Cada persona administrativa debe esforzarse por buscar constantemente mejorar las relaciones con los empleados. Mantener a los empleados felices conducirá a una creciente productividad y moral. Esto debería conducir a aumentar las ventas.
Primero, debe mostrar interés en los empleados. Quieren ser más que un cuerpo. La mayoría de los empleados quieren sentirse buscados. Solo saber algunas cosas sobre los empleados es una gran ventaja. Podría ser sus pasatiempos favoritos, los niños y los nombres de los niños y las mascotas, y cualquier otra cosa que se le ocurra. La mayoría de los empleados quieren hacer un gran trabajo y cuidarlos les facilita la sensación de sentirse parte de la organización.
Los empleados deben ser tratados como individuos. Un método no funciona en la gestión de empleados. Los empleados quieren ser respetados por sus diferencias.
Los gerentes deben respetar la diferencia de opinión con los empleados. Algunas de las mejores sugerencias para mejorar un negocio serán de los empleados. No siempre estarán de acuerdo con la opinión de la gerencia. Si es posible, el gerente / propietario debe explicarle al empleado el razonamiento para no seguir su opinión. Es posible que al empleado no le guste, pero tendrá respeto por usted si se hace de manera profesional.
debe ser justo con todos los empleados. Esto puede ser difícil de hacer. Sin embargo, mostrar favoritismo absoluto creará numerosos problemas de los empleados que son difíciles de resolver.
Mantener el trabajo interesante es otro factor importante para mejorar las relaciones de los empleados. Primero, hace que el tiempo sea más rápido. También mantiene a los empleados desafiados. Si los empleados se aburren, prestarán menos atención a sus deberes. Hay muchas maneras de mantener el trabajo interesante. Podría ser una capacitación cruzada al empleado o dar más responsabilidad.
comunicarse con los empleados es una cosa que muchos gerentes podrían hacer un mejor trabajo. Los empleados informados toman mejores decisiones. Esta información conducirá a un mejor servicio al cliente, moral, productividad y, en última instancia, aumentó las ventas.
Lo único que puede ser lo más crucial para mejorar las relaciones de los empleados es mostrar aprecio por un trabajo bien hecho. Muchos gerentes se apresuran a criticar los errores de los empleados, pero lentos para alabar. Alrededor del 80% de la comunicación con un empleado debe ser elogios. Elogiar a los empleados frente a un grupo es algo que la mayoría de los empleados aman. Lo número uno que la mayoría de los empleados buscan en un trabajo es el aprecio por un trabajo bien hecho.
Muchos gerentes dan críticas a los empleados en su oficina. El problema con esto es que cada vez que se llama al empleado a la oficina, saben lo que viene. Asegúrese de que los empleados reciban elogios en la oficina o donde reciban críticas.
Al dar tareas de los empleados, decirles gracias no cuesta nada cuando el trabajo esté hecho. Unos pocos segundos de tiempo podrían cosechar recompensas mucho mayores que el tiempo involucrado.
Los problemas de los empleados pueden ser difíciles de tratar. No hay respuestas en blanco y negro para muchos problemas de empleados. La clave es mantener contentos a los empleados mientras alcanzan los objetivos del negocio.
