Discriminación en el lugar de trabajo

Un trabajo de investigación sobre el problema del lugar de trabajo sobre la discriminación.

I. Introducción

La discriminación, definida como menospreciar a alguien debido a la raza o ciertos rasgos de personalidad, es tristemente frecuente en la cultura actual. La gente juzga fácilmente a los demás debido a la etnia, las creencias, la cultura o simplemente por la forma en que se ven. Si bien se ha vuelto casi natural presenciar o experimentar discriminación, se magnifica una vez que se hace dentro de la sala de trabajo.

El lugar de trabajo es donde las personas se ganan la vida. Toman todo lo que han estudiado, todo el conocimiento que han obtenido en más de dieciséis años de educación y finalmente lo están aplicando para hacer un nombre. Las salas de trabajo tienen una sociedad propia, una micro-sociedad, restringida a las cuatro paredes de oficina. Es aquí donde el más mínimo insulto puede hacer o romper la carrera de alguien.

La discriminación en el lugar de trabajo es algo que debe abordarse. Las personas que residen temporalmente en la oficina ocho horas al día provienen de orígenes muy diferentes. Cada uno fue criado de una manera diferente. Los trabajadores también tienen diferentes personalidades. Trabajar con un colega discriminatorio puede dañar la producción laboral y sacudir la confianza de uno. Imagínese tener que pasar todo el día burlándose de alguien que piensa que su vida y su trabajo son más prestigiosos. Eso realmente puede tener un efecto en el comportamiento de uno.

Para resolver este problema, se deben analizar diferentes vías para buscar posibles recomendaciones para remediar el problema.

II. Metodología
Para comprender mejor el problema de la discriminación en el lugar de trabajo, se debe hacer una investigación. Los artículos de sitios web o revistas analizarán posibles razones para los motivos.

Los artículos y la opinión del lugar de trabajo realmente pueden dar una idea más profunda de lo que puede ir dentro del entorno laboral.

También se realizará una encuesta, preferiblemente con empleados regulares y funcionarios de mayor rango. Las preguntas serán las siguientes:

1. ¿Conoces la discriminación en el lugar de trabajo? ___ Sí ___ No
2. ¿Eras el que tú te discriminó? ___Yes ____ no
3. ¿Eras el que eres discriminatorio? ___ Sí ____ no
4. ¿Cuál es su opinión sobre la discriminación en el lugar de trabajo?

______ parte de la sociedad y la cultura

______ Es algo que debe abordarse

III. Análisis
El acto de discriminar se ve en todas partes en el sentido macro y en el micro sentido. Desafortunadamente, está presente en la vida cotidiana. Se ha dramatizado en las novelas, se han destacado temas en películas y se han hecho leyes contra la minoría. Estos han sido de naturaleza racial y se juzga la apariencia o etnia de uno.

Mirar a alguien en el lugar de trabajo es un problema que también debe destacarse. Es porque la forma en que uno puede ser discriminado dentro de una sala de trabajo no solo es de naturaleza racial; Puede depender de numerosos factores. En un artículo de Scott Boyd sobre los tipos de discriminación en el lugar de trabajo, enumera y explica dos formas de discriminación en el lugar de trabajo: experiencia y discriminación de tipo trabajo. Creo que estas dos cosas son tan malas como ser despreciadas racialmente porque trata el sustento o la carrera. Trabaja por esto, se le paga por ello, pero está siendo juzgado por ello.

Según el artículo de Boyd, la experiencia de la discriminación va de la mano con el “ageismo”. Esto se define como discriminado según la edad de uno. Esto se aplica a ambos extremos del espectro: ser demasiado viejo o demasiado joven. Se aplica como no tener suficiente experiencia para ser calificado para un cierto trabajo y demasiado joven para un puesto de autoridad. Por otro lado, uno puede ser demasiado viejo y demasiado experiencia y puede haber estado en una empresa durante demasiado tiempo para ser considerado una buena inversión a largo plazo. También señala que podría ser posible que de aquellas personas que hayan experimentado este tipo de discriminación, algunos de ellos podrían haber hecho fácilmente el trabajo que se estaba aplicando y lo hicieron fácilmente. Es un problema endeble tener en el lugar de trabajo y, a veces, puede ser demasiado injusto e injusto.

El segundo problema que Boyd dice es el problema en el lugar de trabajo de ser discriminado por su papel de trabajo. Me gusta describir el lugar de trabajo como una jugada en mini etapa. Cada uno de la oficina tiene un papel que desempeñar. E imagine en una obra de teatro, otros miran su papel porque no eres tan importante como el elenco principal. Este problema es lo que prevalece en el lugar de trabajo. Las personas son despreciadas no solo por no si están calificadas para hacer un trabajo determinado, es porque hacen un cierto trabajo. Se les considera que Boyd lo expresa, “menos hábil” y, por lo tanto, son prescindibles y realmente no tienen un papel importante dentro de la organización. Los empleados también son vistos como no lo suficientemente importantes como para mantenerse dentro de la empresa, y sus contratos pueden tener opciones de terminación temprana.

más importante que cómo y por qué los empleados y los trabajadores son discriminados es el efecto que se desprecia. en ellos. Primero hay un gran efecto mental que puede tener en alguien. Según Jason Prader, los objetivo son más que sugerentes de sufrir una mayor autoestima y se deprecian. También es probable que la autocrítica o una sensación de devaluación también suceda. Estos sentimientos pueden tener efectos devastadores si estas personas ya tienen problemas de salud mental existentes o psiques frágiles. Los sumerge en una mayor depresión, pensando en su propio nivel personal que son fracasos como trabajadores y como personas. En casos extremos, las personas se vuelven tan violentas que se vuelve fatal. Un artículo de la revista Time informó cómo en 1986, catorce personas que trabajaron en el Servicio Postal de los Estados Unidos fueron asesinadas por otros colegas que estaban tan llenos de ira debido a la forma en que los gerentes y compañeros de trabajo los han tratado.

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No solo afecta a los trabajadores a nivel personal, sino también socialmente. La baja autoestima causada por toda la burla puede causar agitación interna dentro del individuo y muy pronto todo saldrá. Todas las emociones guardadas podrían salir en un caso, lo que dará como resultado ataques verbales o físicos de las víctimas de las personas responsables de la discriminación. Estas cosas pueden ser peligrosas. Otros efectos más pequeños podrían estar viviendo de forma aislada, pensando porque el trabajo no es un gran problema, entonces tampoco la vida que está viviendo.

Para obtener más información sobre el asunto, se realizó una encuesta. Entre quince personas: diez de ellas son empleados regulares, cinco de ellas son personas que trabajan en un cargo superior. Las preguntas una vez más fueron las siguientes:

1. ¿Conoces la discriminación en el lugar de trabajo? ___ Sí ___ No
2. ¿Eras el que tú te discriminó? ___Yes ____ no
3. ¿Eras el que eres discriminatorio? ___ Sí ____ no
4. ¿Cuál es su opinión sobre la discriminación en el lugar de trabajo?

______ parte de la sociedad y la cultura

______ Es algo que debe abordarse

Echando un vistazo a los resultados de la encuesta, los quince son conscientes de que hay discriminación en marcha en el lugar de trabajo. Cuando se le preguntó, 11 dijeron que eran objetivos de discriminación, mientras que cuatro dijeron que no. Lo interesante de este número es que uno de los trabajadores de nivel superior dijo que fueron discriminados. Naturalmente, la siguiente pregunta es el resultado recíproco. La pregunta con la discrepancia del margen más cercana fue la pregunta final que le hizo su toma si la discriminación es solo parte de la sociedad actual o es un problema que necesita y puede abordarse.

iv. Conclusión y recomendación

Una vez más, la discriminación es un aspecto evidente de la sociedad actual que tiene algunos de los mayores efectos en las personas personalmente. Se vuelve mayor cuando va más allá del color de la piel o la apariencia física, y se extiende a la sala de trabajo.

Scott Boyd discutió en un artículo que en una empresa puede ser discriminado por el ageismo o de acuerdo con la experiencia y por tipo de trabajo. Los solicitantes son juzgados en ambos extremos del espectro: demasiado jóvenes o sin experiencia para una posición prominente dentro de la empresa, o demasiado antiguo para una inversión a largo plazo. Los empleados también son juzgados en función de lo que hacen. Las personas que tienen empleos menos remunerados son consideradas no importantes por los altos ejecutivos de tener algún efecto en la empresa en su conjunto. Los efectos de ser discriminados en el lugar de trabajo, tanto personales como sociales, pueden ser peligrosos y devastadores para el individuo.

Dado todo lo que se ha presentado, se puede recomendar que se implementen un respeto y conducta adecuados en el lugar de trabajo Estrictamente, y los problemas de discriminación deben abordarse más. El código de conducta de un empleado debe ser redactado, distribuido y seguido por los empleados y los altos funcionarios de la compañía. Esto crea una atmósfera armoniosa donde todos los trabajadores contratados pueden tener buenas relaciones laborales. Esto no quiere decir que no habrá disputas ni desacuerdos, pero estos problemas pueden debatirse y resolver la manera correcta.

Esto es absolutamente necesario no solo para las personas involucradas, sino también para las empresas como las empresas como las empresas como Bueno. Boyd declaró en su artículo que, además de los efectos personales que pueden tener discriminados, también tiene un efecto perjudicial en la empresa en su conjunto. Se pueden presentar demandas y la compañía tendría que desperdiciar dinero tratando los problemas legales relacionados con casos como este. La reputación de la organización recibirá un golpe y la percepción pública se sesgará negativamente. Esto es algo que todas las empresas quieren evitar.

Por último, ser juzgado rápidamente es simplemente injusto. El hecho de que más dólares estén ingresando a la cuenta bancaria, no significa que las personas que ganan menos no son tan importantes. ¿Dónde estarían los gerentes sin sus secretarias que organizan sus reuniones? ¿Dónde estarían los otros departamentos internos sin administración para dirigirlos? Todos tienen un lugar en el lugar de trabajo. Todos tienen un papel que desempeñar. Si significa liderar la empresa o simplemente ser una de las cientos de personas empleadas, es importante hacer el trabajo bien, y saber que nada y nadie debería poder afirmar que es mejor.

V. Referencias

Boyd, Scott. (2005, 13 de febrero). Discriminación en el lugar de trabajo. RecuperedMfrom http://www.jobseekersadvice.com/employment_issues/articles/discrimination_in_the_workplace.htm

Prader, Jason. Los efectos de la discriminación en el trabajo. Recuperado de http://www.ehow.com/list_6577869_effects-discrimination-work.html

Lamar, Jacob V. Jr. (2001, 24 de Junio). La venganza loca de Pat. tiempo.