Todos roban a veces … ¿verdadero o falso?
Con el mercado laboral haciendo un ascenso tortuosamente lento a donde alguna vez estaba, muchos solicitantes de empleo ahora se enfrentan a una serie desconcertante de preguntas incluidas como parte del proceso de solicitud de empleo de rutina. Estas preguntas de prueba de personalidad están diseñadas para ayudar a reducir a los solicitantes a un trabajo y permitir a los empleadores seleccionar los mejores candidatos para un puesto. La pregunta es, ¿qué tan efectivos son? Como resultado, no son muy precisos o efectivos en absoluto. Las preguntas generalmente van de mundanas a francamente extrañas. Algunos cuestionan si un posible empleado “ratería” a un compañero de trabajo, mientras que otros se preguntan si todo está bien llegar unos minutos tarde para trabajar una vez al año. Las compañías que están ganando dinero produciendo, vendiendo y anotando estas pruebas harían que los empleadores crean que son la mejor manera de discernir a un buen empleado de uno malo, pero cuando se realiza una prueba de personalidad, ¿es completamente honesto o se pone? ¿Sus respuestas un poco para ponerse en una buena luz?
Según Erika Kline de AskTheheadhunter.com, las pruebas de empleo pueden costar a los empleadores entre $ 100 y $ 5,000 por prueba. Además, no hay supervisión federal sobre qué tipos de preguntas se hacen y no hay transparencia sobre cómo se califican las pruebas. Mientras la prueba no intente destacar a los solicitantes con discapacidades, la prueba se considera legal y justa. La Sra. Kline también continúa diciendo que realmente no hay un patrón establecido sobre cómo responder a las preguntas, pero la mayoría de los solicitantes evitarán responder las preguntas de manera honesta si sienten que las pondría bajo una mala luz. Ya en 1999, el folleto de la Oficina de Estadísticas Laborales sobre la evaluación de las pruebas para los empleadores indicó que las pruebas de personalidad y habilidad eran falibles de dos maneras: una, que una evaluación de la personalidad intenta clasificar a los posibles empleados en conjuntos relativamente limitados de rasgos de personalidad, y dos, y dos, que ninguna prueba puede ser absolutamente confiable para predecir el desempeño de los empleados.
El uso continuo de las pruebas de personalidad de empleo por parte de los empleadores, incluso a la luz de su falibilidad inherente, indica que los empleadores también pueden confiar en estas pruebas para un poco. Mucho, y tomar decisiones de contratación que no sean lo mejor para la empresa. Para el posible empleado, podría estar preguntando: “¿Qué hago?” Al igual que con muchas cosas, ser sincero en sus respuestas es la forma más probable de llegar a la entrevista.
si cree que las pruebas de personalidad son una evaluación justa de su capacidad para hacer un trabajo, parece que están aquí para quedarse. Afortunadamente, la honestidad realmente es la mejor política. Si lo piensa cuidadosamente, considere esto: ¿realmente le gustaría trabajar en un lugar donde tenía que ser constantemente un empleado perfecto para todo su turno? ¿Le gustaría trabajar para alguien que tenía una política de tolerancia cero para ser tardía una vez al mes?
Fuentes:
Pregunte al cazador de cabecera: Pruebas de empleo: Obtenga una ventaja: Erica Klein; www.asktheheadhunter.com
Departamento de Trabajo de los EE. UU.: Pruebas y evaluación: una guía del empleador: www.uniformguidelines.com
