Triangle Shirtwaist Company era un taller ubicado en la ciudad de Nueva York y era ampliamente conocido por salarios bajos y largas horas. Era muy insalubre y era un lugar muy peligroso para trabajar, pero innumerables mujeres trabajaron allí durante los 10 años que estaba en el negocio. El edificio en el que se encontraba fue construido en 1901 y fue arrendado a varias compañías, muchas de las cuales eran fábricas de sudor.
Aunque muchos trabajadores trabajaban bajo un mismo techo en el edificio Asch, que era propiedad de Max Blanck e Isaac Harris , la seguridad no se tuvo en cuenta en su mayor parte. Estos dos propietarios subcontrataron la mayor parte del trabajo a las personas que contrataron a los inmigrantes que a su vez se embolsaron una gran parte de las ganancias.
Esto fue especialmente cierto para aquellas mujeres que trabajaban en el octavo piso, que albergaba el triángulo Compañía de camiseta. Los subcontratistas podían pagar a los trabajadores las tarifas que quisieran, y muy a menudo, estos salarios eran extremadamente bajos. Por lo tanto, las mujeres que trabajaban allí trabajarían horas impías solo por un poco de dinero.
En 1909, hubo una huelga y las mujeres exigieron más pagos por menos horas y 400 de ellas simplemente salieron del edificio . Se podría pensar que enviaría un mensaje fuerte a los propietarios sobre el salario justo y las mejores condiciones de trabajo. No hizo ningún bien, porque la compañía acaba de contratar a otros trabajadores para reemplazar a los que habían salido del trabajo. Para los propietarios, esto resolvió el problema de muchas maneras.
La compañía recibió una carta en 1909 solicitando que celebraran una reunión para mejorar las medidas de seguridad dentro del edificio, pero esa carta fue ignorada y en octubre de 1910 el La compañía aprobó una inspección de seguridad. Sin embargo, debemos recordar que los medidores de seguridad en su lugar en ese entonces eran menos rígidos de lo que lo son hoy. Llegado un sábado por la tarde del 25 de marzo de 1911, se extiende un incendio en el piso de la sala de costura. Todos los informes que encontré en Internet culpan al fuego a un cigarrillo desechado descuidadamente.
Ese fuego mató a 146 personas entre las edades de 11 y 30, que en su mayoría eran mujeres. La mayoría no podía escapar del infierno que había envuelto vivos los tres pisos superiores del edificio, algunos incluso saltaron ventanas para escapar de ser quemado a muerte.
confía en mí cuando la mayoría de estas desafortunadas almas intentaron escapar, no podían Encuentre una ruta de escape segura, las escapadas de fuego se estrellaron al suelo al igual que los ascensores. Las puertas cerradas también tenían la culpa e incluso si pudieran haber bajado las escaleras, no habrían llegado lejos. Tantas lecciones aprendieron ese día cuando se perdieron tantas vidas.
pensarías que todos podrían aprender una lección aquí, pero todavía hay talleres de sudor en Estados Unidos hoy. Muchos trabajadores estadounidenses informan sobre horas extras obligatorias, salarios bajos y condiciones de trabajo inseguras, especialmente en la industria de la confección y en la enfermería. pagar. Es aún peor en el extranjero donde la tecnología está más detrás de nuestros propios estándares.
OSHA inspecciona anualmente para garantizar la seguridad de los empleados en todos los lugares de trabajo en Estados Unidos, pero esa es la única vez que se miran algunos de estos lugares. Después de las inspecciones, los trabajadores vuelven a los hábitos inseguros simplemente porque es más fácil de manejar. Incluso en mi trabajo, aunque sabemos que las máquinas llamadas Hoyers, que se supone que los residentes de elevación son operados por dos personas, a menudo son operadas por una persona porque es muy difícil encontrar a alguien que lo ayude. Esto se debe a que generalmente hay tres ayudantes para acostar a 42 residentes dentro de una o dos horas.
Hay informes casi desenfrenados de empleadores que niegan a los empleados tiempo libre o se rompe simplemente porque tienen personal corto. Muchos empleados se quejan de ello, pero a menos que vayan a la junta laboral, nada cambia. Esto ha sucedido en el hogar de ancianos para el que trabajo e innumerables hogares de ancianos en los Estados Unidos.
Realmente no importa en dónde trabaje, siempre tendrá quejas de seguridad y otros problemas de trabajo, pero Todos deberíamos estar muy agradecidos de que vivamos en un momento en que las cosas son mucho más seguras de lo que estaban a principios de siglo.
