Muchas compañías, tanto pequeñas como grandes, se están volviendo más sensibles a la diversidad. El mundo se está volviendo más global. Estados Unidos, especialmente, se está volviendo más culturalmente diverso que nunca.
La mayoría de las empresas reconocen la diversidad como un imperativo comercial que es crítico para el éxito continuo de su empresa. Existe un impulso común entre las empresas para reconocer, respetar y apreciar las diferencias individuales en sus empleados, clientes, socios y proveedores.
La diversidad en el lugar de trabajo se trata de inclusión, respeto mutuo y hacer lo correcto. Los equipos pueden fortalecerse con el apalancamiento del poder de las diferencias individuales.
El abrazo de la diversidad es más importante ahora que nunca debido a la reciente erupción de demandas contra las corporaciones que alegan discriminación racial. Tanto las empresas pequeñas como las grandes se ven obligadas a resolver demandas multimillonarias de dólares como resultado de la discriminación.
Sugerencias sobre el abrazo de la diversidad en el lugar de trabajo, ya sea que sea un empleador o empleado:
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- Conviértete en un evento local o comunitario que respalda el bienestar y la salud de todos los miembros de la sociedad, independientemente de su raza.
- Distribuya una lista de vacaciones y eventos religiosos importantes que las personas de diferentes culturas comúnmente observan. Esto debe darse a todos los empleados.
- Busque ayuda de consultores de diversidad sobre la comprensión del lenguaje corporal de las personas de diversos orígenes culturales. Esto es especialmente importante al hacer negocios internacionales. Ciertas culturas abrazan la cabeza de la cabeza sobre el apretón de manos y se ofenden.
- Observe y tenga en cuenta todos los estilos de trabajo.
- Respeta las diferencias de sus empleados, independientemente de su formación cultural.
- Investigue y considere contratar consultores de diversidad y programas de capacitación. Esto puede ayudar a los empleadores considerablemente a la capacitación continua sobre diversidad.
- Patrocine un “almuerzo y aprende” o la serie “Brownbag” de la hora del almuerzo y traiga consultores de diversidad.
- Realice encuestas/mediciones anuales de empleados para monitorear el compromiso de su empresa con la diversidad.
- Fomentar la diversidad con la creación de un entorno propicio para aprender sobre personas de diversos orígenes culturales.
- Fomentar la diversidad con la creación de un entorno propicio para la cooperación y la aceptación de las diferencias individuales.
- Publique un listado a través de tableros de correo electrónico y boletín que destacan eventos culturales locales, festivales y exhibiciones.
- Establecer grupos de mentización de empleados. Esto es especialmente efectivo como una iniciativa de diversidad cuando los empleados se comunican con las escuelas secundarias y universidades locales, ofreciendo tutoría a los estudiantes de diversos orígenes culturales.
- Pregúntele a sus compañeros de trabajo sobre sus antecedentes raciales y esté dispuesto a compartir el suyo con ellos. Fomentar el diálogo y la comunicación con los compañeros de trabajo que tienen un fondo cultural diferente al de los suyos.
- Establecer la diversidad como iniciativa o objetivo comercial. Comunique a todos los empleados que le gustaría asegurar un alto grado de compromiso con esta iniciativa.
- Exprese la diversidad como iniciativa en los manuales y manuales de sus empleados.
- Reserve un área de exhibición donde los empleados puedan publicar avisos de eventos, acontecimientos y actividades en su comunidad.
