Para muchas familias, una niñera para el verano es importante. Entre el final de la escuela y el cuidado infantil a tiempo parcial, muchos padres necesitan esa ayuda durante los largos días de verano. Los meses de verano son momentos en que los estudiantes universitarios, maestros y ayudantes de maestros están disponibles para ayudar a llenar ese vacío de tiempo para los padres. Aquí hay algunos consejos para encontrar una niñera para esos meses de verano:
1. Tenga una descripción del trabajo antes de contratar a una niñera para el verano
Tomarse el tiempo para crear lo que está buscando específicamente en una niñera de verano es importante. Presente las horas y las responsabilidades que necesitará de la niñera. Decida si está buscando una niñera profesional o un estudiante universitario para el verano. Es posible que desee una niñera certificada por RCP o tal vez una que no sea fumadora para su hijo. Deberá decidir cuánto tiempo y cuánta responsabilidad tendrá su niñera de verano. Una descripción de trabajo escrita para la niñera de verano que busca lo ayudará a mantenerse enfocado durante su búsqueda.
2. Busque su niñera de verano a través de referencias
Como con la mayoría de las oportunidades de empleo, las referencias suelen ser la mejor ruta. Cuando busque una niñera de verano, pregunte. Hable con nuestros amigos y con todos los que conoce sobre su búsqueda de una niñera de verano. Más veces que no, lo ejecutará a alguien que conoce a alguien que busca empleo de verano.
3. Entrevistar a sus candidatos de niñera de verano
Sus entrevistas iniciales deben hacerse por teléfono, luego, después de haber reducido la lista a algunos candidatos de niñera de verano, planee una entrevista cara a cara. La primera cara a cara debe hacerse en un entorno neutral, como una cafetería. Comience su entrevista algunos escenarios que pueden surgir en un día típico. Pregúnteles cómo lidiarían con los hermanos que luchan entre ellos, o cómo lidiarían con los niños que bocan durante todo el día. La niñera de verano tratará con sus preciosos hijos y debe saber que pueden manejar cualquier situación si surge.
4. Estilos de crianza de su candidato a niñera de verano
A lo largo del proceso de entrevista, debe establecer con sus candidatos de niñera de verano cuál es su estilo de cuidado infantil. Debe ser compatible con su propio estilo de crianza. Si no, su hijo se confundirá con dos supervisores de adultos diferentes. Su niñera de verano necesita tener la misma filosofía que la suya. Si desea que su hijo tenga un verano saludable y activo, la niñera de verano necesita ayudarlo a apoyarlo. Asegúrese de que mantengan a sus hijos activos y les sirvan las comidas saludables que espera.
5. Revise los antecedentes de su candidato a niñera de verano
Mientras esté en el proceso de la entrevista, solicite que su niñera de verano le dé al menos tres referencias. Haga un seguimiento llamando a esas referencias y descubra cómo lo hizo el candidato de la niñera de verano con esas otras familias. Pregunte sobre la mejor situación en la que el candidato de la niñera de verano preformó y, por supuesto, sus debilidades. Un candidato de niñera de verano debe estar abierto a usted pidiendo su permiso para realizar una verificación de antecedentes. Busque cualquier posible antecedentes penales. Verifique su registro de conducción también.
6. Un contrato con su niñera de verano
Siempre tenga los detalles por escrito cuando finalmente haya encontrado a su candidato ideal de la niñera de verano. Este contrato será un acuerdo de trabajo que detalla lo que implica sus responsabilidades. Incluya una fecha de inicio y finalización, una tasa de pago, los días y horas de trabajo, cualquier pago de vacaciones o enfermedad, cómo transportarán a los niños y cualquier tarea de hogar que desee. Tener todo esto por escrito se asegurará de que todos conozcan sus responsabilidades y no hay lugar para el desacuerdo.
