Los empleados gubernamentales reciben regularmente educados y capacitados en sus deberes y responsabilidades desde el primer día de empleo. Si bien el enfoque y los detalles pueden variar a nivel de agencia o gobierno, los requisitos generales tienden a ser comunes entre todos los departamentos gubernamentales de los Estados Unidos, independientemente de la función o la misión del programa. Estos deberes y responsabilidades son elementos básicos y críticos de la consistencia de la organización esperada de cada empleado.
Responsabilidades personales
Se espera que cada empleado del gobierno mantenga la honestidad, la integridad y la imparcialidad de los programas. El último elemento en particular puede ser un desafío más difícil en los niveles más altos de gestión del gobierno ejecutivo debido a la influencia de la política y los nombramientos, sin embargo, todos los empleados del gobierno todavía están obligados a mantener una operación veraz en su función particular.
<< P> Cumplimiento de la supervisión legal y todas las leyes, directrices, políticas y reglas relacionadas con la agencia también se esperan. No se espera que los empleados realicen actos ilegales según la ley federal o estatal, pero están contratados y obligados a realizar funciones legales según las indicaciones. La buena gestión permite la oportunidad de discusión y consideración de alternativas, pero al final del día se requiere implementación sin resistencia.
Cada empleado es personalmente responsable de identificar e informar acciones o comportamientos sospechosos que podrían o hace violar un ley o regulación. Los empleados son los ojos y los oídos de la agencia gubernamental. Varias leyes federales y estatales requieren que los empleados hagan dichos informes y proporcionen agencias como las oficinas generales del Inspector para recibir informes fuera de un sistema de gestión sospechoso que posiblemente cubra un problema.
restricciones amplias
A menos que se autorice lo contrario (como oficiales de paz o militares), los empleados del gobierno generalmente no pueden llevar armas a las oficinas gubernamentales, particular ellos mismos en fraude o abuso de programas gubernamentales, actividad criminal o actividad de delito grave en la vida personal de uno. Si se descubren, muchas políticas gubernamentales autorizan la terminación inmediata o la eliminación eventual del empleado de la organización. Se espera que los empleados trabajen de manera cohesiva entre sí. Numerosas políticas en todos los niveles de la agencia prohíben el acoso, el acoso sexual, la corrupción y las violaciones de las políticas comunes de personal.
Responsabilidades fiscales
Algunas funciones gubernamentales, debido a la naturaleza de su negocio en la organización , tienen un umbral de deber más alto que se espera de los empleados dados. Esto se debe a la importancia otorgada a la actividad.
La responsabilidad fiscal se basa significativamente en la verdad y el cumplimiento de la protección de los activos fiscales para el propósito que se proporcionaron en la agencia. El deber fiduciario crea un deber de nivel superior para proteger los fondos, la propiedad o los valiosos activos de un departamento gubernamental de pérdidas innecesarias y asegurarse de que cuándo se usan activos o fondos se realizan para el propósito correcto. Este rol incluye problemas de supervisión e informes con presupuesto, contabilidad, adquisición y contratación.
Conclusión
Los empleados del gobierno están retenidos a estándares específicos que son comunes en todas las agencias gubernamentales, independientemente del nivel del gobierno . Esta expectativa de buen comportamiento y cooperación es fundamental para proteger la agencia y los fondos de los contribuyentes gubernamentales utilizados para las operaciones. El incumplimiento de tales deberes y responsabilidades interfiere con la función de la organización de las agencias y, cuando se descubre, se corrige o elimina. Se espera que todos los empleados, independientemente de la gerencia o el personal, se adhieran a estas reglas.
fuentes:
USDA-Oficina del Director de Información: Directiva 4070-735-001 < /P>
5 C.F.R. Parte 735-Responsabilidades y conducta del empleado, Justia.com, US Law, 2009.
Oficina de Ética del Gobierno de EE. UU., Regulaciones emitidas por/afectando a OGE, 2009.
“Empleados del gobierno, “USA.gov, 2009.
” Empleados estatales y locales, EE. UU.
