Al solicitar un trabajo, me he encontrado con muchos empleadores que hacen que solicitar un trabajo sea un proceso muy oportuno. Algunas compañías simplemente le hacen enviar su currículum por correo electrónico para revisar, mientras que otras tienen una aplicación breve. Esto parece ser el mejor porque seamos sinceros, una empresa lo juzgará y decidirá contratarlo en función de su currículum primero. Entonces, ¿por qué hacer que un solicitante pase por un largo cuestionario de evaluación?
Entiendo el punto de evaluación de los cuestionarios, pero tal vez esto debería ofrecerse después de que una empresa haya seleccionado al solicitante como un posible candidato. Pero seamos realistas sobre el cuestionario de evaluación para aquellos que realmente solo revisan la integridad, la honestidad y el carácter. ¿Los solicitantes realmente dicen la verdad cuando responden estas preguntas? Quizás si no quieren un trabajo. Pero, ¿quién diría honestamente diría que no completan proyectos a tiempo o no se llevan bien con los compañeros de trabajo cuando solicitan un trabajo que implique trabajar con otros y completar proyectos a tiempo?
Otras líneas de preguntas No tenga sentido para el trabajo que solicita un empleado. Algunas de las preguntas de secuencia de matemáticas lógicas pueden ser desafiantes, por lo que me resulta difícil creer que a veces las personas que nos encontramos detrás del mostrador en una tienda fueron la persona que tomó la prueba. Solo mi opinión, pero si está estableciendo el carácter y la inteligencia de una persona dándoles una prueba, entonces seguramente el empleador quisiera que dicho empleado complete el cuestionario en su presencia después de que se haya hecho una oferta de trabajo. Después de todo, ¿cómo no alguien no puede contar el cambio cuando de alguna manera pasaron una prueba con una orden de número complicada que requiere múltiples problemas matemáticos?
Entonces mi consejo para los empleadores no es hacer que un candidato salte a través de los aros cuando 9 de cada 10 veces, no importa si responden al 100% “correcto” en el cuestionario si no les va a ofrecer una posición basada en su currículum. Solicite un currículum o haga que un candidato complete una solicitud breve y luego los envíe a los cuestionarios largos después de haber determinado que tienen las calificaciones que está buscando. Pero en lugar de darles un número de teléfono o un sitio web para ir, administrarlo en persona para asegurarse de que la persona que solicite el trabajo es la que realmente está tomando la prueba. Sepa que 120 preguntas para un trabajo asociado de ventas pueden ser un poco excesivos, especialmente cuando ninguna persona en su sano juicio respondería a la pregunta de otra manera de que saben que el empleador quiere que se responda. Solo mis dos centavos por el día.
