¿Qué sucede cuando las preguntas de la entrevista de trabajo cierran la brecha entre inapropiado e ilegal? ¿Sabes qué preguntas de la entrevista son ilegales y qué debes hacer si se las hacen? Demasiados solicitantes de empleo no saben cuándo se les hacen preguntas ilegales, lo que significa que hay demasiados empleadores que no conocen las leyes o no les importa.
Si se le hace preguntas ilegales de entrevista de trabajo, No solo tiene derecho a negarse a responder, sino también el derecho de informar la conducta del empleador. Por supuesto, el empleador podría haber cometido un error, pero tendrá que juzgar su intención por usted mismo. Solo sepa que no tiene que sentirse violado o discriminado durante una entrevista de trabajo, y que tiene un recurso si es víctima.
En primer lugar, debe saber que la mayoría de las instancias de Las preguntas ilegales formuladas durante las entrevistas de trabajo son errores y no intencionales. Algunos empleadores simplemente no se familiarizan con las leyes sobre preguntas legales e ilegales, lo que realmente no es una excusa, pero es posible que desee tener esto en cuenta. En otros casos, el empleador podría simplemente olvidar sus modales y preguntar algo que no sea apropiado.
Cuando esto sucede, tiene varias opciones.
Primero, si cree Que la pregunta ilegal se hizo a propósito con la suposición de que no conoce las leyes, tiene todo el derecho de salir de la entrevista de trabajo con o sin una explicación. Por supuesto, esto significa que no obtendrá el trabajo, pero ¿quién quiere trabajar con alguien que juega rápido y suelto con la ética de los negocios? Esto es especialmente cierto si la pregunta implica su orientación sexual o su origen étnico.
Su segunda opción es recordar cortésmente al entrevistador las leyes sobre preguntas ilegales durante las entrevistas de trabajo. No tiene que ser grosero al respecto, pero debe explicar que no está obligado a responder la pregunta. Si desea suavizar el golpe, puede ofrecer una alternativa a la pregunta, como, “preguntar si soy un residente de los EE. UU. No está permitido por ley, pero puedo decirle que estoy legalmente autorizado Para tener un trabajo en los Estados Unidos.
Algunos solicitantes de empleo están tan desesperados por el trabajo que están dispuestos a pasar por alto una pregunta de entrevista de trabajo ilegal, pero esto no es algo que aconsejaría. Si finges. Que no conozca las leyes y responda la pregunta de todos modos, corre el riesgo de establecer un precedente. Cuando un empleador sabe que puede “superar” a un empleado, el tratamiento no se detiene. Además. , a los futuros entrevistados probablemente se les hará las mismas preguntas ilegales.
La conclusión es que debe conocer sus derechos cuando se trata de la ley de empleo y ejercerlas siempre que sea posible. Si sabe que un empleador o un prospectivo El empleador está empujando los límites de la propiedad, usted hace un favor a todos llamando su atención al asunto.
