Tienes la entrevista de trabajo. ¿Ahora qué?
Tal vez haya bombardeado todos y cada uno de los negocios disponibles en su campo con currículums y aplicaciones y haya estado esperando por teléfono durante días con la esperanza de que suene, o tal vez se haya dirigido específicamente a una determinada organización que solo Sé que estás destinado a trabajar. Cualquiera sea el caso, cuando el teléfono suene (y si te quedas con él, sonará) y obtienes esa codiciada entrevista, ¿qué haces para maximizar tus posibilidades de aterrizar ese dulce trabajo que has tenido? P>
Lo más importante para recordar sobre una entrevista de trabajo es que es solo eso, una entrevista. No es un escuadrón de disparo verbal arcaico donde la única alegría de su empleador potencial es arrojar preguntas sin respuesta en la sucesión de fuego rápido. Los empleadores buscan empleados que puedan ayudarlos a servir a sus clientes y hacer crecer su negocio. Si entiende eso y entra en el proceso con eso en mente, podrá presentarse a ellos de manera atractiva.
Por otro lado, la sala de entrevistas no debe ser considerada como una etapa en la que estás destinado a brillar. No entre en una entrevista con la intención de imponerse a la compañía como un camarero que intenta vender el especial que ha estado en la cocina durante un par de días. Por supuesto, debes dar tu mejor auto y mostrar las habilidades que tienes para ofrecer; Sin embargo, si te exageras y te presentas como lo mejor desde el pan en rodajas y no puedes seguir, terminas haciéndote lucir mal.
Entonces, ¿qué debes hacer?
â € ¢ El trabajo de la ley de antemano nunca hace daño. Aprende un poco sobre la empresa, de dónde vienen y hacia dónde van en el futuro. Esto le permitirá plantear preguntas inteligentes y reflexivas de su entrevistador y usted aparecerá como una parte conocida e interesada.
â € ¢ Ven preparado. Esto significa un poco más que elegir los calcetines correctos para que coincida con los pantalones (aunque vestir para la parte es una excelente manera de causar una buena impresión). Los tipos de preguntas que su empleador potencial puede hacerle. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Cuáles son tus objetivos para tu futuro con la empresa? ¿Cuáles son algunos ejemplos de buenas experiencias de trabajo en el pasado.
â € ¢ Piense en la entrevista como una conversación en lugar de un interrogatorio. Solo ese sutil cambio en la percepción puede ser suficiente para quitarse la ansiedad de la carga de los hombros y permitir que el real brille .
â € ¢ No tengas miedo de mostrar tus errores. ¿Alguna vez has escuchado ese viejo adagio sobre nunca aprender nada si siempre haces las cosas bien la primera vez? Los empleadores se dan cuenta de que sus empleados potenciales solo son humanos, después de todo, también lo son y los humanos cometen errores. Lo que distingue a un entrevistado del resto es su capacidad para mostrar cómo han aprendido de esos errores.
â € ¢ No se deje caer en sorpresa. Es más fácil decirlo que hacerlo, dices? Suficientemente cierto. Pero si escucha atentamente lo que su empleador potencial le está preguntando (y a lo que le han dicho), debería poder elaborar una respuesta genuina si hace una pausa, respira y piensa en ello.
â € ¢ Siempre tejen ejemplos de la vida real en sus respuestas. Los empleadores potenciales solo tienen una breve cantidad para obtener lo que pueden sobre los solicitantes. Cuanto más información objetiva pueda darles sobre cómo ha operado en el pasado, mejor. Se destaca entre la multitud haciendo que el trabajo del entrevistador sea más fácil.
â € ¢ Pregunta preguntas usted mismo. Además de los viejos estándares de “¿Qué haré dentro de esta posición?” y “¿Cuánto estaré ganando?” Debe tomarse el tiempo para preguntarle a su posible empleador cuáles son los los objetivos de la compañía y cómo puede desempeñar un papel fundamental en el logro de esos objetivos. Al presentarse como un activo y aliado valiosos, se distingue de otros solicitantes. Además, no dude en preguntar sobre el potencial de crecimiento de la compañía y las posibilidades de movilidad ascendente. Demuestra que estás realmente interesado en el bienestar de la empresa misma. Solo recuerda ser discreto: no quieres salir como agresivo.
â € ¢ Siga y siga el seguimiento. Al final de la entrevista, agradezca al entrevistador por salir de su día para hablar con usted. Pregúntele a su posible empleador cuando planee ocupar el puesto que está solicitando y no dude en consultar con ellos después de que haya pasado esa fecha límite. Cuando sea apropiado, envíe una breve nota de agradecimiento por la consideración que le han demostrado durante el proceso de entrevista (nunca está de más permanecer de su lado; nunca se sabe cuándo podrían tener otra apertura para la que sea perfecta). <// P>
Si sigue estas pautas simples, el proceso de entrevista debería ser menos estresante y tal vez, solo tal vez, ¡incluso agradable! Relájate, respira y déjate ser tú mismo . Los empleadores aprecian el valor en eso.
