Las entrevistas grupales pueden parecer menos estresantes que las entrevistas tradicionales, pero en realidad pueden ser aún más estresantes porque se está reuniendo con posibles empleadores y sus competidores para el puesto de trabajo. Esencialmente, una entrevista grupal involucra a varios candidatos diferentes que escuchan discursos preparados por parte de los gerentes de contratación. A veces, una entrevista grupal será seguida por sesiones individuales durante las cuales discutirá lo que se dijo durante la porción grupal.
La mayoría de las empresas no hacen entrevistas grupales porque pueden ser difíciles de administrar, pero Si una empresa está contratando a varias personas para el mismo puesto (intercambio de empleo) o si necesita reunirse con muchos candidatos diferentes, las entrevistas grupales pueden satisfacer sus necesidades con mayor precisión. Les permite observar a cada candidato durante la porción de discusión y conferencia.
antes de entrar en los detalles de realizar una entrevista grupal, sin embargo, quiero comenzar con una advertencia. En muchos casos, las entrevistas grupales se utilizan con compañías de marketing de varios niveles y compañías de ventas que se aprovechan de grandes grupos de personas para hacer su trabajo sucio. Dado que la gran mayoría de los empleados de MLM renuncian dentro de la primera semana de trabajo, los propietarios de estas compañías reúnen tantos candidatos como sea posible para una mejor gestión del tiempo.
Si llega a una entrevista de trabajo para descubrir que es es una entrevista grupal, escuche atentamente durante el comienzo de la conferencia para asegurarse de que sea algo en lo que desea participar. Si no, levántate y sale; No vale la pena su tiempo.
Si, sin embargo, la entrevista grupal es para una compañía legítima con una atractiva apertura de trabajo, aquí hay algunos consejos para sobresalir:
<< b> Responder preguntas
Durante una entrevista grupal, la mayoría de las preguntas se harán al grupo, por lo que deberá ofrecer una respuesta voluntaria. Cuanto más hable, más los gerentes de contratación lo notarán, por lo que tiene sentido hablar. Incluso si no conoce una respuesta, tomar una puñalada lo reconocerá, y no será criticado por no saber la respuesta porque, después de todo, aún no trabaja allí.
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< P> Preséntese
Es hora de volver a la escuela. En entrevistas grupales, los gerentes de contratación generalmente tomarán “rollo” y preguntarán cómo está cada persona. Responder con “aquí” y “bien, gracias” no lo va a cortar. En cambio, responda con “Ese soy yo” y “Soy genial, ¿cómo estás?” Esto muestra una iniciativa y una personalidad positiva y optimista, que es algo que definitivamente desea exhibir.
Preguntas
Otra forma de reconocerse en entrevistas grupales es preguntar preguntas. No solo escupe algo solo para ser escuchado, sino que piense en preguntas significativas durante la parte de la conferencia, luego exprese su pregunta al final. Esto muestra que está interesado en la empresa y la descripción del trabajo. Sin embargo, no estaría de más investigar a la compañía de antemano, por lo que tendrá una mejor idea de qué preguntar.
Demostrar liderazgo
Las entrevistas grupales a menudo implican ejercicios interactivos , que puede ser vergonzoso, pero no dejes que tu timidez se lo mejore. Durante los ejercicios grupales, demuestre el liderazgo asumiendo un papel autorizado. No se siente en el fondo e intente no ser notado; Créeme, obtendrás tu deseo. A veces, los gerentes de contratación ofrecerán críticas constructivas después de tal ejercicio. Si esto sucede, tómelo bien y haga preguntas significativas.
