El mercado laboral actual ciertamente no es uno de los que bailar y cantar. Con el mercado de valores cayendo a tasas alarmantes y el desempleo que mantiene cifras consistentemente altas, muchos graduados universitarios recientes se están preguntando si su tiempo en una universidad realmente valdrá la pena “. Además, dado que la mayoría de los préstamos universitarios terminan su período de gracia seis meses después de la fecha de graduación de un estudiante, la presión está en los estudiantes para que encuentren un empleo constante inmediatamente después de graduarse. Hoy, sin embargo, el mercado laboral es extremadamente diferente de lo que era hace 15 años. Más específicamente, las solicitudes de empleo en línea se han convertido en la norma para la mayoría de las industrias. Antes de comenzar a tirar su currículum en línea, aquí tres consejos sobre cómo aumentar mejor sus posibilidades de obtener un trabajo.
1) Limpie su huella de Internet. Primero y más importante, Antes de comenzar cualquier búsqueda de empleo y completar aplicaciones, asegúrese de que su “huella de Internet” sea tan limpia y no amenazante como sea posible. Esto significa pasar por todos sus perfiles antiguos de Facebook y MySpace para deshacerse de cualquier fotografía o declaración cuestionables, desagradarse de tales fotografías publicadas por sus amigos (o solicitar que los eliminen), y posiblemente girando cualquier blog de la escuela intermedia Proyectos suyos en un entorno completamente “privado. Básicamente, desea eliminar su imagen en línea de cualquier elemento que pueda representar una imagen negativa de usted mismo. Es de conocimiento común que las empresas a menudo realizan búsquedas en línea sobre sus empleados potenciales; Hazte un favor y asegúrate de que solo se puedan descubrir impresiones positivas de ti mismo en línea.
2) Cree perfiles “profesionales”. Muchas compañías solo contratan solicitantes a través de sitios como Monster , y solo puede ser para su ventaja crear una cuenta en tales sitios. Otras compañías y reclutadores usan ampliamente LinkedIn para encontrar empleados potenciales. Asegúrese de que su perfil sea completamente profesional, incluidas cualquier imagen potencial de usted mismo. Su perfil en Monster o LinkedIn es a menudo su único representante de usted mismo para los empleadores.
3) tiene currículums pulidos, completos con referencias de calidad. Los currículums deben mostrar lo mejor de sus habilidades y sus habilidades y sus habilidades experiencia de trabajo previa. Además, los currículums deben ser específicos del trabajo; No pierda el tiempo de un reclutador enumerando todo su trabajo anterior como periodista si solicita un puesto de maestro de baile. Si bien no todos los elementos enumerados en el currículum de una aplicación deben estar completamente relacionados con un trabajo, cada uno debe servir para mostrar un área significativa de su talento o experiencia que podría aplicarse a su trabajo. En otras palabras, si está solicitando varios trabajos de tipos diferentes, lo más probable es que necesite crear varias versiones de su currículum. Finalmente, asegúrese de haber alertado a cualquier persona enumerada como una “referencia” en su currículum o aplicaciones que los ha enumerado como tales. De esta manera, pueden preparar cartas de recomendación o tener respuestas listas para cualquier entrevista telefónica con respecto a su personaje de un empleado potencial.
