¿Volver a un uniforme de oficina evitaría que algunas de las violaciones del código de vestimenta tengan que tratar continuamente? Nunca ha habido más un problema de vestimenta de oficina que cuando las empresas comenzaron a observar los viernes casuales. La práctica se ha convertido en un tema nacional. Muchos empleados simplemente no observan códigos de vestimenta de oficina. Los supervisores y los gerentes se encuentran trabajando las 24 horas del día, los 7 días de la semana, abordando estos problemas discutiendo las infracciones con los empleados y para los delincuentes reincidentes, el procedimiento disciplinario a veces causa más memorandos que acción.
Incluso entonces, algunos supervisores evitan el problema por el tiempo debido al tiempo. restricciones y otros problemas de trabajo más apremiantes. Para proporcionar un poco de historia en torno a la práctica del ‘Día Casual’, el día casual inicialmente comenzó como un método para obtener una participación monetaria en eventos de caridad. A los empleados se les otorgó la oportunidad de observar los viernes casuales al contribuir a organizaciones benéficas reconocidas. Cuando el evento pareció atraer la participación de los empleados al 100%, la práctica adquirió una vida de sí misma. Luego, las empresas ofrecieron a los empleados la capacidad de observar los viernes casuales y más días para cada caridad observada nacional y federal. La contribución no solo era deducible de impuestos, puede vestirse casual durante un día designado cada semana durante un período de doce meses.
Ahora esa práctica ha causado que cientos de horas de hombre tengan que ser dirigidas hacia la disciplina y el asesoramiento en lugar de Realizar otras tareas de oficina más importantes. Los empleados se encuentran confundidos en cuanto a lo que está permitido o simplemente sin tener en cuenta los códigos y pautas de vestimenta de la oficina. Algunos gerentes y miembros del equipo ejecutivo están considerando el regreso de un uniforme de oficina. ¿Puede esa ser la respuesta? Si bien puede no ayudar o prevenir todas las infracciones, posiblemente podría prevenir una buena porción.
ventaja de un uniforme de oficina: consistencia
En aras de la consistencia en los atuendos y colores de la oficina, un uniforme de oficina podría ser la respuesta al tener que tratar con temas disciplinarios de vestimenta de oficina más que un número definido de horas al año. Cuando un supervisor tiene que aconsejar constantemente y escribir memorandos con respecto a un empleado que no observa las pautas del código de vestimenta, un uniforme seguramente evitaría que ocurran infracciones. Los empleados tendrían uniforme que cuando se construyan correctamente, se mantengan adecuadamente y se usan cuando se designan o programen, no necesitaran necesidad de asesoramiento, una nota o la necesidad de nuevas acciones disciplinarias. El equipo ejecutivo, el propietario del negocio o el director ejecutivo proporcionarían las pautas y, si no se observan, entonces y solo entonces se daría una nota. Si se produce una infracción después del memorando, se producirían más medidas hasta la terminación del empleo. >
Debido a que definirá el atuendo, el uniforme de su oficina será profesional, garantizando una declaración de profesionalismo sobre el negocio, la práctica y que el cliente pueda confiar en su negocio y sus empleados. El color se basará en su toque personal porque las selecciones serán suyas o un esfuerzo coordinado de la gerencia y el equipo ejecutivo. Si lo desea, los empleados pueden hacer sus propios toques únicos agregando un broche, bufandas, corbatas e incluso sus zapatos serán sus propias selecciones no definidas por la gerencia y no restringidas a menos que sienta la necesidad.
ventaja de un uniforme de oficina: variedad
Las personas generalmente se cansan del mismo aspecto, color y vestimenta a diario. Necesitan una variedad día a día. Entonces, para darles la variedad que los humanos necesitan, no confiará en su gusto personal y su personalidad. Definirá las variaciones de las que pueden seleccionar. Si hay algunas selecciones que los empleados sienten con las que desean trabajar, se seleccionará un equipo o grupo de código de vestimenta para reunirse y discutir las recomendaciones de los empleados que se enviarán a la administración para la aprobación final.
Hay una serie de una serie de Ventajas a una oficina o uniforme de negocios. Incluso con la capacidad de presupuesto financiero de sus empleados, un uniforme reducirá el costo y el tiempo perdido debido a las violaciones del código de vestimenta u otros problemas. La pérdida de ganancias se puede usar para igualar o incluso pagar el uniforme de los empleados u ofrecer una asignación hacia el uniforme o los accesorios.
.
