La definición de valores y ética
¿Por qué el trabajo de todos está en juego? Puede haber tantas razones por las cuales una persona puede perder su trabajo o avanzar en la carrera. Al observar los valores y la ética profesionales, se puede ver hacia dónde se dirige el trabajo o la carrera. Todos deberían poder definir qué valores y ética son y cómo estos pueden afectar las carreras de las personas.
se necesita un desglose de los valores y la ética para comprender completamente. Los valores se definen como: “creencias de una persona o grupo social en el que tienen una inversión emocional (ya sea o en contra de algo);” Tiene valores muy conservadores “(Syque, 2009). Con la definición de valores viene una lista de Valores que un individuo necesitaría para una carrera exitosa para hacer que el trabajo sea más satisfactorio. Una lista de valores debe incluir “ser reconocido por la calidad del trabajo, tener respeto por sí mismo y orgullo en el trabajo, un supervisor que es un modelo a seguir fuerte y mentor, flexibilidad en los compromisos y el cronograma para permitir el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal y la compasión y el cuidado: ayudar a otros y/o ser ayudados “(Rose, 2007). Ahora los valores son importantes, pero la ética también es importante. definido como “estudio del bien y el mal y el deber moral, los principios morales o la práctica” (Merriam-Webster, 1995). Los valores son diferentes de la ética, porque dependen más de una persona para “contribuir a la sociedad y al bienestar humano, Evite el daño a los demás, sea honesto y confiable, sea justo y tome medidas para no discriminar y respetar la privacidad de los demás “(ACM, 2009). Por lo tanto, para desglosarlo, otros valores son aspectos que son importantes para una persona y la ética son más como pautas que las personas usan para mantenerse respetados mutuamente.
Fuentes de valores y ética profesionales
Los valores y la ética profesionales se pueden clasificar en tres categorías diferentes. Estos son:
1) entorno cultural. El entorno en el que se eleva tiene un gran impacto en la moral, los valores y la ética. Haberse criado en una familia muy religiosa ciertamente afecta el conocimiento general, la actitud, las intenciones y las propias creencias religiosas. El entorno cultural es esta base base que puede hacer que un individuo acepte o rechace los problemas de las dos fuentes restantes.
2) Entorno de la industria. Las regulaciones ordenadas por una gente de personas; es decir, el reciente susto de mantequilla de maní, también desafía los valores humanos. Una empresa puede esforzarse por producir solo la mejor calidad de mantequilla de maní y valora la seguridad pública. Si incluso una prueba de laboratorio vuelve cuestionable para el consumo, la compañía detendrá inmediatamente el envío y emitirá un retiro. Sin embargo, cuando una empresa está más preocupada por la rentabilidad, puede tratar de encontrar una forma de evitar el problema. National News informó recientemente sobre una compañía que hizo exactamente eso. Primero recibió un mal resultado de la prueba en maní, pero decidió continuar las pruebas. Cuando los resultados de la segunda y tercera prueba volvieron como “OK”, envió su producto por la puerta. Trabajar para tal compañía ejerce una gran presión sobre las personas. ¿Debería el empleado informar a la empresa a las autoridades o él o el Sheremain se callaron para no perder sus experiencias personales?
3). Esta es una categoría doble compuesta de influencias externas e interiores (genéticas).
(a) influencias externas. Un buen ejemplo de una influencia externa es el tipo de vecindario en el que vive una persona. Digamos que uno vive en un vecindario lleno de pandillas donde los tiroteos son un hecho cotidiano. La primera exposición puede producir shock. Los siguientes disparos podrían inducir ira. Si el número de tales ocurrencias es grande, el comportamiento defensivo de un individuo puede eventualmente porque es agresivo. Es posible que desee erradicar el problema comprando una pistola y convirtiéndose en un vigilante.
(b) Composición genética. Las autoridades afirman universalmente que la composición genética de un individuo no tiene ningún efecto en el bien y el mal; Es decir, una persona no nace un santo o un asesino en serie. Esto es cierto, excepto por el hecho de que la personalidad de una persona tiene una relación con la tolerancia individual. Una camada de cachorros produce animales con características muy diferentes al nacer. A un perro les gustaría ser sostenido por humanos, mientras que otro no tolerará ser tocado y huir. Los humanos también nacen con me gusta, disgustos y deseos muy diferentes. Uno puede soportar mucho dolor, mientras que otro no puede y recurrirá a las drogas para aliviar el dolor, ya sea mental o físico. Una persona ve un vaso medio lleno, mientras que otro, medio vacío. Uno tiene paciencia y perseverancia y es voluntad de trabajar para lo que él o para mostrar; Mientras que otro quiere que sus herdesos sean cumplidos de inmediato, incluso si él o ella ha recurrido a una vida de crimen para obtener lo que quieren. Los impactos en el éxito profesional
Los valores y la ética profesionales juegan un papel importante en el éxito profesional. Si una persona no supiera lo correcto de lo incorrecto, nunca podría mantener un trabajo. El éxito profesional depende únicamente de la voluntad de un individuo para hacer lo correcto y su capacidad para tratar a todos los que les rodean con respeto.
Un individuo que tiene una posición en una firma de contabilidad importante nunca podría mudarse a un Posición más alta si llegaron constantemente tarde para el trabajo o el robo de la empresa. El escenario más probable para este individuo si él o Shevalues este negativo sería que perdería su posición actual o perderían su trabajo por completo. También es más probable que se dejaran promoción si trataban a sus compañeros de trabajo con desprecio y falta de respeto.
Ese mismo contador en un escenario de valor más positivo probablemente encontraría un futuro muy diferente con la firma de contabilidad. Si este individuo siempre estuviera a tiempo o temprano para el trabajo y se asegurara de que complete su trabajo lo mejor que pueda, la empresa probablemente se daría cuenta de este individuo. Tratar a los compañeros de trabajo por igual y con respeto también demostrará que este individuo tiene un potencial de liderazgo y será un aspecto positivo en su carrera profesional elegida.
El éxito profesional no solo depende de cuánto sabe una persona sobre la línea de Trabajo en el que se encuentran. El éxito profesional también incluye cómo los compañeros de trabajo y la gerencia perciben a una persona. Tener valores y ética positivos y saber lo más posible sobre ambos es definitivamente un paso en la dirección correcta hacia una trayectoria carrera gratificante. Referencias
ACM, Inc. (2009). Código de ética . Recuperado el 23 de marzo de 2009, de http://www.acm.org/about/code-of-ethics
Rose, J. (2007). Evaluación de valores profesionales, Recuperado el 23 de marzo de 2009 de http://trainingpd.suite101.com/article.cfm/career_values_assessment
syque, (((( 2009). Valores, moral y ética, Recuperado el 23 de marzo de 2009, de http://changingminds.org/explanations/values/values_morals_ethics.htm
