Las revisiones de desempeño juegan un papel importante en la gestión de recursos humanos. Desde las revisiones de desempeño de la perspectiva de los empleadores brindan varias oportunidades. Proporcionan a los empleadores la oportunidad de reunirse con los empleados, evaluar sus habilidades actuales y trabajar para desarrollar áreas de semana en áreas de fortaleza. También brindan a los empleadores la oportunidad de discutir los objetivos y el futuro de un empleado con la empresa. Muchos empleadores no utilizan revisiones de desempeño y la razón principal de esto es la falta de saber cómo aplicar esta herramienta a su organización.
Hay un sitio web, www.performanceEview.com que encontré que es un excelente recurso para Empresas, pequeñas y grandes, en la realización de revisiones de desempeño. Su sitio hace un trabajo excelente al explicar el proceso de revisión del desempeño y permitirle personalizar una revisión del desempeño para que se ajuste a las necesidades individuales y únicas de su empresa. Tienen una característica llamada “Prueba de prueba” que probé y me impresionó. Los costos asociados con el uso de los productos PerformanceReView.com son mínimos. La apariencia profesional y la minuciosidad de su producto es excelente.
Si su empresa es una de las que no utiliza revisiones de desempeño, o si teme el día, es hora de comenzar a trabajar en las revisiones de los empleados, no está solo. Considere los siguientes pensamientos y tómese el tiempo para mirar el sitio web de rendimiento de la revisión de corral.
Las revisiones de desempeño son tan valiosas para los empleados como lo son para los empleadores. Proporcionan a los empleados la oportunidad de obtener información sobre cómo sus empleadores perciben su desempeño laboral. Es una oportunidad para ver dónde los empleadores ven las fortalezas y el valor personales que agregan a la empresa. También brinda la oportunidad de desarrollar planes para mejorar el rendimiento y aumentar su valor para la empresa. Este también es un momento perfecto para que los empleadores relacionen cualquier preocupación personal que tengan y discutan el avance dentro de la empresa.
Puedo ver tanto ventajas como desventajas para usar un sistema de revisión generado por computadora. Las ventajas incluyen la consistencia, un plan predes con el desarrollo y la eficiencia de tener un sistema establecido para usar para numerosos empleados. Las desventajas incluyen la imposibilidad potencial de agregar temas relevantes, la inclusión de temas que pueden no ser relevantes y la posibilidad de que los empleados se sientan ofendidos al recibir una revisión electrónica.
No me molestaría si recibo un desempeño Revisión que se había completado a través de un formato electrónico. He recibido muchas reseñas en el pasado, incluido el formato electrónico. También descubrí que las revisiones electrónicas tienden a ser más precisas y completas, aunque las he visto diseñadas intencionalmente para que sea casi imposible recibir más de lo que los requisitos.
Un buen sistema de revisión de rendimiento tiene un número de los requisitos deseados. Un requisito es que debe comunicarse con el empleado cómo ha realizado en objetivos establecidos e informarles de las áreas en las que deben hacer más esfuerzo. PerformanceEview.com hace que este sea un proceso relativamente fácil; Sin embargo, para que esta comunicación sea efectiva, debe haber una retroalimentación bidireccional. Los empleados deben poder interactuar con el proceso y aceptar tanto los alabanzas como los desafíos que pueden presentarse. La documentación es un área crítica de una buena revisión del rendimiento. Sin documentación, pueden surgir problemas legales si se toman medidas disciplinarias contra un empleado.
En conclusión, pensé que la función de “prueba de manejo” de www.performanceEview.com fue excelente. He completado, entregado y recibido muchas reseñas y he usado sistemas generados por computadora y sistemas creados a mano. He descubierto que los sistemas generados por computadora son mucho más eficientes, minimizan los errores y proporcionan una revisión más completa. Pensé que los resultados eran fáciles de leer, editar y podrían ser entregados de manera eficiente y simple. Proporcionan áreas que fomentan la discusión, un elemento crítico en una revisión exitosa del desempeño. Estaba muy satisfecho con la funcionalidad y la facilidad de funcionamiento del sitio web de revisión de rendimiento.
