¿Deberías buscar otro trabajo mientras estás embarazada? ¿O buscar una carrera diferente durante el embarazo?
La búsqueda de empleo y el cambio de carrera no es para todos durante el embarazo. Estar embarazada plantea algunos problemas y dificultades obvios para las búsquedas de empleo. Aquí hay algunos factores a considerar si está contemplando un cambio de trabajo mientras está embarazada.
1. ¿Necesita poner planes en espera?
Es muy posible que la búsqueda Comenzó mucho antes del descubrimiento del embarazo. Si ya estaba bien establecido para hacer un movimiento o un cambio de carrera antes, es posible que no vea la necesidad de detener esa búsqueda. Si el compromiso de tiempo con la búsqueda y el estrés autoimpuesto y la fecha límite pendiente son demasiado, es posible que deba suspender los planes.
2. ¿Cómo manejará las entrevistas? Entrevistas mientras está embarazada plantea algunas dificultades, para usted y para el posible empleador.
Si las entrevistas están programadas antes de mostrar, su estado de embarazo no será obvio para el empleador potencial. Tampoco tienes que revelar el embarazo. Los empleadores lo entrevistan para ver si encaja en su organización. Es difícil sentarse y entrevistarse con éxito con un posible empleador y responder preguntas específicas sobre su ética de trabajo, y los hábitos de trabajo, cuando sabe que cambiarán todos los días durante y después del embarazo.
Entrevistas durante la Las etapas posteriores del embarazo tampoco serán más fáciles. No muchos empleadores van a aprovechar la oportunidad de contratar a alguien que solicite una licencia de maternidad mientras complete su primera ronda de papeleo para la oficina de recursos humanos o personal.
3. ¿Es ¿Deshonest?
Cuando no te muestras, y no revelas tu estado de embarazo al posible empleador, ¿es deshonesto? Si bien puede racionalizar que la omisión no es una mentira, y que el embarazo es una condición de salud que legalmente no necesita revelarse, aún puede sentirse mal.
les gusta hacer preguntas sobre planes profesionales futuros y objetivos. Es posible responder a estas preguntas, pero no sabe cuáles son los próximos nueve meses y más. Cobertura a través del seguro de salud de su esposo o pareja doméstica, los beneficios pueden no ser un problema para la mujer embarazada que contempla un cambio de lugar de trabajo. Muchas personas encuentran que con los costos laborales y hospitalarios, y futuras facturas pediátricas, tener dos seguros ayudará a cubrir más costos de atención médica. Algunos seguros de salud recogerán el costo restante que el primer seguro de salud no cubrió.
Cuando esté embarazada, no puede pasar sin un seguro médico adecuado. Después de haber estado con una empresa durante un cierto período de tiempo, recibirá ciertos beneficios para la salud, incluida la licencia de maternidad. Renunciar a una posición que tenga esos beneficios puede no ser el mejor movimiento para hacer en este momento.
Es posible que no sea elegible para ninguna licencia de maternidad pagada en el nuevo lugar de trabajo. A menos que esté en la segunda o tercera etapa del proceso de la entrevista, o conozca a alguien que trabaje para la empresa, es posible que no pueda encontrar esa información sobre el nuevo empleador.
5. ¿Puede todavía usted? ¿Tomar días o medio días libres del trabajo?
Otro factor a considerar es que mientras está embarazada, es posible que deba tomarse medio día o un día libre completo para las citas médicas, o debido a náuseas matutinas, u otras situaciones relacionadas con la salud.
En su trabajo actual, probablemente haya ahorrado tiempo o ganará más. Es mucho más difícil tomarse un tiempo libre de un nuevo empleador, a menos que sean increíblemente comprensivos sin ser intrusivos.
6. No sabe si el nuevo empleador es amigable para la familia.
Probablemente tenga una idea de cuán “amigable para la familia” es su empleador actual. Los empleadores que no molestan a las personas sobre problemas familiares relacionados con la salud de sus hijos, o los padres de edad avanzada son amigos de la familia. Los empleadores que no esperan que todos los empleados trabajen tarde y horas impares, lleven el trabajo a casa y estén de guardia 24-7 son familiares. Algo de esto tiene que ver con la industria en particular, algo con las personalidades de sus empleadores.
no hay forma de saber cuán amigable para la familia es el empleador potencial, a menos que tenga información interna de un empleado actual.
7. Esperando hasta después de la licencia de maternidad
Para algunas mujeres, es mejor esperar hasta después de que el bebé nace para seguir un cambio de carrera. Puede volver al trabajo o no. El tiempo libre le dará tiempo para pensar si su trabajo se adapta a su nuevo estilo de vida como padre, si ahora es un buen momento para hacer un cambio.
Algunas mujeres pueden encontrar el embarazo como ideal o tiempo estimulante para buscar un nuevo empleador. Personalmente, me pareció agotador, estresante y deshonesto. Al esperar hasta después de que mi bebé nació para continuar buscando una búsqueda de empleo, encontré los dos mejores trabajos de todos para mí: la maternidad y la escritura independiente.
