Ok, acabas de comenzar un nuevo trabajo. O tal vez has estado trabajando allí por un tiempo. Pero, ¡una cosa está clara! Hay un noser marrón entre ustedes. Tal vez lo hayas notado o alguien te dio la cabeza al respecto.
Si estás leyendo esto en el trabajo, tal vez debes asegurarte de que esa persona no esté cerca de ti. Lea esto más tarde si él/ella está cerca. Además, la mayoría de los empleadores no permiten actividades sin trabajo en Internet en estos días. Pero, si puedes leerlo ahora, continúe.
En primer lugar, ¿qué tan cerca está este marrón noser para ti? ¿Trabajas directamente con esta persona todos los días? ¿O solo trabajas con esta persona en ocasiones? Cuanto más estés con esta persona, mejor. No importa mucho si esta persona es su supervisor, compañero de trabajo, socio o competidor. Todo lo que importa es qué tan cerca trabajas con esa persona. ¿Por qué digo eso?
Todos los nosers marrones necesitan un host. Ese es alguien que elegirán para usar para sus propios fines. Digamos que eres tú que eligen. Esto es lo que harán. Él/ella siempre te hablará muy bien y cortésmente. Te parecerán estar de tu lado y puedes confiar en esa persona. Eso es genial si eso es todo lo que es. Pero en realidad, están observando y descubriendo exactamente lo que estás haciendo en el trabajo. Él/ella hará el doble de lo que lo ha hecho y se asegurará de que el jefe lo vea y a todos los demás que tomen decisiones importantes como promociones y aumentos.
Permítanme darle algunos ejemplos típicos de lo que él /Ella puede hacer para dorar la nariz hasta la cima. Digamos que está trabajando en un proyecto con esta persona. Los dos trabajaron muy duro en ello. Pero, cuando llega el momento de la presentación del proyecto terminado, aquí es cuando su nariz se vuelve de color marrón oscuro. Él/ella señalará ciertas cosas en el proyecto que él/ella le hizo a todos para llamar la atención sobre él. Eso sí, nunca mencionar una cosa que hiciste.
digamos que organizó una reunión de personal y que proporcionó un almuerzo para que se les ordenara. Todos pensaron que fue bueno de su parte. Él/ella organizará otra reunión del personal y organizará que tengan una reunión fuera de la oficina. ¿Ves lo que me refiero? De repente, tu reunión no fue tan grande. Y otros dirán lo agradable que es para llevarnos a una reunión.
¡Aquí está el peor escenario! Digamos que ha estado trabajando como un perro en un proyecto largo durante tal vez tres semanas. Le dijiste a tu jefe que darás los resultados cuando hayas terminado. Bueno, lo que no sabe es que el Brown Noser está recopilando información sobre su proyecto y está dando informes a la alta gerencia sobre su proyecto. Entonces, cuando vaya a hacer su gran presentación para la que trabajó para la gerencia. ¿Adivina qué pasa? Ellos dirán, ¡buen trabajo! Entonces, y así (Brown Noser) me dijo cómo iba a estar satisfecho con los resultados finales. ¡Él/ella solo robó tu trueno! La gerencia ahora le agradece por observar cómo iba el proyecto. Algunos Nosers marrones grabarán o tomarán fotos de su trabajo y lo enviarán a la gerencia y a cualquier otra persona que pueda ayudarlos a obtener una mejor posición en su carrera. Y, cuando se trata de elegir entre usted y el marrón Noser. ¡Adivina quién gana! Así es. Por qué, porque él/ella ha documentado bien sus logros con la gerencia. ¿Tiene? Tal vez no.
No quiero asustarte con este artículo, sino educarte y hacerte saber más consciente de tu entorno de trabajo. Recuerde, los tiempos son difíciles ahora. Las empresas están colocando personas de izquierda y derecha.
y, si eres un marrón, ¿tú mismo? Entiendo por qué lo haces, pero no tienes que hacer que otros parezcan pequeños para tu beneficio. O, si estás montando en las matas de otra persona para verse bien para la gerencia, ¡avergüenza!
