A medida que las empresas de los Estados Unidos continúan expandiéndose a nivel mundial, un área de preocupación son los problemas de derechos humanos para los trabajadores extranjeros. Muchos países extranjeros han tenido problemas de larga data con los derechos humanos, especialmente cuando se trata de leyes laborales infantiles.
“La oficina laboral internacional afirma que el 25 por ciento de los niños entre las edades de 10 y 14 años están trabajando no solo en Asia pero incluso en partes de Europa occidental “. De George (2006). En el esfuerzo por aumentar la rentabilidad y expandir las empresas estadounidenses a nivel internacional, debemos ser conscientes de que muchos países extranjeros explotan a los niños, lo que los obliga a trabajar en condiciones de “Skyshop”.
En los Estados Unidos, está, es No es raro que los adolescentes encuentren empleo, especialmente durante las vacaciones de verano de la escuela. En los Estados Unidos no es inusual que los jóvenes adolescentes obtengan trabajos a tiempo parcial después de la escuela, o que los niños pequeños corten el césped de un vecino o las niñas que se encuentren con los niños pequeños de un vecino. De George (2006). Sin embargo, esta práctica común en los Estados Unidos está muy lejos de las condiciones de trabajo encontradas para los niños en algunos países extranjeros. Dichas condiciones incluyen: “Cuando están muy mal pagados y obligados a trabajar en condiciones inseguras o en el trabajo que es perjudicial para su salud. Es el trabajo de este tipo al que se conoce como” trabajo infantil “. De George (2006) .
Estados Unidos tiene leyes claras de trabajo infantil. La “Ley de Normas de Trabajo Justo de 1938” prohibió el trabajo infantil opresivo. Hay requisitos mínimos de edad para que los niños puedan trabajar en trabajo peligroso deberes. El requisito de edad mínimo para que los niños trabajen en los Estados Unidos es de 16 años. El trabajo infantil opresivo en los Estados Unidos puede definirse como emplear a una persona menor de 16 años o emplear a una persona entre las edades de 16 y 18 años en una ocupación El Secretario de Trabajo se ha considerado peligroso, como trabajar con explosivos, techos y minería de carbón. Existen sanciones rígidas por infringir leyes laborales infantiles en los Estados Unidos, incluidas las sanciones civiles por hasta $ 11,000 por cada violación. Lawyers.com (( n.d.).
Las condiciones de trabajo para niños en naciones poco privilegiadas a veces son deplorables. “El trabajo infantil se encuentra principalmente en países pobres en desarrollo. En parte, esto es el resultado de la falta de fondos para las escuelas adecuadas. En algunos casos, las niñas son discriminadas y solo los niños van a la escuela”. De George (2006.) A pesar de que el problema no fue creado por compañías estadounidenses que expandieron sus operaciones en el extranjero, “es importante tener en cuenta que el problema existió en aquellos países en los que se encuentra antes de que las multinacionales llegaran allí, y que el problema no es Uno que fue creado por corporaciones multinacionales “De George (2006). “Es uno que las corporaciones deben tener en cuenta al tomar la decisión sobre qué países se considerará al expandir sus operaciones a nivel mundial.
Si una corporación se expande a un país con problemas laborales infantiles, cuidado Debe tomarse al tomar decisiones con respecto a excluir el trabajo infantil. Algunas familias se encuentran en situaciones económicas tan pobres que dependen de los ingresos de los padres y los niños solo para sobrevivir “. Para que la multinacional insista en que los niños sean despedidos antes de firmar cualquier contrato. Parece que esto mantiene las manos de la multinacional limpia. Pero, ¿qué les pasa a los niños que son despedidos? En muchos casos, su suerte y el de sus familias empeoran, en lugar de mejorar “. De George (2006).
En 1997, el gobierno de los Estados Unidos impuso una prohibición de la importación de bienes realizados por el trabajo infantil en esclavitud . De George (2006). Estamos trabajando como nación con fundaciones internacionales del trabajo infantil y luchando por evitar prácticas laborales injustas para los niños. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una de esas organizaciones”. La Organización Internacional del Trabajo (OIT ) monitorea el trabajo infantil en todo el mundo y ha hecho campaña para que los países adopten medidas que reducirían y eventualmente eliminarían dicho trabajo “. De George (2006).
” casos de alto perfil, como Nike y Wal-Mart, ha aportado el tema del trabajo infantil y las multinacionales a la atención de las multinacionales estadounidenses y del público en general “. De George (2006). Wal-Mart, desde los años 1995-1998 fue acusado de usar mano de obra infantil en Se dijo que varios países extranjeros, incluidos China, Indonesia y Pakistán. Las condiciones de la tienda de sudores existían en estos países extranjeros para niños que estaban empleados. Edificios, con pobre o pequeña ventilación, malas instalaciones sanitarias y condiciones de trabajo inseguras, insalubres y llenas de gente. Pagan salarios muy bajos por largas horas de trabajo y los trabajadores no tienen derechos dentro de ellos. No reciben beneficios, y a menudo están sujetos a abuso físico y verbal y acoso sexual o peor. de países con tales condiciones de trabajo infantil deplorable. Se produjo un documental sobre las acusaciones contra Wal-Mart tituladas “Wal-Mart: El alto costo de bajo precio . Wal-Mart parece estar “reparando sus formas “y en 2004 comenzaron a trabajar con un grupo llamado” Negocio para la responsabilidad social “que trabaja en el monitoreo de condiciones de trabajo en el extranjero. Berner (2005).
¿Qué deberían hacer las empresas de los Estados Unidos con respecto a la expansión ¿Países con problemas de trabajo infantil? ¿Debemos seguir siendo un país de ética y defendernos como líder en derechos humanos “. Lo que se requiere además es una crianza de la conciencia por parte de los trabajadores y de la población general en esos países, y el pasaje y la aplicación de la legislación apropiada “. De George (2006). Solo dando el ejemplo del resto del mundo al no usar el trabajo infantil ilegal, Estados Unidos seguirá siendo un líder moral en el mercado global.
fuentes:
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Lawyers.com. (Dakota del Norte.). Trabajo infantil bajo la Ley de Normas de Trabajo Justo . Consultado el 30 de agosto de 2009 de http://labor-employment-law.lawyers.com/wage-and-hur-law/child-labor-under-the-fair-labor-standards-act.html
de George, Richard T. (2006). ética empresarial . ,: Prentice Hall, Inc ..
Wikipedia ,. (2005). Wal-Mart: el alto costo de bajo precio . Consultado el 30 de agosto de 2009 de http://en.wikipedia.org/wiki/wal-mart:_the_high_cost_of_low_price
Berner, Robert. ¿Puede Wal-Mart usar un sombrero blanco?” Comercio de negocios. 22 de septiembre de 2005. Consultado el 30 de agosto de 2009.
