Encontrar trabajo con el horario correcto requiere más que un esfuerzo rápido. Se necesita el tiempo para aprender todos los tipos de horarios disponibles. Las empresas ofrecen varios que podrían mejorar los planes de tiempo.
horas de trabajo flexibles
No todas las personas quieren un horario constante. Las nuevas contrataciones pueden elegir un horario en las empresas que ofrecen horas flexibles. Por lo general, el empleado puede decidir la hora de inicio dentro de un rango y una hora de finalización dentro de un rango. Los arreglos más flexibles tienen opciones durante días y horas que varían durante los días.
semanas cortas
Quizás la disposición más simple para acostumbrarse es el trabajo corto Semana, las mismas horas en menos días. Una semana de trabajo de cuatro días con 10 horas es un estándar. El quinto día está apagado. Un día de 12 horas más exigente durante tres días deja 2 días libres cada semana. Una opción moderada combina cuatro días de 9 horas con un día de 8 horas, permitiendo un día libre cada dos semanas.
a tiempo parcial
el más común de todos Opciones es el horario a tiempo parcial. Trabajar de 15 a 30 horas por semana. A menudo, los empleadores permiten que los empleados participen en establecer los días y horas, aunque solo los mejores empleados pueden tener la opción. Un horario a tiempo parcial con una semana corta da la mayor cantidad de tiempo para otras demandas de vida, como el cuidado familiar. La clave para hacer estos puestos de empleo que puede compararse con el tiempo completo es obtener beneficios.
Dos empleados pueden compartir un puesto de tiempo completo. Cada persona cubre algunas de las tareas del puesto. El empleador puede ofrecer salarios y antigüedad en función de la participación de las horas.
planes mixtos
Un empleador podría haber elegido tomar varias medidas pequeñas en lugar de revisar los horarios de trabajo del negocio. Estas opciones dependen de una planificación cuidadosa de horas flexibles ocasionales, tiempo reducido, días libres y licencia por enfermedad, vacaciones y licencia familiar. Juntos, estos tiempos apagados se suman al tiempo personal suficiente en un año.
Opciones de cambio
El trabajo de turno puede ofrecer a un empleado algunas opciones en los turnos. La posición simplemente puede venir con un cambio negociado. O, una vez contratado, el empleado puede intercambiar cambios con otro empleado cuando surge la necesidad. Lo mejor para los empleados es el acuerdo para permitir que el empleado tenga control sobre el horario de trabajo. Para el contrato, la nueva contratación elige el primer horario. Después de que el empleo ha comenzado, el empleado puede restablecer el horario para un plan de vida diferente. Los empleados con mayor control pueden cambiar un cronograma durante semanas o días.
Teletronometra
Trabajar desde casa, o una ubicación remota, puede implicar elegir las horas y minutos de cada día. Conectado por líneas de computadora, pantalla y comunicación Un teletrabajador puede realizar las tareas en los tiempos deseados y enviar el trabajo a tiempo.
Cualquier persona con suficiente paciencia para revisar todas las buenas opciones puede librar su vida de tiempo no deseado . Las buenas horas no han venido en el intercambio por una buena paga. Encuentre el acuerdo mejor para los planes de vida.
Fuentes:
Consultoría de WFD, flexibilidad en el lugar de trabajo para trabajadores de salarios más bajos (voces corporativas para familias trabajadoras, octubre de 2006)
Trabajo de AFL-CIO Departamento de mujeres, Hoja de informes de negociación: control sobre horas de trabajo y horarios de trabajo alternativos (primavera de 2001)
referencia:
- www.cvworkingfamilies.org/system/files/flexforlowwage.pdf
- www.aflcio.org/issues/workfamily/upload/workhourss.pdf
