Tag Archives: Retención de empleados

¿Puedo ganar dinero trabajando para una organización sin fines de lucro?

Organizar campañas de financiación anuales, administrar las operaciones diarias de una organización de servicios y generar apoyo público para proyectos que tienen un impacto comunitario son solo algunas de las tareas diarias que el director de una organización sin fines de lucro podría asumir. Pay Scale.com informa que los salarios más altos de la ciudad […]

Prácticas de acción afirmativa: contratación no discriminatoria en el lugar de trabajo

El empleo de igualdad de oportunidades es más o menos la ley de la tierra. Uno dice “más o menos” porque todavía hay algunos bolsillos de resistencia. Sin embargo, la mayoría de los gerentes de recursos humanos ahora tienen mucho cuidado de usar alguna forma de “acción afirmativa” en su proceso de contratación. ¿Cuál es […]

Desarrollo de objetivos e incentivos del departamento de recursos humanos

Como profesional de recursos humanos con más de 25 años de experiencia, recomiendo alinear sus objetivos de recursos humanos con los planes generales de su empresa. Al coordinar las actividades entre los departamentos, puede maximizar la eficiencia. El establecimiento de incentivos alienta a los empleados a tomar medidas. Una organización típica de recursos humanos contribuye […]

Mejores ventajas de la empresa para la retención de empleados

En la economía actual, muchas personas luchan por encontrar trabajo. Los empleados están preocupados por mantener su trabajo. Las empresas se encuentran en una posición de preocuparse por lo que hay que hacer para retener su talento superior. CareerBuilder encargó una encuesta de más de 3,900 trabajadores a tiempo completo, 2,611 gerentes de contratación y […]

Tendencias emergentes de recursos humanos

Como profesional de recursos humanos durante más de 25 años, me mantengo al tanto de los problemas emergentes. Las tendencias actuales revelan cambios en los roles laborales, las relaciones personales, el enfoque estratégico y el desarrollo profesional. Como un profesional innovador de recursos humanos, utilizo esta información para impulsar estrategias comerciales creativas, reestructurar organizaciones para […]