Hay varios estilos de liderazgo diferentes que pueden ser utilizados por gerentes efectivos, así como varias teorías sobre cómo se determinan los estilos de liderazgo. El estilo de liderazgo que es más efectivo para un gerente en particular dependerá de la preferencia personal del gerente, el tipo de trabajo realizado por los empleados y el […]
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Dentro del pensamiento de la gerencia moderna, hay una serie de teorías y opiniones sobre los estilos de liderazgo más efectivos en la gestión. No hay una respuesta definitiva para la cual la teoría funciona mejor en cada situación, por lo que es importante comprender múltiples estilos de liderazgo y las situaciones para las que […]
Teoría del liderazgo de rasgos La teoría de los rasgos es una de las primeras teoría del liderazgo de descubrimiento que se encuentra con la década de 1920, que supone que este tipo de líderes nacen con heredado Rasgos y cualidades que se adaptan a los buenos líderes (12Manage, 2009). En 1974, según la revisión […]
¿Qué hace que un buen gerente o líder? ¿Para qué tipo de gerente le gustaría trabajar? Como nuevo gerente, ¿qué puede hacer para garantizar su propio éxito? Estas son algunas de las preguntas que abordaré a lo largo de este artículo. Sé que todos tenemos diferentes pensamientos sobre qué tipo de estilo de gestión crea […]
El liderazgo se define como un proceso de influencia social en el que el líder busca la participación voluntaria de los subordinados en un esfuerzo por alcanzar los objetivos de la organización. Un rasgo de líder es una característica física o de personalidad que puede usarse para diferenciar a los líderes de los seguidores. Un […]
En 1997-98, la Universidad Estatal de Winona experimentó lo que hacen muchas instituciones educativas: el cambio. Los estilos de liderazgo utilizados para estos cambios son describidos y referenciados por Richard Bowman. Estos estilos de liderazgo son descendientes de D.R. “Liderando en el borde de Choaos” de Conner, y se titulan: anti-cambio, racional, panacea, atornillado, integrado […]
Ser un buen líder requiere cualidades en múltiples áreas que se logran principalmente con el tiempo. Las cualidades necesarias provienen de literalmente todas las áreas de la vida. Ya sea una persona joven que dirige una tienda de ropa cercana o un político de mayor renombre, las personas de todos los ámbitos de la vida […]
El liderazgo es una combinación de dos características principales: la influencia ejercida sobre los miembros de una organización y la ayuda brindada a un grupo u organización para ayudarlo a alcanzar sus objetivos. Los buenos líderes son fáciles de detectar en acción porque son efectivos en ambas áreas. Los líderes ineficaces no pueden motivarse a […]
En mis 25 años de experiencia corporativa, he observado que un líder puede funcionar como supervisor, facilitador o mentor. El psicólogo Daniel Goleman identificó seis estilos de liderazgo que los líderes de equipo pueden usar para manejar las operaciones diarias, administrar el cambio y fomentar la innovación y la creatividad. Los líderes efectivos eligen el […]
El liderazgo requiere la capacidad de influir en un grupo de personas para lograr una visión u objetivo (Robbins y Judge, 2009). Los líderes desafían el status quo, crean visiones e inspiran a los empleados a lograr la visión (Robbins y Judge, 2009). El liderazgo se trata de identificar a los candidatos más calificados con […]
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