El éxito es una de las principales fuerzas impulsoras en organizaciones sin fines de lucro. Las organizaciones se esfuerzan por tener éxito en una variedad de factores para llegar a un destino elegido. La realidad es que el éxito nunca es el mismo para dos individuos o dos organizaciones. La forma en que una organización determina el éxito y define qué los hace exitosos no podría ser más diferente. Determinar el éxito organizacional a menudo gira en torno a una serie de variables y dinámicas específicas.
Algunas organizaciones determinan el éxito por el número de personas involucradas en el trabajo de la organización sin fines de lucro. Algunas organizaciones determinan el éxito por la cantidad de dinero recaudado para el grupo. Otras organizaciones sin fines de lucro determinan el éxito por la cantidad de cambio que pueden crear dentro de su esfera de influencia dada. Otros determinan su nivel de éxito por la cantidad de trabajo completado en su misión dada. Hay muchas formas diferentes de determinar el éxito y la organización necesitan determinar qué significa el éxito para ellos.
Dado que el éxito es diferente de la organización a la organización, no se pueden desarrollar criterios específicos para el éxito. Los conceptos generales y las aplicaciones generales se pueden determinar para las organizaciones como un medio para crear sus propios objetivos y objetivos. Las siguientes son algunas pautas básicas sobre el desarrollo de criterios para determinar el éxito organizacional.
Determine los factores de éxito
La única forma de lograr el éxito es saber qué factores o factores Se necesita dinámica para tener éxito. Establecer un número específico de objetivos y luego tener un plan diseñado para cumplir con esos objetivos acerca a la organización al éxito genuino.
Desarrolle un conjunto específico de objetivos
Una forma de asegurar que una organización logra el éxito es desarrollar un conjunto de objetivos específicos. Cuando una organización no apunta a nada, tampoco logrará nada. La triste realidad es que muchas organizaciones no establecen objetivos y luego esperan lograr el éxito. Establecer objetivos debe ser un trabajo preciso y debe reflejar la misión general.
Preguntas para hacer sobre la configuración de objetivos:
¿Qué quiere lograr la organización? en los próximos cinco años?
¿Qué quiere lograr la organización en los próximos 12 meses?
¿Qué podemos hacer en los próximos treinta días para perseguir nuestros objetivos?
Desarrollar una tabla de tiempo específica para el logro
Establecer objetivos es importante pero es importante, pero es importante, pero es importante, pero es importante. Los objetivos sin una fecha límite tienen poco impacto. Las organizaciones sin fines de lucro deben desarrollar plazos que funcionen con sus objetivos específicos para tener un mayor impacto. Cuanto mayor sea el objetivo, más detallada debe ser la planificación. Tendría que haber una serie de plazos para varios aspectos de los objetivos.
Descubrir el éxito dentro de una organización sin fines de lucro requiere que los líderes definan lo que significa el éxito para la organización. Establezca objetivos que se ajusten al nivel deseado de éxito. Haga las preguntas correctas para mover la organización hacia el logro y desarrollar una tabla de tiempo específica para que se cumplan los objetivos. Hacer estas cosas para una organización sin fines de lucro los ayudará a moverse hacia niveles de éxito cada vez más altos.
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