El reembolso de la matrícula es un beneficio educativo que muchos empleados codician y elogian. Dichos programas alientan a los trabajadores a mantener una mentalidad de tipo de aprendizaje, ayudar a desarrollar candidatos que sean dignos de promoción en el futuro y ayuden a las empresas a retener su mejor talento. Sin embargo, antes de que una empresa decida ofrecer el reembolso de la matrícula, debe considerar si realmente ayudará o obstaculiza su negocio.
Según el Centro Nacional de Estadísticas Educativas, el empleador promedio contribuye alrededor de $ 3,000 hacia la matrícula. La ley fiscal establece que $ 5,250 pueden contribuir con el libre de impuestos hasta 2010 en beneficio de los empleados. Por lo tanto, el reembolso de la matrícula reduce la responsabilidad fiscal de su empresa al tiempo que aumenta la capacidad de retener y promover a los empleados. Una empresa debe considerar los siguientes aspectos de un programa de reembolso de matrícula:
La mentalidad de aprendizaje: es una buena idea alentar la beca en su negocio. Es probable que las personas que participan en la escuela aprendan nuevas habilidades, desarrollan nuevas ideas y se centran más en su trabajo. Fomentar la educación es como fomentar la innovación. Sin embargo, un problema podría resultar si necesita más trabajo de rutina, entonces necesita un pensamiento innovador (es decir, trabajador de ensamblaje). Por ejemplo, si su empresa solo requiere tareas rutinarias simples, el reembolso de la matrícula para estos trabajos puede no tener el mismo beneficio que para los empleados profesionales.
Oportunidades promocionales: si su empresa desea promocionar desde su interior o usted. están en una industria donde las habilidades tienen que ser locas, entonces tiene sentido ofrecer reembolso de matrícula. Al alentar a las personas a educarse, tiene alguna base para promover a las personas con experiencia al siguiente nivel; conservando así a estas personas. Sin embargo, si la persona promedio trabaja solo uno o dos años en su empresa, el reembolso de la matrícula podría estar estableciendo al próximo empleador para recibir los beneficios.
Retención de buenos empleados: enfrentemos el hecho de que los buenos empleados son personas que quieren progresar en la vida y están buscando empresas que los ayuden a hacer eso. Por lo tanto, es probable que las compañías que ofrecen los mejores beneficios conservan a los mejores empleados. Si estos alumnos de por vida se contentarán con un empleador, querrán un reembolso de la matrícula. El lado negativo de esta retención es que puede tener algunos empleados que se quedan con su empresa solo porque está pagando por su escuela. Una vez que completen su educación, se habrán ido.
Decidir si su empresa debe ofrecer el reembolso de la matrícula se basará en una serie de factores. Estos factores incluyen si tiene una retención a largo plazo de los empleados, cuál es su estado financiero, qué tipo de trabajo están haciendo sus empleados, si desea promocionar dentro, si necesita reducir su responsabilidad tributaria y el tipo de industria. Trabaja. El reembolso de la matrícula cuesta dinero y los empleadores no deben ofrecer estos programas sin sopesar tanto su fuerza como sus debilidades.
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