Si tiene un negocio con más de cuatro empleados en Alabama, debe tener un seguro de compensación de trabajadores. Según el Departamento de Relaciones Laborales de Alabama, esto incluye empleados y funcionarios de tiempo completo o parcial en una corporación. No se requiere que los empleadores de trabajadores agrícolas o empleados casuales tengan cobertura de compensación de trabajadores, pero pueden optar por ser cubiertos.
Los oficiales y miembros de una corporación o LLC se cuentan como empleados para fines de compensación laboral en Alabama. Pero un oficial puede optar por estar exento del seguro de compensación de los trabajadores mediante la presentación de un aviso de exención de oficial ante el Departamento de Relaciones Laborales de Alabama. Los propietarios y socios exclusivos están exentos hasta que presenten una elección para ser cubiertas por la compensación de los trabajadores.
teniendo un seguro de compensación de trabajadores, sus empleados reciben tratamiento médico por lesiones en el trabajo u enfermedades ocupacionales,, y enfermedades ocupacionales, Su responsabilidad como empleador es limitada. Trabajadores; La cobertura de seguro de compensación en Alabama proporciona beneficios compensatorios para salarios perdidos, beneficios médicos y beneficios de muerte.
Puede comprar una póliza de seguro de compensación de trabajadores de un agente de seguros o corredor autorizado para proporcionar compensación de trabajadores en Alabama. El Departamento de Relaciones Laborales de Alabama señala que esta es una opción para los empleadores con una exposición de compensación de trabajadores de baja a mediana o historial de reclamos.
Si su negocio tiene una exposición a la compensación de trabajadores medianos a altos o un historial de reclamos. , puede obtener cobertura a través del grupo de riesgos asignado. Esta cobertura es administrada por el Consejo Nacional de Seguros de Compensación y se puede comprar a través de su agente de seguros. Esta forma de cobertura generalmente tiene un costo más alto, pero garantiza que puede obtener el seguro de compensación de trabajadores que debe llevar.
otra opción, generalmente a tasas más razonables según el Departamento de Relaciones Laborales de Alabama , sería el autoseguro grupal. En este caso, recopila sus responsabilidades de compensación para los trabajadores con otros empleadores. La División de Compensación de Trabajadores del Departamento de Relaciones Laborales de Alabama puede proporcionar los nombres, direcciones y números de teléfono de los fondos de autoseguro grupal. sus deberes laborales. Las tarifas se asignan a cada clasificación en función de los riesgos involucrados en ese tipo de trabajo. Esto da como resultado una prima base expresada en dólares y centavos por cada $ 100 de nómina en cada clasificación. Esta tasa base se modifica de acuerdo con la experiencia de que cada empleador tenga en cuenta las pérdidas pagadas reportadas, las reservas de pérdidas de reclamos y la nómina para el período de experiencia.
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Información de cobertura de seguro para empleadores, Departamento de Relaciones Industriales de Alabama
Consejo Nacional de Seguros de Compensación
referencia:
- Respuestas de Alabama: una guía para hacer negocios en Alabama: www.ado.alabama.gov/content/media/publications/smallbusiness/alabamaanswers-032910.pd
- Controlando a sus trabajadores Comp COMP Premium: www. asegurar.com/articles/businessurance/workerscomp-premium.html
- Administración de seguridad y salud ocupacional: www.osha.gov/
