Si tiene un negocio en Illinois y tiene empleados, generalmente debe tener cobertura de seguro de compensación de trabajadores. Según la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois, todos contratados, heridos o cuyo empleo se encuentra en Illinois debe estar cubierto. Como empleador, debe tener cobertura de compensación de trabajadores incluso si solo tiene un empleado a tiempo parcial.
El seguro de compensación de los trabajadores proporciona a sus empleados beneficios médicos y beneficios por discapacidad temporales y permanentes si sufren un trabajo -relada lesión o enfermedad. Al tener un seguro de compensación de trabajadores, usted, como empleador, está protegido contra las demandas presentadas por los empleados por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Socio, o miembro de una compañía de responsabilidad limitada, generalmente no está obligado, pero puede optar por tener cobertura de compensación de trabajadores para usted. Si tiene empleados que están cubiertos y que elige no cubrirse, tendría que notificar a su compañía de seguros de compensación de trabajadores que está optando por no cobrar. Pero si se encuentra en el negocio de la construcción, el negocio de camiones u otros negocios considerados peligrosos, generalmente tendrá que llevar a cabo cobertura de compensación de trabajadores para usted y sus empleados.
miembros de la familia que trabajan en su negocio Generalmente tendría que estar cubierto por un seguro de compensación de trabajadores a menos que sean funcionarios corporativos. Los trabajadores agrícolas también deben estar cubiertos si su negocio empleó 400 o más días de trabajo hábiles por trimestre en el año calendario anterior. Este total excluye las horas de trabajo de los miembros de su familia inmediata que viven con usted. Una política de compensación de trabajadores que incluye la cobertura de Illinois, incluso si los empleados no residen en Illinois.
Según Advanced Insurance Management, una compañía independiente de auditores y consultores de seguros en Illinois, si su empresa utiliza contratistas independientes , podrían ser tratados como sus empleados si se lesionan en el trabajo y no tienen su propio seguro de compensación de trabajadores. Si utiliza contratistas independientes, debe tener certificados de seguro de ellos que muestren que tienen cobertura actual de compensación de trabajadores.
No existe un fondo de compensación de trabajadores estatales en Illinois. Puede comprar una póliza de seguro de compensación de trabajadores de cualquier compañía de seguros privada autorizada con licencia para proporcionar compensación de trabajadores en Illinois.
La gestión avanzada de seguros explica que las primas de seguro de compensación de trabajadores en Illinois se calculan en función de las clasificaciones de tipos de actividades comerciales según el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI). Se aplica una tarifa para cada clasificación por cien dólares de la nómina. Inicialmente, la política se basa en la nómina estimada. Más tarde, se determina la nómina real y la prima se ajusta de acuerdo con un factor de modificación de la experiencia. La prima se puede reducir aplicando un factor de descuento premium.
fuentes:
Edward Priz, “El sistema de clasificación NCCI”, Yahoo Voices
Compensación de trabajadores en Illinois, Gestión de seguros avanzados
Seguro de compensación de trabajadores: es la ley, la Comisión de Compensación de Trabajadores de Illinois
Resumen de compensación de trabajadores – Illinois, Workworld
Referencia:
- Business, estado de Illinois: www2.illinois.gov/business/pages/default.aspx
- Seguridad en el trabajo, National Safety Council: www.nsc.org/safety_work/pages/home.aspx
- Top 10 Formas de controlar los costos de compensación de sus trabajadores: www.workerscompensation.com/compnewsnetwork/workers-comp-logwire/14746-top-10-tways-t
