Hay muchas facetas que determinan cuán satisfecho está un empleado de una pequeña empresa con su trabajo particular. El principal de estos es la compensación. La cantidad de pago es, por supuesto, importante, pero también lo es el método de compensación. Es imposible hacer una declaración general sobre si los empleados por hora o asalariados son los más satisfechos con su empleo. Hay muchos factores a considerar cuáles varían en importancia para los empleados individuales de pequeñas empresas.
tiempo extra
Los empleados de las pequeñas empresas a menudo se les pide a trabajar en horas extras cuando la empresa está prosperando a medida que el personal generalmente es pocos en número. Obviamente, es para la ventaja del empleado por hora cuando se trata de situaciones de tiempo extra, ya que recibirá salario adicional por el trabajo adicional. El pago de horas extras a menudo también es el pago de la prima cuando se dispensa el tiempo y medio o incluso doble tiempo. En esta situación, es probable que los trabajadores por hora estén más satisfechos con su trabajo que un empleado asalariado que hace la misma cantidad, independientemente de las horas que se dedican durante un período determinado.
Percepción del valor
Según el Report de Truckers.com, empleados por hora, como camioneros que pasan tiempo esperando y la carga y la carga, pero no se les paga por hora, es menos probable que se sientan valoradas por una empresa que a quienes se les paga una compensación por hora. Estos trabajadores también, según Daily Finance, se les recuerda más el valor de trabajar por hora porque se les recuerda a través de sus hojas de tiempo de manera regular. Los empleados que están “en el salario” pueden sentirse injustamente “usados” si se les pide que permanezcan en el sitio para tales tareas adicionales no asociadas con su función principal, pero no reciban un pago adicional por ello.
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El estado a menudo es importante para la satisfacción de una persona con un trabajo. Muchos empleados sienten que tienen un estatus más alto en una pequeña empresa si están pagando salarios salariales, ya sea por hora. A menudo, es probable que los empleados asalariados tengan un título de liderazgo como el supervisor o el gerente en lugar de un título de trabajadores como el secretario, el asistente o el asociado. Para muchas personas, una posición salarial es indicativa de una posición importante dentro de su pequeño negocio y, por lo tanto, aumenta la satisfacción laboral.
Compromiso
Las personas diferentes tienen diferentes niveles de compromiso con sus trabajos. Para muchos, una posición particular en una pequeña empresa es la prioridad número uno en su vida. Es probable que estos individuos sean los que son altos salarios salariales, ya que esto generalmente indica una posición superior en el negocio y, a menudo, significa que el trabajador ha hecho un compromiso a largo plazo con la empresa. Otras personas trabajan en trabajos en pequeñas empresas y hacen su trabajo sin un gran compromiso. Su actitud puede ser que su trabajo sea más bajo en su lista de prioridades, y no planean una carrera a largo plazo con la empresa. Es menos probable que este tipo de personal esté interesado en un puesto salarial, pero se siente más cómodo trabajando como un empleado por hora al que se le paga por el tiempo que pasa pero que no está interesado en permanecer en su empleo durante un largo mandato. Aquellos con un alto nivel de compromiso pueden estar extremadamente satisfechos con sus trabajos a largo plazo, mientras que aquellos con un nivel más bajo podrían estar bien satisfechos solo por un tiempo más corto.
fuentes:
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- Informe del camionero: el salario por hora para los conductores vale la pena en retención, seguridad, compañía http://www.thetruckersreport.com/hourly-wage-for-drivers-pays-in-retención -Safety-Company-says
Finanzas diarias: gente@trabajo: por qué los asalariados por hora son más felices que los asalariados http://www.dailyfinance.com/2010/03/08 /People-Work-Why-Hourly Wage-Earners-son-Happier-Than-Salaried-W/
