Si recibe comisiones y bonificaciones, además de su salario o salario regular, puede encontrar que el impuesto federal sobre la renta se retiene a una tasa diferente. Esto se debe a que el IRS considera que las comisiones y bonificaciones son salarios suplementarios. Se aplica una tasa de retención diferente sobre estos salarios suplementarios, que podrían ser del 25%.
Además de las comisiones y bonificaciones, los salarios suplementarios para fines de retención de impuestos federales sobre la renta también incluyen pago de horas extras, licencia por enfermedad acumulada, pago de respaldo accesorio , aumentos salariales retroactivos, pago por gastos de mudanza no deducibles, beneficios complementarios imponibles, asignaciones de gastos que se pagan bajo un plan no contado, como los DIEM, premios y premios, y salario de indemnización. El pago de vacaciones, cuando se paga además de su salario o salario regular para el período de vacaciones, también se considera salarios suplementarios.
La retención del impuesto federal sobre el impuesto sobre su salario regular se basa en las tablas de soporte salarial de acuerdo con La información que proporciona a su empleador en el formulario W-4. Según el IRS, si el empleador paga salarios suplementarios junto con su salario o salario regular y no los identifica por separado, el impuesto sobre la renta federal debe retener de acuerdo con las tablas salariales como una sola cantidad. Los salarios suplementarios se pagan por separado o se combinan con su salario regular, pero se especifican por separado en su salario o declaración salarial, el empleador tiene dos opciones. Si su empleador retuvo los impuestos de su pago regular este año o el año pasado, puede retener impuestos de los salarios suplementarios a un 25%fijo.
o el empleador puede combinar los salarios suplementarios y la cantidad de salarios de Su declaración de pago base más reciente y retener impuestos sobre el monto total de acuerdo con las tablas de soporte salarial. El monto de la retención de su estado de pago base más reciente se restará de la retención del monto total y la diferencia se aplicaría como retención de la porción de salarios suplementarios.
Si recibe pagos salariales suplementarios posteriores, Su empleador podría aplicar el mismo método sobre una base acumulativa, combinando los pagos actuales y anteriores con su monto salarial base más reciente y calculando la retención en el total, en función de las tablas de soporte salarial. Luego restará la cantidad retenida de su pago base más reciente y los montos previamente retenidos de los pagos salariales suplementarios para determinar la cantidad que se debe retener en el pago salarial suplementario actual.
si un empleado recibe más de $ 1 millón En salarios suplementarios en un año calendario, se aplican reglas especiales. El exceso de más de $ 1 millón está sujeto a retención a una tasa del 35% o la tasa de impuesto sobre la renta más alta vigente para ese año.
El monto de impuestos retenidos se informa en su estado de W-2 al final del año y lo incluye en su declaración anual de impuestos sobre la renta. Si se basa en su ingreso imponible total real para el año, se retuvo demasiado impuesto en función de los requisitos de retención de salarios suplementarios, recibirá un reembolso.
fuentes: </p > Publicación 15, (Circular E) Guía de impuestos del empleador, IRS
Referencia:
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- ¿Cómo ajusto mi retención de impuestos? www.irs.gov/pub/irs-pdf/p919.pdf
- Cómo determinar su cantidad correcta de retención de impuestos federales sobre la renta: voces.yahoo.com/how-determine-correct-Mount-federal-income-5510073.html?cat=3
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- Calculadora de retención del IRS: www. IRS.gov/individuals/article/0,,id=96196,00.html
