Cuando lo despiden de un trabajo, desea asegurarse de que su pago final incluya todos los beneficios a los que tiene derecho. El pago de indemnización, que es dinero pagado además de su salario o salario, vacaciones acumuladas y otros beneficios, no es requerida por la ley federal, pero algunos estados, como Maine, tienen leyes que requieren indemnización por indemnización cuando las plantas están cerradas. De lo contrario, el pago de indemnización generalmente es a discreción del empleador.
Los empleadores proporcionan salario de indemnización para ayudar a los empleados de la salida, para mantener la moral de los empleados restantes y evitar demandas.
¿Cómo se determina la indemnización por indemnización?
La cantidad de indemnización por indemnización al que puede tener derecho depende del plan de su empleador. Las condiciones varían ampliamente y dependen del tamaño del empleador, ya que las compañías más grandes generalmente ofrecen paquetes de indemnización más formalizados, y si el empleador está en el sector público o privado.
Longitud de empleo </b >
El pago de indemnización a menudo se basa en su duración de empleo con la empresa. Por ejemplo, es posible que tenga derecho a una o dos semanas de despido por cada año que haya trabajado para la compañía, tal vez con un límite a un cierto número de años.
en la organización
Si tiene derecho o no a la indemnización de indemnización y cuánto se le pagará también puede depender de su nivel en la organización. Según un artículo en AllBusiness.com, los ejecutivos pueden obtener desde seis meses hasta un año de pago de indemnización, los empleados a nivel de gestión podrían llegar de tres a seis meses, y los empleados que no son de administración pueden obtener hasta 12 semanas o pagar, o puede no tener derecho al pago de indemnización.
Causa de terminación
La causa de la terminación de su empleo también puede afectar su pago de indemnización. Si está rescindido por causa, generalmente no recibiría indemnización por indemnización. Pero si está despedido debido al cierre de una planta u operación, o una reducción del personal general, puede tener derecho a un salario de indemnización.
¿Cómo se documenta el plan de indemnización?
El plan de indemnización que ofrece el empleador puede incluirse en un contrato de empleo por escrito, en un acuerdo de negociación colectiva, en el manual de los empleados o en un documento separado como parte del empleador Planes de beneficios.
Un empleador puede ofrecer un paquete de indemnización en ciertos momentos, como para reducir su fuerza laboral, o puede implementar un plan de indemnización especial si cierra una planta u operación. En estos casos, el plan de indemnización probablemente se documentaría en un aviso especial de la compañía, junto con las políticas y procedimientos correspondientes.
Neil E. Klingshirn señala en un artículo sobre el sitio web de mi abogado de empleo que un sitio web que El empleador generalmente puede crear, modificar o abolir un plan de indemnización tal como elija. Pero si hay un plan de indemnización, tiene derecho a una descripción de resumen escrita que debería decirle lo que tiene derecho a recibir.
Cuando no hay un plan escrito para el pago de indemnización </b >
Klingshirn continúa señalando que incluso cuando no hay un plan de indemnización por escrito, puede ser posible demostrar que la compañía de hecho tiene un plan de indemnización, aunque eso podría ser difícil. Tendría que poder mostrar un patrón predecible de beneficios de indemnización en el pasado para poder determinar quién era elegible para beneficios de indemnización, cuándo serían elegibles y cuánto recibirían. Esto está respaldado por un artículo en el sitio web de NOLO, donde indica que una larga historia de la indemnización de la compañía a otros empleados en su posición puede indicar que existe un plan de indemnización.
y el hecho de que usted El empleador no tiene un plan de pago de indemnización no le impide solicitar y negociar el pago de indemnización. Dado que el pago de indemnización es a discreción del empleador, puede haber algo de espacio para la flexibilidad.
acuerdos de separación
para que Reciba un salario de indemnización, se le puede pedir que firme un acuerdo de separación o indemnización. Esto a menudo es para proteger al empleador de cualquier acción legal que pueda ser tomada por empleados terminados. Al firmar el acuerdo, el empleado generalmente renuncia al derecho legal de presentar cualquier tipo de demanda de reclamo o demanda contra el antiguo empleador.
En este caso, el plan de indemnización del empleador debe incluir la liberación de derechos como un condición para el pago de cualquier beneficio de indemnización. Si tiene alguna duda sobre cualquier derecho o reclamo que tenga, que renunciaría al firmar el acuerdo, debe consultar con un abogado. Debe considerar los costos y beneficios. Por ejemplo, si solo tiene un reclamo pequeño pendiente, y los costos del abogado son más que eso, no vale la pena negarse a firmar el acuerdo.
Por otro lado, si sus reclamos son significativos, o existe un asunto para el cual no puede determinar fácilmente un valor, como un caso potencial de discriminación o terminación injusta, debe consultar a un abogado.
período de espera </p >
Su empleador normalmente le dará una cierta cantidad de tiempo antes de que necesite firmar el acuerdo, para que pueda evaluar sus derechos y reclamos y consultar con un abogado si así lo desea. Su empleador no puede rescindir la oferta de salario de indemnización durante este período de espera, y si elige firmar el acuerdo antes de que el período de espera esté actualizado, puede hacerlo.
Oferta – Controlar la oferta <// b>
Como se señaló en el sitio web los problemas de los empleados, si decide negociar en lugar de firmar un acuerdo, está rechazando efectivamente la primera oferta de su empleador y realiza una contradictorio, que su empleador puede aceptar o rechazar . Si su empleador rechaza su contraoferta, puede terminar con poco o ninguna indemnización de indemnización.
En la práctica, la mayoría de los empleadores continuarán honrando sus ofertas originales cuando rechacen su oferta de contrarrestar. Los problemas de los empleados indican que los tribunales normalmente esperarían que los empleadores compensen a los empleados cuando se les pide que renuncien a sus derechos legales.
Los acuerdos pueden ser revocables
Don D. Sessions, un abogado de derechos de los empleados que escriben para el sitio web Job-Law.com, indica que los acuerdos de indemnización que requieren la liberación completa de los derechos de un empleado pueden ser revocables. Y el acuerdo de indemnización solo debe relacionarse con el salario de indemnización discrecional. Los empleadores no pueden retener los salarios ganados u otro dinero ya debido a los empleados en espera de su firma de un acuerdo para liberar sus derechos.
negociando otros beneficios </p >
Algunos empleadores pueden ofrecer un paquete de indemnización que incluye salario de indemnización y/u otros beneficios. Si no se ofrece un paquete, es posible que pueda negociar otros beneficios, como la continuación de su seguro de salud. La ley Cobra requiere que los empleadores le permitan continuar su cobertura si paga las primas. Pero puede negociar para que su empleador continúe pagando las primas por un período de tiempo.
Puede pedirle a su empleador que no impugnen su reclamo por compensación de seguro de desempleo. Esto le facilitará obtener estos beneficios. Su empleador puede proporcionar servicios de recopilación para ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo. Esto puede incluir asesoramiento, capacitación en habilidades laborales, consejos sobre cómo escribir una suma y una carta de presentación, y lidera a empleos potenciales. Es posible que se le permita usar el espacio de oficina y la computadora del empleador para ayudarlo en su búsqueda de empleo. También puede negociar para obtener una carta de referencia de su empleador. www.allbusiness.com
Problemas de los empleados – Pague de indemnización: http://employeeissues.com
Job -law – Pague de indemnización: el forro plateado de ser terminado, por Don D. Sessions: www.job -law. com
Mi abogado de empleo – Acuerdo de indemnización y indemnización por indemnización en las preguntas frecuentes, por Neil E. Klingshirn: www.myemploymentlawyer.com
nolo – sus derechos cuando deja un trabajo: www.nolo.com
Departamento de EE. UU. Trabajo – Salarios – Paga de indemnización: www.dol.gov
Referencia:
- Problemas de los empleados – Paga de indemnización: EmployeeSsues.com
