Una carta de renuncia demuestra su intención de dejar la empresa para la que ha trabajado durante un cierto período de tiempo. Por lo tanto, debe ser corto y preciso y, lo más importante, debe reflejar su intención de renunciar permanentemente a su posición. Independientemente de las razones que lo llevaron a tomar esta decisión, debe agradecer a su supervisor por la oportunidad que le brindaron para demostrar sus habilidades y competencias. Además, de ninguna manera debe expresar cualquier insatisfacción con su jefe, la empresa o cualquiera de sus colegas.
En particular, una carta de renuncia debería explicar por qué está dejando el puesto. Usando una redacción corta y clara y expresiones concisas, debe explicar por qué ha decidido renunciar a la empresa. Hay muchas razones por las cuales las personas dejan sus trabajos. Si renuncia para seguir una carrera diversa, debe mencionarla en su carta de renuncia. De esa manera, demostrará sus objetivos profesionales y cómo no se pueden cumplir si permanece empleado en la empresa. Del mismo modo, si se siente agradecido por algo que se le ofreció, como capacitación corporativa, reembolso de matrícula o cualquier otro beneficio, debe mencionarlo brevemente en su carta. Al hacerlo, demostrará tanto profesionalismo como agradecimiento por las oportunidades que le brindan. Mencione que, ni debe incluir comentarios amargos en él. Una vez que presenta un comentario negativo por escrito, incluso puede provocar consecuencias legales. En general, debe tener mucho cuidado porque una vez puesta en piedra, no se puede recuperar. Además, demostrar la falta de profesionalismo también puede privarlo de posibles referencias, si es necesario en el futuro.
en ese primer párrafo, que incluye ‘cuando’ está dejando la empresa en lugar de ‘por qué’ es extremadamente importante . Muchos empleados que deciden renunciar a sus puestos eligen escribir una carta de renuncia profesional a sus gerentes para la satisfacción de ser educados y profesionales. Aunque es posible que no posee las habilidades distintivas de unmithmit de palabras experimentado, puede seguir un lenguaje directo con el objetivo de explicarle a su empleador, no tanto por qué está dejando la empresa como cuando planea irse.
< P> Después de haber declarado por qué está dejando la empresa y cuándo planea renunciar, es hora de expresar su agradecimiento a su gerente por ser contratado en primer lugar. Si hay algo por lo que desea que lo recorden es su profesionalismo y su carta de renuncia es una gran herramienta para lograrlo. En este segundo párrafo, puede indicar las habilidades que ha adquirido en este puesto y cómo ha enriquecido su experiencia laboral. Solo recuerda mantenerlo corto. A los empleadores no les gusta leer letras largas, ni muchas palabras agradables.
En el tercer y último párrafo, debe expresar su placer por haber trabajado para su jefe y la empresa. Además, incluida una oración como “Estoy a su disposición para cualquier ayuda requerida para hacer una transición sin problemas durante mi tiempo restante en la empresa”, demostrará profesionalismo y consideración para sus colegas y la carga de trabajo que emprenderán al salir.
En conclusión, su carta de renuncia no debe ser más de tres párrafos. Tiene que ser profesional y directo al grano. En el primer párrafo, indicará por qué ha decidido renunciar, así como el día en que su renuncia será efectiva, que normalmente es dos semanas después de entregar su carta a su gerente. En el segundo párrafo, apreciará las oportunidades que le ofrecieron en la empresa. En el tercer párrafo, terminarás. Sin embargo, en cualquier caso, nunca use un lenguaje negativo o amargado. A medida que el mercado se vuelve cada vez más competitivo, asegúrese de dejar una buena impresión para establecer una buena base para el futuro.
