¿Qué es el holgazán social? Bueno, el holgazán social no tiene nada que ver con merodear o ser un alhelí o pararse detrás de Jim Cantore y hacer caras cuando el mal tiempo ha golpeado a tu ciudad como John McCain apareciendo para besarse a la derecha religiosa. El holgazán social es cuando se le asigna a una tarea de equipo, ya sea en la escuela o en el trabajo, y alguien, posiblemente usted, se abstiene de hacer su mejor trabajo y, en su lugar, permita que otros se asuman. El holgazán social ni siquiera tiene que limitarse a un individuo; Cuando a varios equipos se les asigna un trabajo para un proyecto mucho más grande, un equipo completo puede entregarse a abstenerse de hacer una alta calidad.
¿Cuándo es más probable que tenga lugar el holgazán social? Respuesta bastante fácil si solo te tomas el tiempo para pensarlo. Desde una perspectiva individual, el holgazán social se produce con mayor frecuencia al descubrir las contribuciones específicas de cada persona es difícil de identificar. Un enfoque de equipo a menudo significa que no existe un método cuantificable para determinar qué miembros hicieron qué y en qué medida y qué tan bien. En estas circunstancias, es más probable que ocurra el holgazán social. Cuanto menor sea que la contribución de un individuo sea notada y calificada, es más probable que ocurra el holgazán social. Por otro lado, el holgazán social ocurre con menos regularidad cuando la tarea asignada captura la imaginación y el interés de los participantes. Esto no debería ser sorprendente, ya que hay un movimiento arraigado para sobresalir cuando participa en una tarea que es interesante.
Dado que, ¿qué tipo de pasos se puede tomar para protegerse contra el holgazanería social? Se ha descubierto que cuanto más pequeño es el equipo, menos probable que haya un miembro que se afloje en detrimento del objetivo general. Los grupos más pequeños también tienen el beneficio de crear más cohesión y orientación de objetivos entre los miembros. Otra herramienta útil es muy específica en la asignación de tareas. Cuando se asignan tareas más especializadas a los miembros, naturalmente crea una situación en la que la dinámica del grupo no puede alcanzar su mayor potencial cuando un miembro se aflige; Si ese miembro no hace el trabajo, nadie más puede y todos sufren. Asignar trabajos dentro del proyecto que alcanzan el interés del individuo también es una forma excelente de disminuir el potencial de holgazanería social. De hecho, se ha encontrado que este es el método más efectivo para evitar el holgón social. Todo lo demás es igual, cuando a los miembros se les asigna tareas que hablan de sus intereses y talentos únicos, el potencial de aflojar se cae bruscamente. Por supuesto, todos disfrutan de una recompensa y, por lo tanto, el consejo final para evitar los peligros del holgazán social es crear un sistema para medir el rendimiento individual y recompensar a aquellos que se destacaron más allá del objetivo del equipo.
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