Liderazgo práctico
¿Qué cualidades de liderazgo posee? ¿Cuándo y cómo los pones en función? Estas son preguntas que determinan cómo un líder práctico puede tener éxito en su trabajo. Tenga en cuenta que lo que se ha escrito nunca será significativo si no se ponen en práctica. Estás al frente del proceso de toma de decisiones. Esto le brinda el mayor desafío en su sitio de trabajo. ¿Siempre intenta llegar a una decisión razonable o se permite que los motivos personales lo lleven? Tenga en cuenta que está construyendo su reputación y cada decisión a la que llega agrega un ladrillo a esa reputación. Aventura peligrosa.
Ningún trabajador es perfecto en ninguna organización. Estudia tus subordinados. ¿Cuáles son sus lagunas? ¿Cómo afecta esto a su trabajo? ¿Cómo les hace darse cuenta de los efectos adversos de sus acciones? ¿Cómo los obliga a cambiar de malos hábitos y cómo recompensar el buen comportamiento para que los compañeros de trabajo no lo entiendan mal? el procedimiento. Invite al trabajador culpable, discuta la razón por la que lo llama y le da la oportunidad de expresarse. Este es uno de los requisitos que rigen la justicia natural, que ningún hombre debe ser condenado sin precedentes. Asegúrese de saber qué ocurrió y cuándo. Asegúrese de que la cosa que se quejó debe ser y la acción u omisión claramente notable por otra persona; debería en caso de que necesite corroboración. Puede haber una justificación para esta actitud y el trabajador puede admitir los hechos. Ahora puede buscar mejores formas de evitar tales acciones en el futuro y formas de sancionar tales acciones cuando vuelven a surgir.
Motive a sus trabajadores con honestidad. Debe ser consciente del hecho de que algunos trabajadores son extremadamente laboriosos y la eficiencia es su objetivo. Sumee su ego, esté obligado por su sentido de lo correcto y lo incorrecto y recompénsalos. Si la organización tiene el compromiso de recompensar el buen comportamiento, honre sus palabras. Un gran líder debe estar imbuido de la moralidad hacia sus compañeros de trabajo.
Tome la iniciativa y actúe ante nadie más. Eres el líder, así que muestra el camino a seguir. No espere a que surjan eventos antes de implementar una acción que ya se haya adoptado. Invierta su tiempo extra en los asuntos de la organización. El desinterés significa sacrificio. Liderar por ejemplos: puntualidad, devota, etc., siempre busque y sugiera nuevos métodos para lograr las perfecciones. Nunca estés satisfecho con la situación actual. Estar abierto y receptivo de cambio. El cambio es imprescindible.
Más allá del lugar de trabajo, cuide las necesidades personales de sus compañeros de trabajo. Vaya a ellos y tome una decisión duradera y conmovedora sobre sus vidas personales. Sus preocupaciones en el hogar serán transferidas a su sitio de trabajo cuando no se resuelvan. Si te importa lo que son o serán, les importará recíprocamente quién eres con ellos.
