Con la economía y los despidos, muchas compañías están pidiendo a los empleados que recojan Slack. ¿Puede un empleador requerir que un empleado trabaje horas extras?
Tiene planes para el viernes por la noche. Has estado pensando en eso toda la semana. De hecho, los filetes se marinan en la nevera, y usted tiene planes para que los invitados estén en su casa dos horas después de dejar el tiempo. A medida que el día de trabajo termina, 4:45 aparece, y el jefe saca la cabeza en la puerta y dice: “Estamos haciendo una esta noche”.
¿Puede hacer eso? ¿Y si no puedes quedarte? ¿Puedes ser despedido o reprendido por no trabajar horas extras? Actualmente, mi hija trabaja para una gran compañía de ventas minoristas y enfrentó esta misma situación. Tenía planes una noche y se habían hecho mucho por adelantado, donde se compraron boletos y todo, solo para que le dijeran que se le escribiría si no trabajara horas extras!
¿Pueden hacer eso? Es mejor que llame a sus amigos y convierta en la cena y coloque los filetes para otra noche porque, sí, los empleadores pueden requerir que los empleados trabajen horas extras. Dependiendo de su clasificación de trabajo, es posible que ni siquiera sea elegible para recibir el pago de las horas extras.
Eso es correcto. En algunos estados, se pueden requerir algunas clasificaciones de trabajo para trabajar horas extras sin obtener una compensación adicional por hacerlo.
De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, para un empleado no excitado: “El pago de horas extras a una tasa no menos de una y media veces se requiere la tasa de pago regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
Un empleado no exento se define como cualquier empleado cuyo salario es determinado por un salario por hora. Si bien hay algunos empleados pagados por hora que no son elegibles para el pago de horas extras (consulte este enlace para averiguar qué empleos/puestos calificados no son elegibles para el pago de horas extras), la mayoría de las personas pagan un salario por hora recibirán horas extras para cualquier cosa más de 40 Horas en una semana laboral.
Hay alternativas a las horas extras que son aceptables en lugar de salarios de tiempo extra pagados. Por ejemplo, una vez trabajé para una organización sin fines de lucro financiada por subvenciones que pagaba ‘tiempo de compensación. El tiempo de compensación se acumuló a 1 1/2 veces el salario por hora regular para todos los empleados que trabajaban horas extras. En una fecha futura, el empleado podría tomarse el tiempo libre sin una pérdida de pago (utilizado como el tiempo de vacaciones).
El tiempo de compensación no es legal en todos los estados, mientras que algunos estados lo permiten para organizaciones sin fines de lucro pero no Empresas con fines de lucro.
Entonces, ¿eso significa que un empleado exento no tiene que trabajar horas extras?
no, no lo hace. ¡Lo que eso significa es que a un empleado exento se puede hacer que trabaje horas extras, y no se les pagará más por ello!
a los empleados exentos se les paga un salario mensual que se divide en períodos de pago, pero se supone que un empleado asalariado trabajará hasta que el trabajo se realice para el salario establecido acordado. Por lo tanto, si usted es un empleado exento y asalariado, definitivamente debe pedir lo que vale durante el proceso más alto, y si hay despidos que requieren que asume más trabajo, es posible que desee considerar pedir un aumento. /P>
Ya sea que esté exento o no exento, es importante conocer sus derechos como empleado. Cuando se trata de horas extras, sí, un empleador definitivamente puede rescindirlo por negarse a trabajar horas extras, siempre que el empleador le pague adecuadamente por ese tiempo extra.
