Cuando da obsequios en el curso de su negocio, puede reclamar una deducción de impuestos. Pero según el IRS, la deducción se limita a $ 25 por cada persona a la que le da un regalo. Entonces, si da obsequios a sus empleados, puede reclamar una deducción de impuestos de hasta $ 25 por cada empleado. Si los obsequios individuales tienen un valor de más de $ 25, su deducción se limita a $ 25 por cada empleado.
Si está casado, usted y su cónyuge son tratados como un contribuyente para esta deducción por obsequios, incluso Si cada uno opera un negocio separado. Entonces, si ambos le dieron regalos separados a la misma persona, podría deducir solo $ 25 en total por los regalos a esa persona.
según el IRS, si su empresa otorga a los empleados bienes o mercancías de valor nominal En las vacaciones, puede deducir el costo como un gasto comercial no salarial. Los regalos que no sean efectivo, con un bajo valor de mercado, se consideran beneficios de minimis que pueden excluirse del salario de los empleados. Entonces, por ejemplo, si le da a sus empleados un Turquía para las vacaciones, podría deducir el costo como un gasto comercial y el valor del regalo no se incluiría en los ingresos de los empleados a efectos fiscales.
pero pero El IRS señala que los beneficios complementarios equivalentes en efectivo y efectivo, como tarjetas de regalo, tarjetas de carga o tarjetas de crédito, nunca son excluibles del salario de los empleados como beneficios de minimis, independientemente de la cantidad. Entonces, si le da a sus empleados tarjetas de regalo, el valor de las tarjetas tendría que incluirse en los salarios de los empleados como compensación imponible e informado en sus W-2.
Como se indica en un artículo sobre el impuesto Sitio web de Counsel Ltd., los certificados de regalo se incluirían en los salarios imponibles de los empleados, incluso si los certificados se pueden canjear solo para mercancías que de otro modo serían excluyentes como beneficio de minimis. La bebida no está sujeta al límite del 50% en las deducciones para las comidas de negocios. Por lo tanto, las fiestas de vacaciones en el trabajo generalmente serían un gasto totalmente deducible para su negocio.
Si le paga a sus empleados un bono de vacaciones, las bonificaciones serían un gasto comercial deducible de impuestos y sería una compensación imponible para los empleados . El bono estaría sujeto a la retención de impuestos federales y federales del impuesto federal, generalmente a una tasa del 25%, ya que una bonificación se considera una compensación complementaria.
Descuentos que proporciona a sus empleados sobre bienes o servicios que ofrece a los clientes En el curso ordinario de su línea de negocios, son excluibles de los salarios imponibles de los empleados hasta ciertos límites. Para los servicios, un descuento de hasta el 20% del precio que cobra a los clientes se puede excluir de los salarios imponibles de los empleados. Para la mercancía, puede excluir un descuento de hasta el monto de su porcentaje de ganancias brutas en ventas a los clientes.
fuentes:
Publicación 15, (( Circular E), Guía de impuestos del empleador, IRS
Publicación 15-B, Guía de impuestos del empleador para beneficios complementarios, IRS
Publicación 463, Viajes, entretenimiento, obsequios y gastos de automóviles, IRS
Publicación 535, Gastos comerciales, IRS
Consecuencias fiscales de las tarjetas de regalo proporcionadas a los empleados, Tax Counsel Ltd.
Referencia:
- 2012 Lands ‘End Business Gift Survey revela U.S . Empresas para estirar los dólares de regalos con regalos prácticos de calidad: Finance.yahoo.com/news/2012-Lands-end-business-gift-180000563.html
- Regalos de los empleados: Cómo dar impuestos: www.nfib.com/business-resources/business-resources-item ? cmsid = 55351
- Regalos de vacaciones corporativas únicas en un presupuesto: Voices.yahoo.com/unique-Corporate-Holiday-Gifts-Budget-2182765.html?cat=46
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