En todo el mundo, cientos de millones de pruebas psicométricas se utilizan cada año con fines educativos, la colocación de empleados y la certificación de profesionales. Pero muchos han comenzado a preguntarse sobre cómo se ha abordado un escepticismo creciente para la calidad de estas pruebas y su posible sesgo. Las pruebas mentales son justas, tanto en su aplicación técnica como en su contenido, ha estimulado mucha discusión e investigación. Las pruebas psicométricas ahora son un gran negocio con muchas empresas y grandes cadenas minoristas que utilizan esta forma de pruebas. Con tanto colgado en el resultado de las pruebas, aquellos que las usan tienen la razón al exigir evidencia de que las pruebas son confiables y justas para las personas que están siendo probadas. ¿Qué es entonces, que deberían buscar para que esta pregunta respondiera?
tanto la Sociedad Psicológica Británica como la Asociación Americana de Psicología han emitido pautas para el diseño y el uso de pruebas psicológicas. Su preocupación no solo se dirige a los criterios técnicos, sino también a aquellos que comercializan y administran las pruebas. Por lo tanto, la responsabilidad de garantizar el uso justo y adecuado de las pruebas recae en varias partes diferentes. Existen cuatro requisitos fundamentales para todas las pruebas psicométricas: confiabilidad, validez, objetividad y estandarización.
La confiabilidad de las pruebas de personalidad y la aptitud
La confiabilidad se refiere a La consistencia de la medida proporcionada por la prueba. Los psicólogos usan tres técnicas principales para evaluar la confiabilidad de la prueba. El primer método es el método Test-Retest, que implica una correlación de los resultados de la misma prueba que se ha dado a las mismas personas después de un período de tiempo. Todo esto está muy bien en las pruebas que no se verán afectadas por la práctica. Sin embargo, hay algunas personas que pueden recordar las respuestas de la primera ronda de pruebas, mientras que otras pueden haber olvidado las respuestas. Esta variable puede dar como resultado resultados de las pruebas sesgadas, particularmente cuando se trata del tema de la repetibilidad y la consistencia. También habrá diferentes experiencias entre cada prueba que pueden afectar y sesgar los resultados.
confiabilidad de prueba paralela en pruebas psicométricas
Un método alternativo es el método alternativo es el método alternativo es el método alternativo. “Confiabilidad de prueba paralela” (a veces llamada “Método de formas alternativas”) como se usa en la versión de 1937 de Stanford-Binet. Esto implica dos pruebas compuestas por diferentes elementos que están diseñados para medir exactamente el mismo rasgo exactamente de la misma manera. La correlación entre los puntajes bien podría verse afectada en las pruebas con elementos que pueden mejorarse mediante la práctica, o cuando la familiaridad los hace más fáciles. También puede haber problemas para construir formas verdaderamente equivalentes de la prueba. Otros problemas a considerar con respecto a la confiabilidad de la prueba son la diferencia de tiempo entre las pruebas y también, el mismo investigador obtendrá la segunda prueba y, si no, ¿podría esto marcar una diferencia en los resultados?
Pruebas psicométricas: técnicas para verificar su confiabilidad
Otra técnica es el método de mitad dividida donde después de la administración de la prueba, los elementos se dividen en dos partes iguales, cada una marcada por separado por separado y los resultados se correlacionaron. Pero las pruebas se pueden dividir de muchas maneras, por lo que podría no ser fácil dividir la prueba en dos mitades equivalentes, especialmente si la prueba contiene elementos grupales de diferentes niveles de dificultad. Otras consideraciones deben incluir los efectos de la posible sobre-anxiedad al comienzo de la prueba y la fatiga a medida que se desgasta la prueba.
Evaluaciones psicométricas y cómo se administran
Debido a que la personalidad y las pruebas psicométricas se han convertido en el litigio de enfoque en algunos casos, el desarrollo y la administración de estas pruebas se guían por estándares profesionales como los estándares para la competencia del maestro en la evaluación educativa de los estudiantes </i >, El código de prácticas de prueba justa en educación y el Código de responsabilidades profesionales en la medición educativa , así como las regulaciones gubernamentales, como Reglamento de comisiones de oportunidades de empleo igual sobre empleo Pruebas. Las compañías más bien establecidas que proporcionan pruebas psicométricas operan con los más altos estándares éticos y profesionales. Aun así, con muchas compañías nuevas que intentan entrar en este mercado lucrativo, existe una amplia gama de competencia e integridad en toda la industria de pruebas.
fuentes:
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- Annastasi A. Pruebas psicológicas. Sexta edición Macmillan Publishing Co., Londres. 1988.
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