Según la Oficina del Censo de EE. UU. (2010), la población de los Estados Unidos está aumentando a velocidades récord. La población a partir de 2010 es de aproximadamente 310 millones de doscientos millones de cuales son blancos, y 100 millones de los cuales son de estatus minoritario. Este documento está diseñado para discutir los pros y los contras de la diversidad cultural contemporánea que existen dentro de las instalaciones correccionales de los sistemas de justicia penal, los sistemas judiciales, la aplicación de la ley y el organismo legislativo.
El 23 de noviembre de 2010, el Departamento de Policía del Cabo Coral era bajo investigación por el Departamento de Justicia como resultado de numerosas quejas recurrentes presentadas por los ciudadanos de la raza negra y el origen latino. Los miembros de la comunidad negra y latina declararon que los oficiales en el Departamento de Policía de Cape Coral discriminan a los negros y los latinos durante las paradas de vehículos motorizados, en la calle y al solicitar ayuda (Cape-Coral-Daily-Breeze, 2010).
En el departamento, cualquier individuo que busque presentar una queja contra un oficial debe hablar con un supervisor antes de presentar una queja. Los formularios de quejas no están presentes para el acceso ciudadano y el tiempo de espera para hablar con un supervisor es de aproximadamente una o dos horas. Al hablar con un administrador con respecto a la mala conducta policial, los ciudadanos están amenazados e intimidados directa e indirectamente por perjurio (Cape-Coral-Daily-Breeze, 2010).
¿Qué es la diversidad cultural contemporánea <<b? << /b>
La diversidad cultural contemporánea es un grupo de personas que residen en una ubicación geográfica en la actualidad cuyas creencias difieren en numerosas maneras del vecino de uno como resultado de prácticas religiosas y espirituales, valores familiares, moral y antecedentes étnicos.
En el sistema de justicia penal en relación con la diversidad cultural?
Existen muchos problemas en el sistema de justicia penal como resultado de la diversidad cultural . El sesgo, el prejuicio y la discriminación pueden ser presenciados en la corte correccional, la aplicación de la ley y el cuerpo legislativo de todo lo que afecta negativamente a las minorías y las mujeres.
beneficios de un sistema de justicia penal culturalmente diversa. b>
Se pueden compartir nuevas ideas con el fin de establecer un sistema que sea justo, justo e igual a todas las personas legales e ilegales aquí en los Estados Unidos encargadas de un delito.
< P> Diversidad cultural en el sistema correccional
1. Personal correccional diversificado: puede ofrecer una amplia gama de beneficios, como aliviar la violencia penitenciaria como resultado de la ignorancia dentro de una cultura culturalmente diversa población carcelaria. El personal correccional recibirá un enfoque de capacitación en la detección y la prevención de problemas antes de que los problemas se intensifiquen a un nivel peligroso grave (Tarver, 2001).
2. Problemas con la diversidad en la prisión y la población de la cárcel: crea numerosos problemas, tales como confrontaciones verbales y físicas resultantes de la falta de falta de comunicación y la comprensión de las creencias culturales de otro recluso. Una población carcelaria culturalmente diversa aumenta drásticamente la violencia, como los asaltos sexuales, físicos y verbales, todos los cuales causan estrés innecesario, ansiedad, depresión, suicidio, lesiones y muerte (Tarver, 2001).
3. Los beneficios de una población multicultural: los reclusos que toman el incentivo para ingresar y completan con éxito programas de rehabilitación lo harán en una atmósfera culturalmente diversa. Estos reclusos aprenderán el origen étnico no justifican los prejuicios, el racismo y la discriminación, que son las principales causas del creciente número de crímenes de odio en los Estados Unidos (Tarver, 2001).
cultural Diversidad en la aplicación de la ley
1. La diversidad dentro del departamento crea una atmósfera que permite a los oficiales individuales la capacidad de compartir ideas creativas que puedan producir un departamento efectivo, eficiente. > 2. Mejora las estrategias de vigilancia de la comunidad La sociedad será testigo de oficiales de diferentes etnias que trabajan juntos sin conflicto. Esto a cambio, las personas de diferentes culturas pueden coexistir. La policía será mejor capaz de obtener asistencia de la sociedad durante las investigaciones como resultado de establecer confianza, y una relación con los miembros de la comunidad de todos los antecedentes étnicos (Harley, 2008).
3. Clases de diversidad cultural – Educa Oficiales de aplicación de la ley en áreas de religión y creencias espirituales, creencias personales, moral y comunicación efectiva. A cambio, la aplicación de la ley cuenta con las herramientas necesarias cuando se intenta prevenir el comportamiento poco ético, el sesgo, los prejuicios y la discriminación durante la discreción hacia las personas de color, preferencia sexual, género, edad y creencias religiosas (Harley, 2008). </ P>
4. Beneficios: mejorar la vigilancia, reducir los malentendidos que pueden crear confrontación, aliviar las violaciones de los derechos civiles, los litigios civiles, los cargos penales contra civiles y oficiales, aliviar la mala conducta y la brutalidad de la policía, la reprimenda departamental y la atención negativa de los medios. Además, brinda la misma oportunidad a todos los individuos (Johns, 2004).
5. Negativos: reduce el perfil racial, violaciones de los derechos civiles, pérdida de confianza en la aplicación de la ley, la falta de voluntad de la sociedad para cooperar con la aplicación de la ley, y aumenta los peligros para los ciudadanos y la aplicación de la ley (Johns, 2004).
Diversidad cultural en el sistema judicial
1. Positivos – Jueces, fiscales, defensa Los abogados y el grupo de trabajo del tribunal estarán mejor preparados para tratar con individuos de diferentes orígenes culturales como resultado de relacionarse y simpatizar con las creencias culturales de un individuo (James, 2002).
2. Negativas – Sentencias injustas Procedimientos y prácticas como resultado de la disparidad y la discriminación en el sistema judicial. Los jueces aplican sesgo, prejuicio y acción discriminatoria contra las minorías como resultado de creencias personales. Los fiscales aplican acciones discriminatorias y consideran factores extralegales durante la negociación de culpabilidad, al decidir avanzar con un caso y al decidir abandonar un caso (James, 2002).
Diversidad cultural en el cuerpo legislativo
1. Las leyes se implementan en un voto mayoritario o por personas en el poder. La mayoría puede poner en práctica leyes que castigan a las personas más severas que se consideran subordinadas y tienen un estado socioeconómico bajo que las personas en el poder.
2. La ley puede desarrollarse e implementarse creando igualdad para todos los miembros de la sociedad, no solo Un grupo en particular.
La investigación realizada se centra en la diversidad cultural
1. Se proporcionan investigadores, profesionales, sociedad, aplicación de la ley y el sistema de justicia penal A través de una investigación vigorosa, una explicación y comprensión con las dificultades que enfrentan las minorías en la sociedad y el sistema de justicia penal. Los afroamericanos, los hispanos estadounidenses, los asiáticoamericanos, etc. pueden evaluarse en numerosas áreas que explican un aumento de aumento en el crimen, el estatus socioeconómico, la educación, la salud, las tendencias del crimen, etc. (James, 2002).
P> 2. Se pueden desarrollar estrategias con el fin de disuadir, detectar, prevenir y detener a los delincuentes criminales. P>
4. Existe la desigualdad para las minorías con sanciones judiciales, como una cadena perpetua y capitales (James, 2002).
referencias
Cape-coral-diary- Brisa. (2010). Departamento de Justicia que investiga cómo CCPD maneja las quejas: Noticias locales . Recuperado el 7 de diciembre de 2010 de http://www.cape-coral-1ily-breeze.com/page/content.detail/id/520897.html?nav=5011
Harley, D. (( 2008). Justicia social y problemas de diversidad cultural. Educación de rehabilitación, 237-248. Consultado el 11 de diciembre de 2010 de la base de datos EBSCOHOST.
James, L. (2002). Decisiones de justicia penal de la Corte Suprema de los Estados Unidos: 2002 término, 445-461. Consultado el 12 de diciembre de 2010 de la base de datos EBSCOHOST.
Johns, N. (2004). Política de diversidad étnica: Percepciones con el NHS , 73-88. Consultado el 11 de diciembre de 2010 de la base de datos EBSCOHOST.
Tarver, M. (2001). Estrategias de rehabilitación para diversas poblaciones de reclusos: consideraciones para terapeutas, consejeros y educadores recreativos , 167-171. Consultado el 12 de diciembre de 2010 de la base de datos EBSCOHOST.
Oficina del Censo de EE. UU. (2010). Oficina de referencia de población. Consultado el 11 de diciembre de 2010 de http://www.prb.org/topics/census2010.aspx
