Aunque este es un tema controvertido, creo que es algo que se ve muy en muchos entornos diferentes en los Estados Unidos. Aunque cambia en cierta diversidad entre diferentes entornos culturales, así como en las áreas metropolitanas rurales versus metropolitanas; Todavía existe como un problema.
Crecí en un área rural, donde la minoría incluía un individuo negro. Sí, un individuo negro asistió a mi escuela secundaria. En estadísticas, él era la única minoría que estaba en el área.
¿Cómo fue tratado?
En la escuela fue tratado como uno de nosotros, igual que todos nosotros . Aunque cuando llegó a la escuela por primera vez, actuó como si estuviera armado y listo, pero colocado en algunos entornos, lo más probable es que hubiera necesitado estar listo para lo que se le entregó.
a El grupo de amigos y yo decidimos que íbamos a comer en uno de los cafés de pueblo muy pequeño y, tal como parecía natural, él fue con nosotros. Tan pronto como entramos en este café de una ciudad de solo 100, si eso, no fuimos esperados. Nos sentamos durante una buena media hora, mientras la camarera nos miraba y le susurraba al cocinero sobre nosotros como grupo. Cuando era evidente que la camarera no estaba ocupada ya que no había otros clientes en el Café, me puse impaciente y bastante molesto.
“¿Podemos hacer que nuestro pedido se haga cargo aquí?” Me grité.
Se apresuró a la mesa y comenzó a tomar la orden de todos, a todos menos a nuestro amigo. Se sentó con la cabeza hacia abajo y parecía tan molesto que temía que llorara. Me molestó mucho cuando ella “olvidó” tomar su orden. Entonces, le dije que se había olvidado de tomar un pedido.
Hizo su orden, y estaba mal cuando se trataba de la mesa. Me dijo que me callara y que no hiciera una escena grande sobre la situación, pero no soy ese tipo de persona. La hice bien.
Esto fue cuando tenía dieciséis años; Nunca había visto la vida en la ciudad, excepto comprar en ocasiones. No sabía lo que este chico sabía. No sabía que algunos lo tomaron, y sentí que tenían que tomarlo para mantener la paz.
Sin embargo, esto es lo que todos pensamos cuando pensamos en los prejuicios, pero hay mucho más para El espectro de la cantidad de prejuicio que existe hoy.
Hablemos sobre el prejuicio de los discapacitados. Este es otro que debería ver tolerancia cero entre las multitudes del público. Un individuo entra a Wal-Mart con un bastón y una gran cojera. Renuncian al carrito de energía, para continuar a medida que avanzan en su camino, caminando con la ayuda de un bastón o muletas.
Durante mi tiempo de investigación para este tema, he hablado con muchas personas que declararon que Wal-Mart fue notablemente perjudicado contra ellos debido a su discapacidad que es físicamente notable.
Más de cinco conjuntos de personas me mencionaron sus cuentas que habían sucedido en diferentes tiendas de Wal-Mart en todo el estado. de Iowa. La declaración incluyó el estado de su cuenta corriente. En más de seis ocasiones que recordaban cómo fueron tratados sobre su identificación en comparación con sus cónyuges no discapacitados.
cónyuge 1 de la queja 1, dijo que cuando entró en la tienda Wal-Mart con la de su esposo. Compruebe, no se le pidió ninguna identificación más lejana. Sin embargo, cuando el mismo individuo entró en la tienda con su propio cheque, se les pidió numerosas versiones de identificación.
cónyuge 2 de la queja 2, también declaró la misma historia. La historia fue comparable a las cinco quejas que me presentaron.
pedí que probara su teoría, asistió a uno de los cónyuges que tuvieron el cheque por su cónyuge que ingresó al Creston, Iowa Wal-Mart. . El cajero observó el cheque por $ 50.00, y terminó con la transacción, no pidió la identificación del cónyuge.
El cónyuge luego entró en el Wal-Mart, y asistí al paseo con ellos doblar. Se les pidió una identificación adecuada para un cheque que fuera por el monto de $ 10.00. Fue entonces cuando hice mi investigación. Asumí que había sido el monto del cheque que había sido el problema, y que los individuos estaban malinterpretados por la situación del monto que el cheque fue escrito por un prejuicio discriminatorio. Entonces vi que tenían un problema con los prejuicios en sus manos.
Lo mismo demostró ser correcto en Davenport, Iowa Wal-Mart también.
Ahora, me gustaría explicar Otro problema del que no muchos de nosotros realmente escuchamos mucho y eso es prejuicio inversa.
¿Qué es prejuicio inverso?
No lo había escuchado hasta que un hombre blanco me envió un correo electrónico Quejándose de que su jefe femenina pagó a todas las mujeres mayores ingresos que a los hombres. Fue entonces cuando aprendí lo que significaba el prejuicio inverso, significa que cuando el escenario de caso de tipo de libro típico normal de prejuicio discriminatorio se maneja de una manera que es demasiado protector de los términos que comienza a obstaculizar a un individuo que generalmente no está discriminado o más bien un hombre blanco.
Los hombres blancos rara vez son discriminados en la fuerza laboral.
¿por qué?
Los hombres blancos han sido el pilar de la fuerza laboral para muchos numerosos años, el primero en ser contratado, el último en ser despedido o enviado a casa. Ahora, estamos viendo esto cambiando. A veces son, el último en ser contratado, ya que hay una cierta cantidad de etnia que deben ser contratadas. Este individuo me había hablado sobre la “oportunidad” que el empleador le había dicho que estaba haciendo cuando lo contrató por primera vez.
explicó en su entrevista, que se estaba arriesgando a contratarlo porque, había ya tenía la cantidad establecida de hombres blancos que su compañía tenía que contratar y declaró que las mujeres valían más en sus ojos.
Este individuo me entregó trozos de pago para mostrar la cantidad de horas que trabajaba mientras trabajaba Trabajando para el supervisor masculino blanco en la compañía, y luego el cheque de pago en comparación con cuando trabajó bajo una supervisora femenina blanca. Los comentarios o las revisiones fueron drásticamente diferentes. Aunque era obvio por ambos supervisores que el hombre blanco estaba muy dedicado a su compañía, no era tan valioso para la compañía como la mujer blanca que era su contraparte.
La mujer blanca como su contraparte, hecha Un dólar más una hora que hizo el hombre blanco. El hombre blanco también realizó el 70% de las tareas laborales. El hombre blanco también haría parte del trabajo que la mujer blanca no hizo correctamente para mantener a la compañía bajo buenos estándares con el contrato con otra compañía.
Sin embargo, el hombre blanco fue discriminado cuando le dijeron que no valía tanto como una mujer blanca, y que las mujeres valían más en la compañía que a los hombres blancos. No le importaba cómo se sintiera un hombre blanco, y se pondría del lado de una mujer o mujer blanca en todo momento. Las mujeres tuvieron que mantenerse unidas.
El jefe continuó que ella contrataría a otras mujeres blancas al día siguiente, y ella también sería contratada en más de lo que el hombre blanco fue originalmente como inicio. El hombre blanco terminó renunciando a su trabajo a medida que la discriminación se hizo evidente de que no sería recompensado por la dedicación a la compañía.
El hombre blanco buscó asistencia legal y le dijeron que el prejuicio inverso es uno de los más difíciles de Demuestre, ya que no es un escenario de caso regular. El individuo pidió que la compañía permaneciera en el anonimato, ya que está presentando un informe de discriminación a nivel estatal.
¿Cómo superamos los muchos casos de prejuicio?
Necesitamos colocarnos nosotros mismos en el lugar de otro. Piense antes de actuar, piense antes de hablar y si no puede pensar antes de lanzar un insulto racial, ¡lea algunos libros de historia! Eche un vistazo a la historia y cómo nos tratamos ahora, y cómo los humanos se han tratado unos a otros durante años, siglos y a través de la generación tras generación.
¿ha cambiado algo? ¿O simplemente ha sido que se sentaron en silencio con la cabeza hacia abajo para evitar más conflictos?
Desafortunadamente, creo que es el posterior, y demasiadas personas no defienden sus derechos como iguales. Lástima que fueran las palabras de Thomas Jefferson las que se destacan en mi mente, “Todos los hombres son creados iguales”.
En algunos términos feministas, eso tampoco es igual declaración, como no son hombres, son Mujeres.
Pero podemos seguir y seguir sobre la tasa de prejuicio y discriminación en el mundo.
