Al prepararnos para una entrevista de trabajo, a menudo intentamos determinar qué preguntas puede hacer el entrevistador de trabajo. Si bien no puede esperar anticipar todas las preguntas que se le pueden arrojar, hay algunas preguntas comúnmente hechas que se beneficiaría de pensar antes de ir a la entrevista.
Cuéntame sobre ti mismo. < /b>
Aunque esta solicitud suena bastante simple, requiere algo de pensamiento. Lo más probable es que solo tenga 2-3 minutos para proporcionar una respuesta, por lo que es fundamental para descubrir qué es importante compartir. Considere el trabajo que ha solicitado y luego comparta una visión general sucinta de su experiencia y habilidades laborales más relevantes. No dasames.
¿Cuáles son sus tres fortalezas principales?
varíe su respuesta a esta pregunta de acuerdo con la apertura del trabajo. Pregúntese qué está buscando el gerente de contratación en un candidato y luego analice sus fortalezas para encontrar una coincidencia. Por ejemplo, las fortalezas pertinentes a una posición financiera podrían no ser las mismas para una posición de planificación de eventos. Tiene múltiples fortalezas, pero su respuesta debe demostrar que sus fuerzas son un buen ajuste para la posición.
¿Cuáles son sus tres debilidades principales?
proceda con Precaución al proporcionar una respuesta a cualquier pregunta sobre sus debilidades o áreas de desarrollo. No se deje engañar para sabotear sus posibilidades de obtener la posición al saltar a una respuesta improvisada. Proporcione respuestas en áreas técnicas del trabajo que no son críticas para el éxito. Por ejemplo, “Me gustaría obtener más experiencia en XYZ y he estado trabajando para desarrollar mis habilidades realizando investigaciones en mi tiempo libre. Este enfoque demuestra que es consciente de sí mismo y trabaja para desarrollar o ampliar su conjunto de habilidades. Tenga cuidado de no proporcionar una debilidad que sea realmente una fortaleza. Los entrevistadores ven bien este enfoque y no se produce como una respuesta genuina. Por ejemplo, “soy tan perfeccionista que a veces presto demasiada atención al detalle”. Este tipo de respuesta es muy cliché y, en la mayoría de los casos, no te ayudará a causar una buena impresión.
¿Qué te convierte en un buen candidato para este puesto?
Su respuesta a esta pregunta debe vincularse directamente a los requisitos del trabajo. Eche un vistazo a la publicación de trabajo. ¿Qué se enumeran las calificaciones requeridas y deseadas? ¿Cómo puede adaptar su respuesta a estas preguntas de manera que demuestre que su experiencia y habilidades laborales anteriores son una combinación perfecta para la apertura? La clave aquí es practicar su respuesta para que tenga un gran impacto con palabras mínimas. Además, tirar su conocimiento de la empresa y su deseo de agregar valor y contribuir a la misión de la organización, le haga saber al entrevistador que ha hecho su tarea.
¿Qué diría su último o actual jefe? sobre ti?
Esta pregunta no es tan difícil como suena por primera vez. Piense en sus revisiones de desempeño previo a lo largo de su carrera. ¿Qué declaraciones positivas hicieron su gerente sobre su desempeño, ética de trabajo, calidad del trabajo, habilidades interpersonales, etc. Piense en los momentos en que ha sido reconocido o otorgado por sus logros o los elogios por parte de un cliente o compañero? ¿Cuáles fueron las circunstancias que rodearon el evento y qué dirían esas personas sobre usted? P>
Aunque debe considerar la naturaleza de la posición abierta, la mayoría de las empresas buscan personas que puedan trabajar bien con los demás. Su respuesta a esta pregunta demostrará o rectará su capacidad para ser un valioso jugador de equipo. Al responder a esta pregunta, asegúrese de tener al menos un ejemplo para compartir relacionado con trabajar bien en un equipo.
¿Qué hace que desee trabajar para esta empresa? </p >
Este es el momento de mostrar al entrevistador que ha realizado investigaciones y comprende la empresa. ¿Cuál es la misión de la compañía? ¿Cuáles son los logros recientes más significativos que ha hecho la organización? ¿Cómo se relacionan estas cosas con sus objetivos e intereses profesionales? El objetivo es mostrarle al entrevistador que tiene el deseo y el compromiso de ser un miembro valioso de la organización.
¿Dónde se ve en 5 años? 10 años?
Esta pregunta está destinada a comprender sus objetivos profesionales. Las empresas quieren saber que no solo están contratando para una sola posición, sino que están haciendo una buena inversión en el futuro de la compañía. Su respuesta debe demostrar su deseo de crecer y desarrollarse tanto en las puestos de apertura y futuros actuales.
¿Por qué dejó su último trabajo o por qué está buscando dejar su trabajo actual para este puesto?
Esta pregunta puede ser complicada. Si bien no desea ser deshonesto, ciertamente no desea abrir una lata de gusanos atacando a su empleador anterior o actual. Su mejor opción es vincular su respuesta al crecimiento personal y el desarrollo profesional. Nadie puede culpar a una persona por buscar un progreso profesional continuo. Tenga cuidado de no dejar al entrevistador con la impresión de que no es leal o tiende a saltar rápidamente.
¿Qué es importante para usted en un gerente o jefe? <//// P>
Esta pregunta es simple. Piense en cualquier buen líder que haya tenido en el pasado. ¿Cuáles fueron las características? Por ejemplo, un buen comunicador que establece es una visión clara para el equipo, pero faculta a las personas para alcanzar las metas y completar las tareas. Independientemente de su respuesta elegida, no use esto como una oportunidad para golpear a un gerente anterior. La charla de basura no se está convirtiendo.
Encontrar una situación difícil. Es útil compartir una circunstancia estresante o de alta presión específica que se enfrentó y cómo reaccionó o manejó el problema.
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El entrevistador está buscando buenas habilidades de organización y capacidad para realizar múltiples tareas. Al igual que con la pregunta anterior, una buena respuesta proporcionará un ejemplo específico de una situación de la vida real que encontró y cómo logró el éxito. También es útil compartir su enfoque general para mantenerse organizado y al tanto de las tareas.
¿Cuál es su logro más orgulloso?
Esta es su oportunidad para jactarse. No se detenga, pero asegúrese de que su respuesta esté relacionada con el puesto para el que se entrega. No es probable que a una firma de contabilidad se preocupe por que su perro sea nombrado “Best in Show”.
¿Tiene alguna pregunta para mí?
Tenga al menos dos preguntas preparadas para demostrar su interés en aprender más sobre la empresa o el puesto. Algunos buenos ejemplos son, “¿Cuál es el aspecto más desafiante del puesto” o “qué se encuentra más gratificante de trabajar para esta empresa”.
Es útil mantener estas preguntas de entrevistas de trabajo comúnmente hechas en mente al prepararse para su entrevista. Sin embargo, cada entrevistador adoptará un enfoque diferente y su mejor opción es prepararse en función de su conocimiento de la descripción del trabajo, la empresa y lo que aporta a la mesa.
