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Ha pasado un tiempo desde mi última publicación con respecto al examen PHR, pero las preguntas y comentarios aún están llegando como un reloj. Si bien mi publicación sobre quién debería tomar el examen PHR o SPHR fue algo humorístico, espero que también sea útil. Este artículo se ocupará de la prueba, la puntuación y cómo debe prepararse para el examen. A medida que profundizo en el campo de recursos humanos cada vez más, me he dado cuenta de que tengo una buena información para ofrecer a aquellos que comienzan en el campo y aquellos que buscan tomar el examen PHR, SPHR o GPHR. Y, porque me encanta ayudar a otros, lo estoy mostrando aquí libremente.
Mis puntajes oficiales
para disgusto de algunos de mis lectores , después de completar el examen PHR, no le di una muy buena cuenta de los resultados. Mi puntaje oficial fue un 617. que se traduce en un 88%, para aquellos de ustedes que les gusta algunos números difíciles (aunque los porcentajes son irrelevantes, en función de lo que leerá en la siguiente sección).
< B> Puntuación bruta versus puntaje escalado
La puntuación para el examen puede ser difícil de entender, por lo que aquí están los conceptos básicos de cómo funciona. El puntaje sin procesar es el número de preguntas respondidas correctamente en el examen. El número mínimo de preguntas necesarias es diferente es diferente con cada examen, porque cada pregunta tiene un valor de punto diferente. Esos valores de puntos constituyen la puntuación escalada, y se basan en la dificultad relativa de la pregunta. El rango de la puntuación escalada es de entre 100 y 700, y 500 es la puntuación mínima escalada de pase. No hay dos exámenes exactamente los mismos.
Diferenciación
Me repetiré. no dos exámenes son exactamente los mismos . Se desarrollan a partir de un gran banco de pruebas, y cada uno tendrá un número diferente de preguntas de cada nivel de dificultad. Si me envía un correo electrónico para preguntarme qué estudiar, le diré que se concentre en la gestión estratégica, la planificación y el empleo de la fuerza laboral, el desarrollo de recursos humanos, las recompensas totales, las relaciones con los empleados y los laborales y la gestión de riesgos. El hecho de que mi examen tuviera diez preguntas de derecho laboral no significan que la suya también lo hará.
Estrategia de prueba
La tercera vez es el encanto cuando Viene a la estrategia de prueba. Un plan de estudio adecuado debe incluir una prueba previa, una prueba posterior y el examen final. Mi creencia en esto se relata con frecuencia a lo largo de mi serie de estudio PRH de doce semanas, y es lo que siempre recomiendo para aquellos que buscan consejos. Desarrolle una estrategia de prueba que funcione.
Conclusión
Si está tomando el PHR, SPHR o GPHR, debe tener un plan. Desarrollar una estrategia. Sepa lo que sucederá hoy, esta semana y este mes para ayudarlo a prepararse para el examen de certificación. Y siga leyendo (haga clic aquí para obtener actualizaciones gratuitas por correo electrónico), porque voy a seguir llegando.
