¿Desea que su currículum se destaque en la piscina que inunda bases de datos en línea, archivos de recursos humanos y la mesa demasiado bombardeada en ferias de carrera? La respuesta de suposición educada a estas preguntas es “sí”, entonces, ¿por qué no adoptar la idea de un currículum basado en competencias básicas? Es hora de hacer que su búsqueda de currículum sea amigable y apacible para el deleite de un lector descremado. Si usted es una persona inquisitiva, entonces probablemente se pregunte qué significa exactamente esto. No es necesario preguntarme más a continuación es la explicación de lo que necesita para comenzar.
Una competencia es una descripción escrita de los hábitos de trabajo medibles y las habilidades personales para lograr un objetivo laboral. Un currículum basado en la competencia central se centra en los aspectos más destacados de sus antecedentes laborales que brindan una valiosa experiencia en el área específica de competencias que busca un empleador. Una vez que revise un anuncio para una descripción de trabajo, busque las palabras clave y las habilidades identificadas y adaptan su currículum en consecuencia. Un currículum basado en competencia central excepcional siempre considera las necesidades del empleador primero en lugar de solo enumerar la experiencia laboral anterior.
Aquí hay un comienzo básico para escribir este tipo de currículum
1. ¿Qué son ¿tus fortalezas? Cuanto antes los descubra, más productivo será en su carrera. Esto también permitirá hacer que su búsqueda de empleo
esté más en sintonía con lo que mejor hace en lugar de aplicar a algo que no es el mejor ajuste.
2. ¿Cómo sus fortalezas proporcionan valor a la posición que estás solicitando? Esto inmediatamente ayuda al empleador a identificar qué tan bien encajará en su organización.
3. Identifique sus habilidades y cree una lista bala que se convertirá en sus competencias principales. Este es un punto culminante audaz de las competencias para ser más que se discute en su lista de responsabilidades para puestos anteriores que ha ocupado.
4. ¿Cuáles son sus logros en lo que respecta a sus habilidades? Esto muestra que no solo posee habilidades, sino que está orientado a los resultados. Una gran manera
pensar en esto es definir una situación; Explique su nivel de responsabilidad para lograr resultados cuantificables y luego proporcionar detalles del resultado
(ahorro de costos, mejora del proceso)
Por ejemplo, “administre y rastree varios proyectos de ahorro de costos para eliminar los proyectos de ahorro de costos para eliminar Los procesos de valor agregado que resultan en un impacto positivo para reducir el tiempo del ciclo de producción y los costos del producto “. También es importante tener en cuenta que si tiene un porcentaje real de mejora que es cuantificable, agregue también las descripciones de la experiencia laboral.
5. Cree un objetivo que define brevemente sus habilidades y logros. Esto debería ser breve, pero proporcionar suficiente información para que el lector le recuerde. Líder orientado y decisivo, con un gran juicio práctico y memoria para obtener detalles con habilidades en el desarrollo de mejoras de procesos, gestión de riesgos, fabricación magra y trabajar como un jugador de equipo entusiasta . Esta declaración dice que el individuo no solo maneja, sino que funciona bien dentro de un equipo para producir resultados que mejoran notablemente una línea de producción.
Si aún no está seguro de cuáles son sus competencias. La siguiente es una lista de algunas competencias principales del núcleo:
1) Orientación de logros/resultados
2) Iniciativa
3) Impacto e influencia
4) Orientación de servicio al cliente
5 ) Comprensión interpersonal
6) Conciencia de la organización
7) Pensamiento analítico
8) Pensamiento conceptual
9) Información que busca
10) Integridad
11) Habilidades de liderazgo
12) Proyecto Gestión
13) Resolución y análisis de problemas
14) Habilidades de presentación y comunicación
15) Trabaje como jugador de equipo
Finalmente en el formateo de este tipo de reanudación de su nombre, dirección e información de contacto debe estar en la parte superior seguido de una declaración objetivo o sumaria. A continuación, debería haber una lista bala de sus competencias centrales en la sección central/central de su currículum. Su experiencia laboral debe seguir la lista de competencias básicas. Las competencias centrales también deben ser parte de las descripciones en su experiencia laboral. Si dice que es un jugador de equipo, entonces pueda mostrar esto en las posiciones anteriores que ha sostenido. Además, agregue una sección de capacitación cualquier certificación o herramienta de software que sea beneficiosa para la posición que se aplica. Por último, agregue una sección de educación.
En general, miles de currículums están inundando redes de búsqueda de empleo, por lo que es importante que cree una marca que lo haga más comercializable. Core Competencias es una gran herramienta de medición para que los empleadores identifiquen al solicitante más fuerte para que posiblemente mejore su negocio. Si esa persona es, se asegura de que su currículum diga que usted y esa persona se muestra preparada para la entrevista. Una vez que reciba una oferta, asegúrese de estar listo para hacer el trabajo y entregar los resultados que prometió en su currículum. .
