Con una fuerza de 1.1 millones de hombres, el ejército indio es el segundo más grande del mundo, y se erige como el poder terrestre dominante en el sur de Asia. Sus capacidades están creciendo más modernas en conjunto con el crecimiento de la economía india, pero es ese crecimiento muy económico que plantea un problema significativo para el ejército. Para mantener un grupo de oficiales talentosos, el ejército indio debe competir con la economía civil por personas educadas y motivadas, una competencia ya familiar para el ejército de los EE. UU. Y el ejército británico. India está empezando a abordar esto, pero tal como está hoy, el ejército está mal equipado para atraer una parte de lo mejor y lo más brillante.
Pay en el ejército
El ejército indio no tiene la política “ascendente o fuera” que es bien conocida por aquellos familiarizados con el ejército estadounidense. Es posible que una especialización con talento se mantenga en el mismo trabajo (aunque en diferentes publicaciones) y tenga el mismo rango durante muchos años. No son despedidos por no lograr la promoción dentro de un cierto período de tiempo. Por lo tanto, su salario mensual se basa tanto en el rango como en el tiempo que se sirve en rango, con una escala deslizante ascendente.
Por ejemplo, los tenientes reciben un salario base de 8,250 rupias (Rs) por mes. Luego reciben 300 Rs adicionales por cada año en rango hasta alcanzar el salario máximo de 10.050 Rs, o hasta que sean promovidos. Entonces, un teniente que había servido en ese rango durante 4 años se le paga 9.450 Rs por mes, casi lo mismo que un capitán de primer año.
SALARIOS mensuales del ejército indio por rango y antigüedad
Capitanes: 9,600 Rs por mes, más 300 Rs por año sirvieron a 11,400 Rs
Mayores: 11,600 Rs por mes, más 325 RS por año Sirvió a 14,850 Rs
Coroneles del teniente: 13,500 Rs por mes, más 400 Rs por año a 17,100 Rs
Coroneles: 15,100 Rs por mes más 450 Rs por año sirvieron a 17,350 Rs
Brigadiers: 16,700 Rs por mes, más 450 Rs por año sirvieron a 18,050 Rs
Generales mayores: 18,400 Rs por mes, más 500 Rs por año sirvieron a 22,400 Rs < /P>
Lt. Generals: 22,400 Rs por mes, más 525 Rs por año sirvieron a 24,500 Rs
El Vicepresidente de Gabinete y el Jefe de Gabinete tiene salarios fijos de 26,000 Rs por mes y 30,000 por mes respectivamente.
bonos
Al igual que el ejército de los EE. UU. O el ejército británico, el ejército indio está compitiendo con una economía en auge y se enfrenta a la desagradable perspectiva de Acción inminente (debido a tensiones constantes con Pakistán). Para hacer que el ejército sea más atractivo como carrera, (como con los servicios estadounidenses y británicos) ofrece pagos adicionales a aquellos con habilidades especiales que quiere retener. Estas bonificaciones toman la forma de un pago anual, la cantidad dependiendo de cuán valiosas se califiquen las habilidades en cuestión. Los soportes son 3.000 Rs, 4,500 Rs, 7,500 Rs y 10,000 Rs, dependiendo de las calificaciones del individuo.
colocado en contexto, nuestro teniente con cuatro años de servicio recibiría un poco más de un mes adicional. Pague cada año si sus habilidades se consideraban especialmente valiosas. Este no es un gran incentivo para permanecer en el ejército, y se ve muy pequeño en comparación con bonos similares. Por ejemplo, ese mismo teniente en el ejército de los EE. UU. Recibiría $ 12,000 en bonos por fluidez en un lenguaje estratégicamente útil. Si bien nadie espera que India, que sigue siendo un país relativamente pobre, coincide con el salario estadounidense, está revelando que esta bonificación anual para los idiomas no se vuelve igual al salario mensual de nadie hasta que uno alcanza las filas de los generales más altos del Ejército de los EE. UU. Es una cantidad sustancial de dinero, tanto en términos relativos como absolutos.
Da sentido de los números
El tipo de cambio del dólar estadounidense (US $ $ ) suele ser 50-45 Rs indios. Se paga a un capitán de primer año entre aproximadamente US $ 250 y $ 300 cada mes, lo que es un salario anual de US $ 3,600. Esto es muchas veces mayor que la riqueza per cápita de la India, que está justo por debajo de US $ 950. Sin embargo, India es un país con amplias disparidades de ingresos, y el típico indio de clase media puede esperar hacerlo mejor. El rango de ingresos entre la clase media baja y media baja (que abarca unos 50 millones de indios) en India es de US $ 4,300 y US $ 22,000 anuales. Ergo, un capitán de primer año en el ejército indio, no se paga, bien como un típico indio de clase media baja.
Por supuesto, las comparaciones en dólares pueden ser engañosas. En términos de paridad del poder adquisitivo, el valor real de los ingresos de ese capitán casi se triplica a entre US $ 9,000 y US $ 10,000. Esa es una descripción más realista de lo que realmente vale ese pago en la India, y es sustancial. Sin embargo, un capitán del ejército de los EE. UU. Puede esperar ganar al menos $ 40,000 al año, y eso es antes de que se tengan en cuenta cualquier bonificación. competir por algunos de los mejores fuentes de la India.
http://www.mckinsey.com/mgi/mginews/bigspenders.asp; http://www.armedforces.nic.in/
