Con muchas compañías internacionales que ofrecen salarios bajos a los empleados, las empresas estadounidenses están recurriendo a la subcontratación internacional como una forma de ahorrar ingresos y ser más competitivos en términos de precios y posición del mercado. Antes de considerar una empresa de outsourcing, es importante comprender los pros y los contras de mover su negocio con sede en EE. UU. En el extranjero.
Primero, cuando la subcontratación existe un cierto nivel de riesgo asociado con la competencia. Si su empresa produce un producto o servicio específico, con una estricta competencia en los Estados Unidos, la subcontratación de cualquier parte de ese producto o servicio puede dar lugar a la incapacidad de mantener la competencia o capitalizar nuevas oportunidades en el mercado. Debido a que muchos clientes quieren ver, sentir y tocar el proveedor de servicios o productos, la retención de servicios a nivel nacional puede ser crucial para obtener nuevas cuentas.
Además de la incapacidad de competir de manera eficiente en el mercado, muchos clientes internacionales sí lo hacen No proporcionar los controles y los saldos necesarios para cumplir con la regulación y los estándares dentro del mercado estadounidense, es decir, el cumplimiento de Sarbanes-Oxley. Si bien se pueden tomar medidas para asegurar cierto grado de control y equilibrio, la corporación nacional nunca sabrá, con 100 por ciento de certeza, que estos estándares se cumplen sin tomar medidas para regular el proceso internamente, lo que resulta en costos adicionales. </P >
En beneficio de las empresas estadounidenses de tamaño mediano, la subcontratación proporciona, en cierta medida, un ahorro de costos en el área de la tecnología. Debido a que los servicios de TI, en los Estados Unidos, desde el equipo hasta el personal de TI y los especialistas, son costosos, existe un grado significativo de incentivo financiero para una empresa cuando se subcontrata solo por esta razón. Además, algunas empresas estadounidenses, a saber, corporaciones más grandes, han encontrado que la subcontratación de las operaciones diarias es bastante lucrativa financieramente, ya que libera tiempo y recursos, a nivel nacional, para realizar investigaciones sobre nuevas tecnologías, como en los campos médicos.
<< P> Como alternativa a los beneficios de costos de la subcontratación, algunas compañías estadounidenses han recurrido a una estrategia más nueva que implica la contratación de graduados universitarios o estudiantes universitarios en su último año de académicos. Si bien los académicos están en su lugar, muchos de estos estudiantes de tecnología que se gradúan están a la vanguardia de la investigación pero sin experiencia profesional. En beneficio de las empresas estadounidenses, esta falta de experiencia profesional brinda al empleador la oportunidad de contratar algunas de las mentes más brillantes en su campo en un paquete de compensación salarial mucho más bajo que sus homólogos que han estado en el campo de la tecnología durante muchos años. Si bien esta no es una situación ideal para nuestros trabajadores domésticos, es una opción viable evitar el aumento continuo de la subcontratación a las empresas internacionales donde Estados Unidos no recibe ningún beneficio financiero.
como con cualquier empleo corporativo y de empleo La práctica, encontrar el equilibrio adecuado de los empleados, junto con productos tecnológicos, puede ser complicado. Si bien la subcontratación ha sido durante mucho tiempo una alternativa viable para muchas empresas nacionales de EE. UU., Existe una tendencia creciente para revertir este proceso y encontrar otros métodos alternativos para reducir los costos de producción al tiempo que proporciona productos y servicios de calidad a los consumidores.
.
