Puede pensar que los voluntarios son personas maravillosas que simplemente quieren retribuir a sus comunidades, pero las organizaciones sin fines de lucro deben protegerse. Alistar la ayuda de voluntarios en Estados Unidos puede ser una situación traicionera con las leyes laborales y los requisitos fiscales. Para que pueda ejecutar una organización sin fines de lucro segura, saludable y legalmente sólida, debe ser muy claro sobre el estado de voluntariado al reclutar.
Reglas para voluntarios: dejarlo claro
Los voluntarios deben comprender desde el principio que no habrá compensación por el voluntariado para su organización sin fines de lucro. En la mayoría de los casos, debe hacer que todos los voluntarios firmen una exención que indique explícitamente que no tienen expectativas de salarios o beneficios a cambio de su trabajo.
Esto es importante porque, en una fecha posterior, el voluntario decide que él o ella quiere demandar a su organización sin fines de lucro por falta de pago de salarios, incluso si es un puesto de voluntariado, él o ella puede argumentar que no se hizo ningún acuerdo sobre el voluntariado y que fue contratado como empleado. Si no tiene nada por escrito para discutir lo contrario, podría estar en problemas profundos.
Reglas para voluntarios: realidad económica
incluso si ambas partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, las partes, la Sin fines de lucro y voluntario: comprenda que el puesto es voluntario y no de empleo, puede ser responsable de los daños monetarios. Los tribunales usan un sistema llamado “Prueba de realidad económica” para determinar si un individuo es un voluntario o un empleado. Si su voluntario depende de su organización sin fines de lucro para alimentos, refugio, ingresos, beneficios o cualquier otra compensación, se puede descubrir que es un empleado, lo que haría que su organización sin fines de lucro sea sujeta a leyes salariales y horas, así como la compensación de los trabajadores y los beneficios de los trabajadores. .
Reglas para voluntarios: gastos de reembolso
Por las razones enumeradas anteriormente, debe tener mucho cuidado cuando el dinero cambia de manos. Digamos, por ejemplo, que uno de sus voluntarios ha comprado una mesa de cartón para usar en el evento de su organización sin fines de lucro. Usted reembolsas a ese voluntario por el precio de la mesa de cartón sin ningún papeleo para demostrar que el dinero que diste a ese voluntario fue para el reembolso.
Esto podría enturbiar las aguas cuando se trata de la diferencia entre un voluntario y un Miembro del personal, a pesar de que estaba haciendo un reembolso de buena fe. Cada vez que el dinero cambia de manos entre una organización sin fines de lucro y un voluntario, debe tener el voluntariado firmar un documento que describe para qué fue el pago.
para voluntarios: condiciones en el lugar de trabajo < < /P>
Aunque los voluntarios no son empleados, y no están sujetos a las mismas leyes y requisitos fiscales que los miembros del personal pagado, todavía tienen derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables. Eso significa que si proporciona un ambiente de trabajo inseguro para un voluntario, aún puede ser responsable de los daños como si el voluntario fuera un empleado.
En muchos estados, los voluntarios también están protegidos de la discriminación y otros riesgos en el lugar de trabajo que podría surgir.
