Más de 2 millones de estadounidenses están actualmente encarcelados en los Estados Unidos. Se están promocionando las estadísticas en la televisión, a través de la radio y en cualquier otro correo electrónico que se deslice más allá del filtro de este autor, que la aplicación de la ley es la próxima carrera. “Tiene un futuro en la aplicación de la ley o la seguridad nacional”. Los colegios y universidades están publicitando y promoviendo cursos y títulos en la aplicación de la ley. Esto está atrayendo a muchas, incluidas las mujeres para explorar, si no se registren para estos programas. ¿Eres una mujer considerando una carrera en la aplicación de la ley? Definitivamente hay una necesidad para ti. La guerra contra las drogas está poniendo a más mujeres tras las rejas que nunca. Setenta y dos por ciento de las mujeres en las cárceles federales y poco más del treinta y el uno por ciento de las mujeres en las prisiones estatales están allí en violaciones de la ley de drogas. 1 Según Amnistía Internacional de EE. UU., Setenta por ciento de los guardias en las instalaciones correccionales federales de las mujeres son HOMBRE. 2 Mientras se necesita desesperadamente de muchas maneras, no entres en esta carrera con los ojos cerrados y sepan que hay quienes no creen que las mujeres y la aplicación de la ley hagan una buena mezcla. < P> a lo largo de la historia, las culturas y creencias han moldeado el concepto de la sociedad de qué roles deben desempeñarse y qué trabajos realizados por las mujeres. Las mujeres a menudo han sido referidas como “el sexo más débil” y relegadas a tareas que se centran en la familia, el hogar y los niños. Los hombres, considerados el “sexo más fuerte”, tradicionalmente han ocupado puestos de poder en el hogar y en el lugar de trabajo. A medida que las mujeres comenzaron a insistir en un trato y un pago más igualitarios, y se abrieron más oportunidades para las mujeres a través de programas como la acción afirmativa, el conflicto inevitable comenzó y continúa. No todos están de acuerdo en que las mujeres deberían poder mantener cualquier trabajo que elijan. No todos creen que las mujeres son capaces de hacer cada trabajo. Algunos todavía creen que el lugar de una mujer está en el hogar, no en la seguridad nacional. Y hay quienes dicen que las mujeres y la aplicación de la ley no pertenecen a la misma oración. Hace más de 150 años, las mujeres comenzaron su transición a la aplicación de la ley. Desde entonces, se han enfrentado a muchos obstáculos que incluyen, la discriminación, el acoso sexual, el tratamiento diferencial, los límites de avance y el doble rasero.
La aplicación de la ley ha sido tradicionalmente un campo dominado por hombres y, como tal, puede haber sido más lento que otros aceptar a las mujeres en sus filas. La dominación masculina en la aplicación de la ley y la idea de que se requieren fuerza y fuerza, refuerza la creencia de que las mujeres no pueden ser física y mentalmente para hacer el trabajo. Esta ideología sigue siendo muy frecuente en las agencias y departamentos hoy. La Corte Suprema aplicó por primera vez el Título VII de la Ley de Derechos Civiles al sector público, incluida la aplicación de la ley en 1972. Las agencias podrían ser responsables de discriminar a las mujeres calificadas. Las mujeres presentaron demandas y los tribunales emitieron decretos de consentimiento que obligaron a las agencias a contratar mujeres calificadas. Para no ser disuadido por un poco de ley, algunas agencias de aplicación de la ley utilizaron límites de altura y peso para evitar que las mujeres cumplan con las calificaciones. Los tribunales eliminaron esta práctica en 1977 en Dothard vs. Rawlinson. Más recientemente, algunas agencias manipulan las pruebas de agilidad física administradas a las mujeres solicitantes para eliminarlos de manera efectiva de la competencia. 3
La cara de la aplicación de la ley ha cambiado drásticamente a lo largo de los años y Ya no se puede llamar realmente una “hermandad”, debido a la diversidad y al desarrollo de “clics”. Sin embargo, esta “hermandad” de los oficiales de policía existe en el sentido de que los hombres generalmente se mantienen unidos. Las oficiales femeninas deben caminar una línea muy delgada entre el resto femenino, al tiempo que demuestra que son tan buenos como uno de los chicos. Si una oficial es demasiado “prissy” o “femenina”, la mayoría no será aceptada. Pero si ella actúa o se parece demasiado a uno de los chicos, tampoco será aceptada. Las mujeres en la aplicación de la ley deben observar constantemente lo que hacen y decir solo para ser aceptadas. Se enfrentan a la discriminación basada en las nociones preconcebidas de que las mujeres no están “cortadas” para ser oficiales de policía. Las mujeres deben trabajar más duro para demostrar su valía de su trabajo, o mejor que sus homólogos masculinos. Esto puede conducir al agotamiento y/o dejar la profesión por completo.
Las mujeres aún experimentan acoso, falta de aceptación y limitaciones que es poco probable que los hombres experimenten. El acoso sexual todavía está vivo y bien en el lugar de trabajo y puede crear un ambiente que sea intimidante, hostil o ofensivo para las mujeres oficiales. Las conversaciones cotidianas del pasado entre los hombres en la aplicación de la ley e incluso en la población general han tendido a estar fuera del color y llenas de expresiones sesgadas, jerga y terminología masculina que las mujeres pueden encontrar ofensivas. Según las encuestas recientes, el problema es generalizado. La mayoría de las mujeres no enfrentan estas situaciones por miedo a la reacción negativa de los hombres. En cambio, intentan “vivir” con ellos. Esto agrega un elemento adicional de estrés al lugar de trabajo para las oficiales femeninas.
Las mujeres aún no han logrado el mismo estatus con los hombres en el lugar de trabajo cuando se trata de avance y pago, y esto también es cierto en la aplicación de la ley. Las mujeres promedian alrededor de $ 0.77 por cada $ 1.00 pagados a los hombres por el mismo tipo de trabajo. El término “techo de vidrio” se refiere a la incapacidad de las mujeres para avanzar fácilmente más allá de los puestos de nivel de entrada dentro de un departamento. Puede ser prácticamente invisible, pero incluso con un buen objetivo y una bala de exceso de velocidad, es muy difícil de descifrar. Predominantemente, los hombres blancos tienen acceso al avance sobre las mujeres y las minorías. Esta es otra razón por la que las mujeres a menudo renuncian.
se están realizando algunos cambios e incursiones por mujeres en la aplicación de la ley. Muchas mujeres poseen mejores habilidades de comunicación y resolución de problemas que los hombres. Esto significa, en algunos casos, pasan más tiempo en situaciones individuales que involucran llamados a asistencia dentro de la comunidad. Aunque en el pasado fueron criticados por “tomar demasiado tiempo” o “perder tiempo”, desde el comienzo de la vigilancia orientada a la comunidad (COP), esta forma de hacer las cosas ahora es una práctica común por parte de la mayoría de los oficiales tanto hombres como mujeres. < /P>
Hay programas disponibles para las mujeres en la policía que pueden ayudarlas a mantener y obtener estatus. Los mentores son una de las herramientas de apoyo más efectivas para las mujeres en general y son particularmente útiles para las mujeres en la aplicación de la ley. Pueden brindar apoyo a las nuevas reclutas femeninas, al compartir su sabiduría, experiencia y conocimiento, aunque encontrar una puede ser un desafío. Hay organizaciones dedicadas a las mujeres en la aplicación de la ley, tales como: la Asociación Internacional de Policía de Mujeres (IAWP), la Asociación Nacional de Ejecutivos de Aplicación de la Ley (Nawlee) y el Centro Nacional de Mujeres y Policías (NCWP). Todas estas organizaciones se centran en diferentes aspectos de las mujeres en la aplicación de la ley, pero principalmente en mejorar sus roles de liderazgo y crecimiento.
Si usted es una mujer interesada en una carrera en la aplicación de la ley, sepa a qué está avanzando , sepa lo que podría suceder, sepa qué recursos y qué recursos están disponibles para usted. Asegúrese de saber que no es tan glamoroso como el último episodio de CSI. Encuentra un mentor temprano y establece una conexión sólida. Conozca el clima o no la agencia a la que planea postularse está bajo el decreto de consentimiento de la corte. Las estadísticas muestran que sus posibilidades son casi un cincuenta por ciento mejor de ingresar a una agencia donde existe un decreto de consentimiento. Tenga en cuenta que sigue siendo un “club de niños” y aunque hay algunas agencias y departamentos que han comenzado a apreciar la diversidad y el papel de las mujeres, particularmente en la vigilancia comunitaria, todavía hay otras que no creen que las mujeres pertenezcan y puedan ser hacia abajo a la derecha fea al respecto debajo de la superficie. Si entra con los ojos abiertos, con una red de soporte en su lugar, educada y capaz, no habrá tantos baches para que usted caiga en su camino hacia el éxito. La mujer y la aplicación de la ley se mezclan, de hecho, son un ingrediente necesario, si a veces faltan. ., Bureau of Justice Statistics, Mujeres delincuentes (Washington, DC: Departamento de Justicia de los Estados Unidos, diciembre de 1999), p. 6; Harrison, Paige M. y Allen J. Beck, PhD, Oficina de Estadísticas de Justicia, Prisioneros en 2004 (Washington DC: Departamento de Justicia de los Estados Unidos, octubre de 2005), pág. 9.
2 Amnistía Internacional de EE. UU. (2005). Derechos humanos de la mujer, Mujeres en prisión ,
http://www.amnestyusa.org/women/womeninprison.html
3 Centro nacional Para las mujeres y la vigilancia, una división de la Fundación de la mayoría Feminista. (2003). Bajo escrutinio: el efecto del consentimiento decretos en la representación de las mujeres en la aplicación de la ley http://www.womenandpolicing.org/pdf/fullConsentDecreestudy.pdf
Referencia:
- Consorcio de vigilancia comunitaria www .CommunityPolicing.org/ Centro nacional para mujeres y vigilancia www.womenandpolicing.org/</ > Ejecutivos de la Asociación Nacional de Mujeres de la Ley www.nawlee.com Atlántico Mujeres en la ley www.awle.org/conference2005.html La Asociación Mid-Atlántica de las mujeres en la aplicación de la ley www.maawle.org/ Mujeres en la aplicación de la ley federal www.wifle.org/index.htm Asociación internacional de mujeres policiales www.iawp.org/ 2006 Conferencia nacional de Empodering en la Ley /police/conference.asp “rel =” nofollow “> www.elpasotexas.gov/police/conference.asp Notas de estudio repente en los arrestos de las mujeres tasa vinculada a delitos de drogas y fraude www.washingtonpost.com/wp-dyn/content /article/2005/10/23/ar2005102301032.html?nav=rss El papel emergente de las mujeres en la vigilancia: preocupaciones y problemas www.theiacp.org/documents/pdfs/publications/acf830.pdfâ ; Estadísticas de la Oficina de Justicia www.ojp.usdoj.gov/bjs/ <////// li>
