Aunque las mujeres han recorrido un largo camino desde el nacimiento del movimiento de las mujeres en la historia temprana de nuestro país, es seguro decir que todavía tenemos bastante distancia. Claro, ahora somos financieramente independientes, educados, involucrados en la política, y mucho más de lo que nuestras anteriores podrían haber imaginado (¡o tal vez lo hicieron!) Para nosotros. . . Pero la verdad es que la mujer trabajadora y avanzada que tiene un grado avanzado de hoy hace solo una fracción del salario de su contraparte masculina. Así es: la discriminación de género está viva y bien, y no se detendrá hasta que las mujeres le exigan fin. El primer paso para cerrar la brecha de género es informarse, y eso significa aprender a reconocer la discriminación de género incluso en su nivel más insípido. Aquí hay una guía para reconocer la discriminación de género para las mujeres en el lugar de trabajo:
falta de reconocimiento
Esto puede venir en una variedad de formas. Por ejemplo, si sus revisiones anuales son consistentemente mediocres a pesar de su mayor esfuerzo para exagerar, si siempre se le transmite cuando se eleva y/o tiempo de promoción, o si su jefe simplemente se niega a reconocer su arduo trabajo y logro, usted, usted, usted, usted, usted, usted, usted, usted, usted, usted, usted, usted Necesito cuestionar las circunstancias asociadas. Básicamente, si se pasa por alto constantemente cuando sabe que está actuando a un nivel alto, puede ser discriminado.
falta de inclusión
Puede ser que simplemente te quede fuera de las actividades de trabajo importantes (o incluso no tan importantes). Podría ser tan grave como no se le pide que trabaje en un proyecto grupal importante para el que sabe que está calificado. O tal vez no fuiste invitado a la fiesta de la compañía porque era “demasiado ruidoso para las mujeres. . . o podría ser algo tan simple como nunca ser invitado a almorzar con su grupo de compañeros de trabajo.
Falta de respeto
Cuando lo Se le solicitó regularmente que realicen deberes que sean estereotipados para las mujeres, cuando no están en la descripción de su trabajo, eso es una discriminación de género descarada. Los ejemplos comunes incluyen esperar que haga café de todos por la mañana, o sugiriendo que limpie la sala de descanso después de que todos terminen con el almuerzo.
para las mujeres que han luchado tan duro por la igualdad y superan tanta adversidad Solo para tener lo que muchos hombres dan por sentado, la discriminación de género en el lugar de trabajo es algo muy aterrador. Esté atento a estos signos demasiado comunes de discriminación de género cuando esté en el trabajo, y estará haciendo su parte para avanzar no solo el movimiento de las mujeres, sino también el trato igual de todos los seres humanos.
