Casi todos han considerado litigios en un momento u otro en sus vidas. La parte ofendida busca el abogado de un abogado y presenta una demanda en la corte, que requiere que el acusado contrate a un abogado propio para defender la demanda. El litigio se lleva a cabo en una sala del tribunal, y puede ser un proceso muy largo y doloroso.
Cualquiera que haya estado involucrado en litigios sabe que es drenador financiero, emocional y mentalmente. Cuando participa en litigios, el juez o el jurado toman la decisión final, y ninguna de las partes tiene ninguna influencia sobre el resultado. Aquellos que desean evitar el dolor y la duración del litigio están recurriendo a soluciones alternativas, como mediación y arbitraje.
arbitraje y mediación involucra a un tercero que sirve como intermediario entre los dos disputantes. Si bien los mediadores generalmente están allí para escuchar y ayudar a poner los hechos en perspectiva, un árbitro toma la posición del juez y toma decisiones basadas en los testimonios de ambas partes. La mediación a menudo se usa como precursor del litigio, en caso de que pueda resolverse pacíficamente, mientras que el arbitraje es típicamente una alternativa al litigio en el que la decisión del árbitro es vinculante.
mientras que algunos árbitros trabajan solo, allí, allí A menudo son tres árbitros en la habitación a la vez, dejando un árbitro de la cabeza y dos para representar a las partes disputas. Es una combinación de las decisiones de cada uno de los tres árbitros que concluyen los procedimientos y emiten un juicio.
Por el contrario, la mediación generalmente es manejada por un solo mediador que no hace juicio sobre ninguna de las partes. Él o ella ayudará a facilitar un diálogo para que los disputantes puedan alcanzar una solución mutuamente agradable.
Un entorno neutral y confidencial en el que los disputantes pueden resolver las diferencias de opiniones. Se benefician de la experiencia y la asistencia relajante del mediador, que no tomará partido, pero ayudará a ambas partes a entenderse. de una sala del tribunal. Esto se está volviendo más popular porque disminuye los alborentes de la mayoría de los tribunales y proporciona un entorno más saludable para que los disputantes discutan el caso. Si la mediación puede facilitar una resolución, la demanda puede absuelto y ninguna de las partes tiene que ir a la corte. También se ahorraron el gasto de contratar abogados para que los represente en litigios.
El arbitraje también puede ahorrar en los costosos gastos de un abogado, pero los casos de arbitraje suelen ser vinculantes al concluir. Esto significa que si una parte no está satisfecha con la decisión, no puede darse la vuelta y presentar otra demanda. Una vez que los árbitros han tomado una decisión, el caso está cerrado y los disputantes deben cumplirlo. Algunos estados permiten apelaciones, mientras que otros no.
tanto la mediación como el arbitraje tienen límites en la cantidad monetaria que un disputante puede recolectar. Es por eso que muchos empleadores requieren que el personal firme un “acuerdo de arbitraje”. Al firmar este documento, si el empleado alguna vez tiene una disputa legal con el empleador o la empresa, está legalmente obligado a resolverlo en arbitraje. Esto protege a las empresas de las demandas multimillonarias. Si siente que tiene derecho a una gran suma de dinero, más de un millón de dólares, entonces el litigio es el único camino a seguir. El litigio también debe usarse en los casos en que los hechos, las cifras y la documentación son demasiado expansivos para garantizar el tiempo en mediación o arbitraje. Sin embargo, si el sistema judicial le exige asistir a la mediación, es mejor resolverlo allí en lugar de ir a la corte y librar la guerra.
