La otra semana, el Tribunal Federal falló en contra de la prohibición de Michigan de considerar el género y la carrera en las decisiones de admisión a la universidad. Esto ha reabastecido la conversación sobre políticas de acción afirmativa de ambos lados del debate. Solo para tener una idea de por qué cada lado puede mantener el agua en un argumento, es importante mirar los argumentos de cada lado.
pro – Acción afirmativa equilibra Un campo de juego desigual de lo contrario
Hoy, todavía sigue una brecha que separa a las minorías. La revisión de la ley de Campbell establece: “En prácticamente todas las categorías principales, el tratamiento dispar y el acceso limitado continúan definiendo la vida de los afroamericanos y otras minorías”, citando estadísticas en empleo, finalización de la universidad y atención médica.
Las minorías se ocupan de una desventaja perpetua desde el principio del sistema escolar porque las escuelas están más segregadas. Vivimos en un momento en que la segregación de facto se ha convertido en una norma. De hecho, más de un tercio de los estudiantes afroamericanos y latinos asisten a escuelas donde más del noventa por ciento de los estudiantes no son blancos.
Este es un problema porque al igual que en la era del derecho civil- Separado sigue siendo desigual. Según la Revisión de la Ley de Campbell, estas escuelas segregadas tienen “tasas de facturación más altas entre el personal, el tamaño de clase más grande, menos cursos [AP], infraestructura más pobre y menos suministros educativos básicos”. Y, para empeorar el problema, tenemos un proceso de solicitud universitaria que pesa mucho el rendimiento de AP, que debe considerarse racialmente injusto.
Además, es importante tener en cuenta que la acción afirmativa solo se aplicaría a los candidatos calificados , entonces estas políticas no contaminarían a las universidades con estudiantes no calificados. Esta igualdad educativa luego permite a las minorías las mismas oportunidades para tener éxito que los blancos, en esencia que iguala el campo de juego .
Con – la acción afirmativa no beneficia a sus objetivos previstos < /b>
Uno de los objetivos principales de la acción afirmativa es la clase baja. Sin embargo, la acción afirmativa ayuda a la clase media negra más que nadie. El comentarista político, Armstrong Williams, afirma que esto se debe al hecho de que “aquellos que deberían beneficiarse de la acción afirmativa muchas veces se encuentran en prisión o en drogas antes de recibir cualquiera de las promesas de acción afirmativa de beneficios”. En lugar de ayudar a la clase baja, la acción afirmativa beneficia a la clase media, que no necesita la ayuda, por lo que es injusta.
La acción afirmativa también se dirige a grupos raciales específicos que tienden a estar subrepresentados. Basar las decisiones en la raza es defectuosa en la actualidad porque mirando el censo de 2000, podemos ver que 6.8 millones de personas se consideran “dos o más carreras”, que incluye el 5% de la población negra y el 37% de la población nativa americana . Este problema también se aplica a las personas blancas asiáticas y a las personas blancas indias, lo que hace que la raza ya no sea un factor discernible en la población.
El último grupo principal que la acción afirmativa busca beneficiarse son los hombres que enfrentan el desequilibrio de género. Sin embargo, en pocas palabras, el abogado de interés público, John F. Banzhaf III, “prácticamente toda la discriminación de género … es ilegal e inconstitucional … [Difícilmente] justificaría discriminar a mejores candidatos simplemente por sus genitales”. Con más mujeres que solicitan universidades que hombres, no sería razonable discriminarlas en las universidades debido a su participación minoritaria en la fuerza laboral. Según la American University Law Review, “las mujeres ganan solo setenta y siete centavos por cada dólar ganado por sus homólogos masculinos, y solo seis mujeres ocupan los puestos del CEO en Fortune 500 Companies”.
pro – las políticas de acción afirmativa dan como resultado una mayor productividad e interacción debido a la diversidad
La acción afirmativa permite a las minorías que De lo contrario, estaría subrepresentado en el lugar de trabajo para tomar una parte del negocio. Normalmente, las minorías serían rechazadas en función de su educación relativamente inferior. Sin embargo, nosotros, como sociedad, necesitamos llegar a comprender que los puntajes de prueba más altos y los GPA no deben predecir a las personas más exitosas. Las personas calificadas que pueden no tener los puntajes o calificaciones más altos pueden ser, en algunos casos, tan buenos candidatos como aquellos con las calificaciones más altas.
Esto alimenta la idea de un lugar de trabajo más heterogéneo. Tanya Clay de People for the American Way dijo: “Presentamos una serie de informes de científicos sociales que indican que los grupos heterogéneos, incluidos los basados en la raza, son mejores en la resolución creativa de problemas que los grupos homogéneos, debido a los beneficios de las interacciones entre las personas con diferentes puntos de vista, habilidades o valores . Por lo tanto, por acción afirmativa, las empresas pueden tomar empleados igualmente calificados para crear una sociedad más productiva.
Esta idea incluso se traslada al entorno universitario. El Journal of College Student Development informó: “que una mayor diversidad en la población estudiantil se asocia con mayores niveles de interacción entre pares de diferentes orígenes … niveles más altos de diversidad interaccional, a su vez, se asocian con mayores ganancias para comprender a las personas de diferentes razas. y culturas. Estas relaciones corroboran la posición legal argumentada por el juez Powell … que un cuerpo estudiantil diverso mejora la calidad de la experiencia educativa en el campus universitario . Por lo tanto, la competencia cultural también aumenta por la acción afirmativa en las universidades.
Con – La acción afirmativa ya no es relevante ni necesaria en los tiempos modernos
La acción afirmativa tiene un propósito legítimo cuando se implementó por primera vez durante el Era de los derechos civiles, pero la demografía y el estado de las minorías han cambiado drásticamente desde entonces. Ahora vivimos en una sociedad que se está convirtiendo cada vez más en una olla de mezcla con más personas multiculturales que nacen todos los días. Además, el ingreso de las familias negras jóvenes e intactas se acerca al de los blancos demográficamente similares. El sociólogo de Harvard, Orlando Patterson, resume que “al menos el 35% de los adultos afroamericanos, los trabajadores varones son sólidamente de clase media”. Todo esto no quiere decir que las minorías hayan logrado la igualdad completa en la sociedad actual, pero su situación es significativamente mejor que hace cuatro décadas.
Además, las divisiones raciales claras ya no son secciones demográficas prevalecientes y, por lo tanto, el uso efectivo de las políticas raciales es cada vez más difícil. Ward Connerly, presidente del American Civil Rights Institute, afirma que la acción afirmativa “ha sobrevivido mucho más allá de su esperanza de vida solo porque ha desarrollado un cuadro de individuos y organizaciones que están tan interesados en su inmortalidad que … se niegan a Déjelo pasar sin una pelea amarga. El hecho de que represente una traición a uno de los valores cívicos básicos de nuestra nación … nada de esto es importante para sus protectores “.
