Es otro día en el lugar de trabajo, y en el momento en que registras y miras a tu alrededor, desearías haber llamado enfermo. O que su compañero de trabajo menos favorito había llamado en enfermedad, al menos. Tratar con compañeros de trabajo ruidosos, mandones y exhibidos puede hacerte temer la semana laboral. Aquí hay algunos consejos para ayudar a disminuir el azuleal de los compañeros de trabajo.
El número uno, y la regla más importante para tratar con los molestos compañeros de trabajo, es estar siempre preparado para un conflicto. Esto no significa sentarse en sus horas fuera del reloj pensando en regresos ingeniosos a algo que él o ella podría decirle. Lo que significa es que, de hecho, puede organizar diferentes escenarios que podrían ocurrir y ver cómo lidiar con ellos de manera madura. Hacerle la mejor persona en esta confrontación no solo obtendrá la admiración de sus compañeros (si sucede para presenciar la situación), sino que también le hará sentir mejor sabiendo que había lidiado con la ocurrencia de una manera que estaba por encima de su compañero de trabajo. Si es necesario, ejercita sus regresos ingeniosos dentro de su cabeza antes de lidiar con el escenario que finalmente lo haría salir en la cima. Obtenga todos sus comentarios sarcásticos, comentarios ingeniosos y jabs hábiles en mentalmente antes de sentarse y tramarse el escenario de adultos que lo hará alejar a un ganador. Entrar en una situación con la cabeza sobre los hombros y la preparación en su cinturón, la mayoría de las veces no resolverá cualquier conflicto que haya surgido que haya traído a su compañero de trabajo a su camino. Tomar el punto de vista profesional al asunto en cuestión pondrá las cosas en perspectiva.
Cuando se trata de confrontaciones, hay cosas para recordar. No dejes que tu compañero de trabajo se meta debajo de tu piel. Esa puede haber sido su intención desde el principio, y una vez lograda, tienen la ventaja. Deje que sus comentarios sarcásticos se deslicen, son simplemente un intento de hacer que se hunda a su nivel, y ahí no es donde debe estar si desea permanecer al tanto de las cosas. No intentes ser demasiado comprensivo, o de acuerdo falsamente en lo que están diciendo. Si no está de acuerdo con el asunto en cuestión, tenga confianza (no arrogante) y asegúrese de enfatizar el punto que desea transmitir. Muestre dispuesto a comprometerse, si la situación se presenta a sí misma.
La segunda cosa a tener en cuenta al tratar con sus irritantes compañeros de trabajo es recordar no alimentar el fuego. Lo más probable es que se dediquen al conflicto con las esperanzas de que les devuelvas. La mayoría de las veces, los compañeros de confrontación aman la controversia, y cuando lo invaden, lo hace mucho más emocionante para ellos. El mejor enfoque para un compañero de trabajo furioso es matarlos con amabilidad. Cliché, por decir lo menos, pero funciona. La mayoría de las veces se aburrirán contigo o se frustran. Cuando tengan la sensación de que desahogarte no te va a molestar, probablemente se aflojarán en molestarte en el futuro.
Dando un paso atrás para echar un vistazo a tu co- co- El trabajador puede ayudarlo a comprender lo que los alimenta durante sus episodios de maldad. Pueden estar lidiando con problemas estresantes fuera del trabajo que han trasladado a su césped, y pueden estar buscando a alguien a quien intimida sus frustraciones. Este no siempre es el caso, por lo que puede que no siempre sea una opción. Con el objetivo de romper la barrera que su compañero de trabajo ha presentado para proteger a otros de ver sus estrés podría ser clave para detener su acoso escolar. Esto no significa tratar de convertirse en su terapeuta o mentor. Si escucha a través de la vid que su compañero de trabajo está lidiando con un momento estresante fuera del trabajo, encuentre una manera de trabajarlo en una conversación sin parecer que está la fijación de donde no pertenece. ¿Quién sabe? Una vez que esta persona ha bajado su matón, puede ser una persona bien, después de todo. y tu compañero de trabajo. No es aconsejable alistar a un amigo tuyo que elegirá automáticamente su lado cada vez. Mire a un compañero de trabajo neutral con una cabeza de nivel sobre sus hombros, y ambos podrían resolver algunos problemas. Su tercero neutral puede hacerle preguntas a ciertos conflictos que lo hacen echar un segundo vistazo a lo que podría haber hecho para instigar la prueba. A veces, también puede encontrar que hubo pasos que podría haber tomado para evitar la situación, y estará mejor preparado en el futuro para evitar estos problemas. Su objetivo principal debe ser dejar sus diferencias con su compañero de trabajo a un lado, entrar en la situación con una mente abierta, con el objetivo de un lugar de trabajo armonioso como su logro final. Los trabajadores no pueden ser domesticados. Interferen con su trabajo, causan estrés indebido y no cooperan. Cuando ha fallado en cada intento de mediar en la situación, puede haber llegado al punto de donde alguien tiene que ir. Usted o ellos, nuevo trabajo o departamento. No puedes seguir marcando en un entorno disruptivo. Con el tiempo, el estrés al tratar con este tipo de personas comenzará a afectar su rendimiento en más de una manera. Hable con alguien por encima de usted para ver si usted, o el compañero de trabajo disruptivo, puede colocarse en un departamento diferente. Si eso no es así, solicite que se evalúe al compañero de trabajo para ver si está afectando a alguien más en el lugar de trabajo. A veces, si esto está sucediendo, el compañero de trabajo disruptivo se puede dejar ir para obstaculizar el esfuerzo del equipo que debe estar en su lugar para hacer el trabajo. Si esa persona no se libera de su posición, podría ser hora de que busque otro trabajo. Nunca es una decisión fácil, pero tiene que considerar su salud emocional y física.
En pocas palabras, no puede dejar que los malos comportamientos disruptivos de un compañero de trabajo pasen desapercibidos. Usar estos consejos para tratar de aplastar la situación podría ser efectivo. Debe tener en cuenta que el trabajo que realiza a diario tiene suficiente estrés propio, y no debe molestarse por el mal genio de otra persona. Hacer que el lugar de trabajo sea un lugar más amigable es la clave para un negocio exitoso, uno en el que los empleados les encanta registrar cada día.
