Estoy comenzando mi caminata en el liderazgo cristiano con mi iglesia. Estoy agradecido por la oportunidad de involucrarme más en la iglesia a medida que crío espiritualmente y en los negocios. Para mí, es una batalla diaria organizar y centrarse en mi fe y mi negocio. Hay tantas distracciones que pueden sacarlo de su camino de liderazgo adecuado. Los líderes que más admiro han integrado con éxito negocios con un enfoque en el cristianismo. Admiro a aquellos que tratan sus negocios como un ministerio incluso si no es una iglesia. Robert Kiyosaki, Donald Trump y Oprah han tenido un nivel de desarrollo personal en su estilo de liderazgo.
Uno de esos líderes que conozco personalmente que encarna la calidad del liderazgo cristiano es el Dr. Walter McCollum. El Dr. McCollum es y profesor adjunto en muchas universidades. Es mentor y se encuentra en el comité de doctorado de muchos candidatos a doctorado, todo mientras es un líder en su iglesia. El Dr. Walter R. McCollum, quien es una autoridad de gestión de cambios, escrita de muchos libros y aplica sus valores cristianos a su vida diariamente. Inició y dirigió la capacitación de liderazgo del Ministerio de Hombres en mi iglesia. Esa capacitación fue mi introducción al sistema de equipos de John Maxwell. John Maxwell vino a la ciudad recientemente al Templo Reid. Alguien sugirió que nos vayamos. Cuatro de nosotros asistiendo a la capacitación de liderazgo decidieron ir a averiguar quién era este John Maxwell a quien el Dr. McCollum realmente consideraba. P> Para empezar, no tenía idea de la prominencia del Dr. John Maxwell. Descubrí que, si es curioso, la mayoría de nosotros pensamos que no estábamos familiarizados con él pensaban que debía tener algo que ver con el café de la casa de Maxwell. Todos estábamos tristemente equivocados en ese pensamiento. El Dr. John C. Maxwell es un experto en liderazgo, orador y autor reconocido internacionalmente que ha vendido más de 12 millones de libros. Cualquiera que venda un millón de cualquier cosa le está yendo bastante bien. El hecho de que vendiera 12 millones de libros realmente llamó mi atención. Más tarde descubrimos que justo después de esta capacitación, el Dr. Maxwell iba a presentar un programa de capacitación en la ciudad de la ONU Innew York. Lo curioso es que no sabía que era un Dr. hasta después de que terminó el seminario. Además, no tenía ideal cuántos libros vendió hasta que lo busqué personalmente.
El Dr. Maxwell parecía muy cómodo solo siendo llamado John. Era un hombre humilde y agradable al que le gustaba contar historias de liderazgo. Comenzó como pastor y aumentó su estilo de liderazgo a través de sus creencias y valores cristianos. Sus organizaciones han capacitado a más de 1 millón de líderes en todo el mundo. Vender más de 1 millón de libros (a $ 20 por libro) es una cosa. La capacitación de 1 millón de líderes (a costos que van desde 125 por persona a mil por persona) es una historia totalmente diferente. Soy un tipo de números; Así que estoy constantemente mirando las matemáticas de todo. Esos números para mí son asombrosos. El Dr. Maxwell es el fundador de INJOY SHOWARDSHIP Services and Equip. Equip es el programa en el que fuimos capacitados en el programa de liderazgo de la iglesia. Ese debe tener tanto en los negocios como en la iglesia. No lo entendí completamente hasta que ir al seminario de liderazgo de 360 grados de John Maxwell. El Dr. Maxwell demostró que debe estar organizado en sus esfuerzos como líder. Sé que suena como sentido común para algunos, pero la mayoría en el liderazgo no lo entiende. Muchos en liderazgo están apagando incendios todo el día. La decisión más rutina nunca es decidida por su personal.
La misma semana, fui a la capacitación del Dr. Maxwell. Acabo de ir a una reunión con un cliente potencial. El cliente tenía una pequeña operación. La compañía tuvo éxito pero en menor grado de lo que podrían ser. Sobre lo que noté era que el CEO de la organización estaba trabajando con un miembro del personal de nivel junior para solucionar un problema menor. Estuve en la oficina durante unos 15 minutos mientras los veo trabajar en este problema. Honestamente, el problema era simple. El cliente solicitó algo como muestra. La muestra que planearon proporcionada no funcionaría con una razón válida. El problema era que estaban tratando de poner una clavija cuadrada en un agujero redondo. Finalmente, se solicitó mi ayuda. Mi sugerencia era producir lo que puedas con tu limitación. Presente lo que tiene al cliente como borrador y solicite su ayuda para obtener exactamente lo que quería. El empleado me agradeció por mi ayuda y seguí adelante con mi reunión con el cliente.
Mi pensamiento sobre el personal de la compañía de mi cliente después de ir a la capacitación de liderazgo de 360 grados John Maxwell cambió. Sentí que el miembro del personal no estaba completamente desarrollado y había una oportunidad para el crecimiento a través del desarrollo del liderazgo. En el caso anterior, el miembro del personal estaba dispuesto a hacer lo que debían hacer. Esto representaba un estilo de liderazgo de nivel 5 según la escala de John Maxwell. El seminario me permitió darme cuenta de que debemos empoderar a otros para que hagan sus roles a través de la tutoría. El hecho es que el empleado mencionado anteriormente realmente quería hacer su trabajo. Sin embargo, el trabajador se centró en lo que no se pudo hacer en lugar de centrarse en las soluciones y en qué se podría hacer.
¿Por qué el emprendedor debería asistir a la capacitación de liderazgo de 360 grados de John Maxwell? </p >
Esta capacitación es buena para cualquier persona que sea un emprendedor que quiera hacer crecer su negocio. Robert Kiyosaki dijo: “Como propietario de un negocio, si se aleja del negocio y no gana dinero, no tiene un negocio, tiene un trabajo”. Conozco a varios empresarios que tienen trabajo. El concepto de llevar su negocio de un trabajo a un negocio legítimo es la capacitación adecuada. La capacitación de John Maxwell te ayuda a que los líderes identifiquen tu debilidad. El Dr. Maxwell tenía una escalera de liderazgo que daba un alcance rápido de un líder.
Los líderes de nivel 5 fueron llamados líderes de posición. La gente te siguió porque tenían que hacerlo. Los empleados que reciben un cheque de pago están aquí. Si usted, como líder, tiene un empleado que sale de las 5:00 pm diariamente en el DOT, entonces usted es un líder de nivel 5.
El líder de nivel 4 fue descrito como líderes de permiso. En esta etapa de liderazgo, la gente te sigue porque quieren hacerlo. Muchas personas se ofrecen como voluntarios para seguir a alguien simplemente porque les gustas. Este es el caso con muchas organizaciones al principio.
El líder del nivel 3 representó a los líderes de producción. Los líderes en este nivel de rendimiento excepcional en el pasado. La gente los sigue en función de esa actuación pasada. Muchos gerentes de ventas son promovidos a gerentes de ventas porque eran grandes vendedores. Pero el hecho de que sea excelente vendedores no lo convierte en un gran gerente de ventas
Los líderes de nivel 2 eran conocidos como líderes de desarrollo de personas. En este caso, tienes líderes que se toman el tiempo para hacer crecer su organización. Estos líderes hacen crecer su personal o seguidores a través del interés personal en el crecimiento personal. En este nivel, el líder se ha tomado el tiempo de explorar y las personas necesitan para ayudar a cumplirlos. En esta etapa, la gente sigue al líder por lo que el líder ha hecho por ellos. Mi mentor admiraba a John Maxwell por cómo cambió su vida. Mi mentor interfiritura interna para cambiar nuestras vidas presentándonos la enseñanza del Dr. Maxwell
El nivel más alto fue el nivel 1 que representaba a los líderes de la personalidad. En este punto, la gente te sigue por el respeto. La gente sabe quién eres y qué representas y eliges emularte. En este nivel, ha desarrollado otros y ellos a su vez están desarrollando otros. En mi perspectiva, este nivel es el nivel de liderazgo ideal cristiano.
Entonces, ¿por qué y el empresario irían al programa de liderazgo 360 de John Maxwell? Lo harían si quieren hacer crecer su empresa de un trabajo a un ministerio que los empleados les apasiona personalmente. Nada me hace más feliz que ver a alguien apasionado por lo que hace. La capacitación de liderazgo de 360 grados de John Maxwell ayuda al emprendedor a desarrollar personas apasionadas que trabajen para usted. Les deseo a todos lo mejor en sus esfuerzos de liderazgo. Si desea el máximo impacto, debe ir a la capacitación de liderazgo de 360 grados de John Maxwell con algunos de los que llevan.
