La Ley VEOA es una enmienda al Título 5, el Código de los Estados Unidos para considerar a los veteranos que de otro modo no cumplirían con los requisitos elegibles o de calificación para una posición federal relacionada con la experiencia militar equivalente en el mismo campo de trabajo. La Cámara de Representantes consideró apropiado dar a los veteranos la igualdad de empleo una repetición de experiencia. La Ley VEOA proporciona información a las agencias federales que indican a los veteranos “que han sido separados de las fuerzas armadas en condiciones honorables después de 3 años o más del servicio activo, no se puede negar la oportunidad de competir por puestos vacantes, que la agencia que realiza el anuncio aceptará Aplicaciones de individuos fuera de su propia fuerza laboral bajo procedimientos de promoción de mérito (OPM, 2011) “.
La Ley de Oportunidades de Empleo de Veteranos de 1998 (VEOA) era necesaria para equiparar la equidad hacia los honorablemente separados de los servicios militares, ya que muchos miembros del personal militar se aplicaban puestos y no calificar para las posiciones basadas en la falta de experiencia. La Ley describe claramente que de los servicios militares son elegibles y que no lo son. La Ley otorga derechos a los veteranos que sienten que han sido discriminados por su experiencia militar, en virtud de la sección “330A. PREFERENCIA ELIGBLES; REDISIÓN DE ADMINISTRACIÓN” Una preferencia elegible que alega que una agencia ha violado los derechos de dicho individuo bajo cualquier estatuto o reglamento relacionado con a la preferencia de los veteranos puede presentar una queja ante el Secretario de Trabajo (OPM, 2011) .
Los veteranos tienen derechos sobre esta” autoridad de contratación especial “que protegen a los veteranos de ser discriminados. Los veteranos tienen derecho a informar Discriminación en referencia a su experiencia militar, así como a su credo nacional, religión, sexo, orientación sexual y raza. Todas las quejas deben ser por escrito y deben contener un resumen de eventos y acusaciones exactas para la base de la queja. El límite de saludo para una queja que se produzca debe estar dentro de los 10 a 15 días posteriores a la queja del veterano. Comienza una investigación, y la agencia acusada debe realizar una investigación exhaustiva de los eventos y suministrar material de “descubrimiento” al investigador. </p. >
Los veteranos son el núcleo de la Fundación del Gobierno y deben ser tratados con total equidad, la VEOA garantiza la equidad del empleo entre el sector del gobierno federal. Entre los veteranos VEOA son elegibles para la colocación no competitiva si una agencia elige usar esta autoridad. Los veteranos pueden ser empleados de manera no competitiva hasta los puestos generales del Anexo 11, con un período de prueba en un período de tiempo razonable. Esta Ley otorga preferencia a los veteranos y permite al gobierno federal a los empleados de miembros militares talentosos a puestos federales, lo que ayudará con el crecimiento exitoso del sector del gobierno federal de los Estados Unidos (OPM, 2011).
