Sería justo decir que fue la revolución industrial la que energizó a los trabajadores formar sindicatos para crear no solo algunos estándares para el entorno laboral, incluida la seguridad, las horas trabajadas y, finalmente, un salario justo. El Oxford Dictionary of English Usage define un sindicato como “una asociación organizada de trabajadores, a menudo en un comercio o profesión, formado para proteger y promover sus derechos e intereses ‘(Oxford 2006 1). Al final de los 19
th y el comienzo de los siglos XX, la lucha por los sindicatos para tener los derechos para los trabajadores reconocidos por grandes corporaciones a menudo resultó no solo en huelgas y bloqueos, sino también un derramamiento de sangre grave. La huelga de Pullman, y el desastre de la granja (con el acero de EE. UU.) Todavía siguen siendo marcas negras en los negocios estadounidenses. La idea del “trabajo organizado” creó a Samuel Gompers ‘A f of L, y, más tarde, el CIO de Philip Murray. Pero, el gobierno mantuvo las manos fuera de las relaciones laborales, permitiendo que los sindicatos y la gerencia luchen contra los beneficios de los empleados y mejores condiciones de trabajo, hasta que el New Deal, en 1933 creó la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Ahora, el gobierno tuvo una mano en las relaciones laborales que serían equitativas para ambas partes.
“El mayor logro de los sindicatos en la economía en su conjunto ha sido que han hecho posible el gobierno de la industria por medios constitucionales” (Lerner 1956 322). Fue el New Deal pro-Labor que creó la Seguridad Social y la negociación colectiva, lo que proporcionó un medio justo para crear condiciones de trabajo decentes y salarios a los que tanto el trabajo como la gerencia podrían llegar a un acuerdo. Este fue el momento de la mayor membresía sindical, y la era posterior a la Segunda Guerra Mundial encontró sindicatos ganando fuerza en la minería del carbón, la industria automotriz, el acero, los ferrocarriles y, finalmente, los trabajadores agrícolas.
Sin embargo, hoy, unión El poder está disminuyendo. Quizás comenzó con el comportamiento criminal del presidente de Jimmy Hoffa y el presidente de Teamsters, Dave Beck. También contribuyen a los factores hasta la actualidad, fue la subcontratación de los trabajos y la pérdida de empleos industriales. Vea lo que está sucediendo con los tres grandes enmascaradores de automóviles estadounidenses, donde se están perdiendo cientos de miles de empleos, y los sindicatos han tenido que estar de acuerdo. Hay muchas empresas que Wal Mart puede estar entre los líderes, que han y continúan resistiendo la sindicalización de sus trabajadores. Las huelgas, en las últimas décadas, no han tenido el impacto que alguna vez tuvieron, ha habido ataques en los sindicatos de la industria cinematográfica, los comestibles y los trabajadores hoteleros. Rara vez tienen sindicatos que representan a los huelguistas ganaron sus objetivos en su totalidad.
Es interesante observar que los departamentos llamados “personal” ahora se conocen como “recursos humanos”. Estos profesionales no solo hacen la contratación y las pruebas de drogas, sino que manejan quejas. Pero, mientras que las empresas ven a sus trabajadores como tales “recursos”, la mayoría de los sindicatos recurren a la reducción continua, las fusiones y el movimiento de empleos en el extranjero. Entonces, pisan una actividad mucho más ligera. La seguridad, el estrés relacionado con el trabajo y los beneficios para la salud son quizás las principales áreas problemáticas. Sin embargo, hoy la mayoría de las empresas ven a sus empleados como activos vitales y a menudo prefieren tratarlos como individuos, en lugar de a través de los sindicatos. Los empleados representan la inversión más grande e importante que una empresa puede hacer. Mire la lista de gastos de una empresa. Los salarios y los salarios están en la cima. ¿Nutrir y proteger su inversión? ” (Myamoto 1997 2). Sin embargo, es precisamente este recurso el que afecta el resultado final de las compañías estadounidenses lo que hace que los sindicatos se mantengan menos, y crea despidos como una prioridad para seguir siendo rentable.
Hay puntos de vista contradictorios sobre la relevancia de sindicatos hoy. El New York Times afirma “Millones de trabajadores, … están listos para el mensaje de Labor debido a los salarios estancados para los trabajadores comunes, la disminución de los beneficios, la creciente inseguridad en el trabajo y la sensación de que los Haves se van Los que no tienen más atrás. Además, los trabajadores en el sector de servicios de bajos salarios son desproporcionadamente mujeres, inmigrantes y miembros de grupos minoritarios que han estado tradicionalmente más abiertos a la sindicalización “(Greenhouse 2005 1). Por otro lado: “Deberíamos comenzar a considerar la posibilidad de que los sindicatos y los líderes existentes no sean la forma de que los sindicatos vuelvan a ser relevantes.
Obras citadas:
invernadero, s.: “astillado, pero no sometido: ¿son los sindicatos relevantes?” New York Times , 30 de julio de 2005 www.nytimes.com/2005/07/30/business/30labor.html?ex=1280376000&en ;=6989a36df1bc4058&eii;= 5090 & Pa; …
Lerner, M.: América es una civilización Nueva York: Simon & Schuster (1956)
Myamoto, C.: “Relaciones con los empleados: un punto de vista diferente” Relaciones públicas estratégicas , noviembre de 1997 www.geocities.com/wallstreet/8925/ Empleado .htm < /P>
Yates, M. D. “¿Todavía importan los sindicatos?” Mrzine Monthly Review Publications Mrzine.MonthlyRevieworganization/Yates041105.html
No hay autor en la lista: “Unión Laborista” El Diccionario Americano Oxford del inglés actual. Oxford University Press, 1999. Oxford Referencia en línea . Prensa de la Universidad de Oxford. Biblioteca pública de Los Ángeles. 24 de febrero de 2007 Una asociación organizada de trabajadores, a menudo en un oficio o profesión, formada para proteger y promover sus derechos e intereses.
Una asociación organizada de trabajadores, a menudo en un comercio o profesión, formada para proteger y Afirme sus derechos e intereses.
